Как уведомить сотрудников о предстоящей реорганизации предприятия

8195
Происходит реорганизация фирмы путём слияния. Нужно переводом оформить сотрудников в другое юридическое лицо. Как мне уведомить сотрудников? по какой форме?

Правильное оформление уведомления сотрудников о предстоящей реорганизации предприятия?

Пошаговая процедура

действий кадрового специалиста
при реорганизации организации

Рассмотрим пошаговую процедуру кадровых действий при «простой» реорганизации организации, когда она не сопровождается изменением условий трудовых договоров с работниками и/или сокращением численности или штата работников (в таких случаях процедура усложнится дополнительными шагами).
1. Проверить наличие соответствующих документов о реорганизации организации.
Согласно ст.57 ГК РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.
В случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.
Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.


Читайте статьи по теме:


2. Привести в соответствие с изменениями кадровую документацию организации.
- Локальные нормативные акты работодателя.
Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст.22 ТК РФ)
- Трудовые книжки работников.
Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (п.3.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек").
- Иная документация (личные карточки работников, личные дела, если таковые ведутся, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации, журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы и др.).
- Необходимо разобраться с коллективным договором.


О выплате пособия при сокращении работника читайте далее



Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях реорганизации организации в форме преобразования. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет (ст.43 ТК РФ).
3. Уведомить работников о произошедшей реорганизации организации.
Согласно ст.75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Данный шаг не предусмотрен Трудовым кодексом РФ, однако для реализации работниками своего права на отказ от продолжения работы в реорганизованной организации, думается, данный шаг целесообразен.
4. Расторжение трудовых договоров с работниками, которые выразили отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации. Основание увольнения - п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации).
5. С теми работниками, которые согласились работать в реорганизованной организации, заключаются соглашения к трудовым договорам / вносятся сведения о новом наименовании работодателя. Какие действия и почему выбирают практикующие кадровые специалисты на данном шаге, мы рассмотрели выше.
Еще раз обратим внимание, что данная процедура усложнится, если при реорганизации организации будут происходить изменения условий трудовых договоров по инициативе работодателя и/или сокращение численности или штата работников организации, о чем также было сказано выше.
Александр Поздеев, юрист по трудовому праву


А если реорганизация происходит путем выделения? как нам перевести работников в новое юр.лицо? увольнение в порядке перевода? Как мы можем предложить работникам новые должности, если ШР в новом учреждении утвердится только после окончания реорганизации?


А если реорганизация происходит путем выделения? как нам перевести работников в новое юр.лицо? увольнение в порядке перевода? Как мы можем предложить работникам новые должности, если ШР в новом учреждении утвердится только после окончания реорганизации?
ст.75 ТК РФ - общая норма для всех видов реорганизации: присоединение, выделение, слияние и т.п. Трудовые договора с работниками не должны прекращаться, ну это если по закону. На практике делают как проще - через увольнение.


Инструкции по кадровой работе

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль