Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет.

4851
Доброго времени суток! Помогите разобраться. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Согласно новому закону об увеличении отпуска по уходу за ребенком с 3 до 4,5 лет., она хотела бы продлить отпуск до 4,5 лет. Как это все нужно оформить документально? За сколько она должна уведомить Работодателя о своем желании?

Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет.

Светлана, нет в законе (в Трудовом кодексе) такой нормы. Объясните работнице, что это относится не к продолжительности отпуска по уходу, а к продолжительности страхового стажа, который идет в зачет для страхового стажа для пенсии.


Данный документ действительно ни как не связан с предоставлением отпуска по уходу за ребенком.


Спасибо большое! Мы уже на эту тему разобрались с ней. А вот если она хочет все таки продлить отпуск по уходу за ребенком? Хотя бы еще на год. Ребенок болеет, в сад ходят с большими перерывами. Или это только писать заявление на отпуск без сохраннения заработной платы?


Спасибо большое! Мы уже на эту тему разобрались с ней. А вот если она хочет все таки продлить отпуск по уходу за ребенком? Хотя бы еще на год. Ребенок болеет, в сад ходят с большими перерывами. Или это только писать заявление на отпуск без сохраннения заработной платы?
Отпуск без сохранения з/пл,в связи пс уходом за ребенком


Лариса, спасибо! еще чуточку уточнений. А работодатель может отказать сотруднице в таком отпуске? И на кокой максимальный срок сотрудница может написать такой отпуск?


Тут все зависит от обоюдного желания. Нормативки нет.
Так что нужно самой идти и просить. Это я так своим работникам всегда говорю. :) Идут на прием с заявлением, рассказывают ситуацию и просят. Пока никому не отказал. :)


Большое спасибо, за оперативный, подробный ответ!


Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет.
17.01.2014 13:24:23

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль