Оформление надбавки

5797
Уважаемые форумчане, Будьте добры, подскажите, пожалуйста, как правильно документально формить надбавку работнику. У нас сейчас это делается так:пишется служебная записка "в связи с увеличением объема работ, связанного с подготовкой документов, прошу решить вопрос об установлении надбавки сотруднику Т в размере ______." затем издается приказ, основание служебная записка и все. Необходимо ли делать допник к трудоговому договору с работником? Заранее огромное спасибо Вам за ответы!

Уважаемые форумчане,

Будьте добры, подскажите, пожалуйста, как правильно документально формить надбавку работнику.
У нас сейчас это делается так:пишется служебная записка "в связи с увеличением объема работ, связанного с подготовкой документов, прошу решить вопрос об установлении надбавки сотруднику Т в размере ______."
затем издается приказ, основание служебная записка и все.
Необходимо ли делать допник к трудоговому договору с работником?
Заранее огромное спасибо Вам за ответы!
Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:
– в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
– в другом локальном акте организации, например в Положении об оплате труда (ст. 8 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).


В этом случае необходимо определить что у Вас все-таки будет устанавливаться: надбавка или доплата? Разница между понятиями надбавка и доплата принципиальны. Надбавка устанавливается работодателем за выслугу лет, за знание языка и т.д. Надбавку вы отражаете в штатном расписании и применяете ее ко всем работникам, которые под попадают под критерий определенный Вами для данной должности, при котором работнику устанавливается надбавка . А доплата устанавливается индивидуально работнику по согласованию с ним например при совмещении, увеличении объема работы и др. И надбавка и доплата обязательно должны быть прописаны в дополнительном соглашении к трудовому договору. Формулировка может быть стандартной:
«Внести дополнительный пункт в трудовой договор №__
«Работнику устанавливается надбавка в размере__________»


http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/42876.html


В принципе, то что Вы осуществляете сами уже верно, поскольку Вы меняете обязательные условия трудового договора, к которым относятся и условия оплаты труда.
Ещё лучше, если в Вашем предприятии имеются коллективный договор и иные локальные нормативные акты, к которым, как правильно заметили коллеги, относится и Положение об оплате труда. Тогда Вы всегда можете сделать ссылку на них.
Только вот мне хотелось бы, чтобы у Вас осталось правильное понимание о Системе оплаты труда предприятия. Она включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, а также доплат и надбавок стимулирующего характера и премии.
То есть, доплаты и надбавки нашими законодателями рассматриваются и как компенсационные выплаты и как стимулирующие выплаты.
Сначала о компенсационных выплатах, то есть о доплатах и надбавках компенсационного характера
В этом случае их назначение – возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда.
Если неблагоприятные условия труда невозможно улучшить, то работнику увеличивается время отдыха, организуется бесплатное питание, профилактические и лечебные мероприятия. Если и этого недостаточно – вводятся компенсационные выплаты. Ведь все компенсации учитывают не зависящие от организации факторы.
Таким образом, доплаты и надбавки компенсационного характера объективно не зависят от работника. К ним относят: работу с тяжелыми и вредными условиями труда; сменность; степень занятости в течение смены; совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ (Вы пишете, что у Вас именно этот случай); выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; интенсивность труда; ненормированный рабочий день у водителей автомобилей; работу в выходные и нерабочие праздничные дни; работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Но они могут быть установлены и законодательно (то есть работодатель должен выплачивать их в обязательном порядке): за подвижной характер работы; за разъездной характер работы; за работу вахтовым методом; за работу в условиях Севера.
Теперь о стимулирующих выплатах, то есть о доплатах, надбавках и иных поощрительных выплатах – премиях. Они вводятся для мотивации добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства.
В этом случае различия между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, Премии же могут быть нерегулярными и их величина соответственно меняется в зависимости от достигнутых результатов. Премирование, как метод стимулирования, предполагает поощрение работников за достижение показателей, превышающих норму результатов труда.
Таким образом, стимулирующие выплаты отражают результаты достижений работника. Их выплачивают за качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ; за выполнение срочных и ответственных заданий; за продуктивность выше нормы; за личный вклад в повышение эффективности; за знание иностранных языков; за классность; по итогам работы за плановый период, из фонда руководителя и т.д. К ним относят также авторские вознаграждения за изобретательские и рационализаторские предложения, вознаграждения за активное участие в освоении новых технических и организационных предложений.
Что касается штатного расписания, то здесь подходы разные. Но, безусловно то, что обязательно отражать в нём нужно доплаты и надбавки компенсационного характера. В отношении же стимулирующих выплат отдельный разговор.
С уважением.


А как оформить надбавки в 1С?


Оформление надбавки
28.06.2011 23:58:46



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль