Изменение фактического места работы

18015
Ситуация, когда организация меняет место работы и, соответственно, изменяются реквизиты в ее уставных и кадровых документах, не такая уж редкая. При этом, что касается трудовых взаимоотношений, в некоторых случаях этот факт может квалифицироваться как изменение существенных условий трудового договора. Это вынуждает работодателя особенно тщательно и ответственно подойти к решению процедурных вопросов, чтобы избежать трудовых и судебных споров. Когда изменение фактического места работы может квалифицироваться как изменение условий трудового договора и как грамотно оформить эту процедуру, рассказано в статье.

Изменение фактического места работы

Из статьи вы узнаете:

  • когда смена адреса фактического места работы может расцениваться как изменение существенного условия трудового договора;
  • как уволить работников, не согласных с изменением фактического адреса рабочего места;
  • может ли изменение фактического места работы расцениваться как ухудшение положения работников.

Означает ли изменение адреса организации изменение условий трудового договора

Довольно часто организации арендуют офисные или производственные помещения, поэтому в случае расторжения договора аренды они бывают вынуждены найти другого арендатора и, соответственно, место работы сотрудников предприятия изменится. Как установлено трудовым законодательством, место работы относится к тем условиям трудового договора, которые являются существенными, то есть, в обязательном порядке должны быть оговорены в тексте этого важного документа. Но при этом, ответ на вопрос, является ли смена адреса места работы изменением условий трудового договора, зависит от того, как этот адрес указан — как сведения о местонахождении предприятия или же как условие.

Когда в тексте трудового договора в качестве места работы указано только наименование компании и населенный пункт, без указания точного адреса, смена фактического расположения рабочего места в пределах указанного населенного пункта может быть квалифицирована только как перемещение работника на другое место работы у того же работодателя. В соответствии с ч.3 ст.72.1 ТК РФ, для такого перемещения не нужно заручаться письменным согласием работника, поскольку оно не  влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора. Фрагмент трудового договора, заключенного без указания конкретного адреса рабочего места представлен ниже.

Фрагмент трудового договора, заключенного без указания конкретного адреса рабочего места

Образец трудового договора также доступен по ссылке.

Но в том случае, когда в качестве места работы в трудовом договоре указано не только наименование предприятия и населенный пункт, в котором оно расположено, но и конкретный адрес, его изменение уже будет расцениваться как изменение условий трудового договора. Порядок внесения таких изменений, инициатором которых является работодатель, установлен ст. 74 ТК РФ. Фрагмент трудового договора, заключенного с работником с указанием конкретного адреса места работы, представлен ниже.

Фрагмент трудового договора, заключенного с работником с указанием конкретного адреса места работы
Скачать заполненный образец можно здесь.

Внимание: в интересах работодателя, арендующего офисные или производственные помещения, при заключении трудовых договоров с работниками не указывать конкретный адрес рабочего места, ограничиваясь наименованием предприятия и населенного пункта.

Как провести процедуру увольнения работников, не согласных с изменением адреса фактического места работы

Понятно, что о расторжении договора аренды или об отказе арендодателя продлевать его работодателю будет известно заранее и у него будет время определиться с тем, где в дальнейшем будут арендованы новые помещения для рабочих мест сотрудников. В соответствии с законом, персонал необходимо будет известить об изменении фактического места работы и условий трудового договора в установленный срок — за два месяца. Уведомление должно быть составлено в письменном виде  и его содержание должно соответствовать требованиям, изложенным в части 2 ст. 74 ТК РФ. То есть, в нем должна быть отражены:

  • суть и причины изменения условий трудового договора;
  • срок их введения;
  • срок, в течение которого работник должен в письменном виде оповестить работодателя о принятом им решении.

Из ситуации следует, что другую работу по прежнему адресу предложить тем сотрудникам, которые переезжать не собираются, у работодателя нет возможности. Обстоятельства, по которым работодатель вынужден действовать именно так, необходимо изложить в уведомлении, которое составляется в произвольной форме. Образец уведомления представлен ниже.

Уведомление об изменении условий трудового договора
Скачать заполненный образец можно здесь.

Сотрудники в указанный срок обязаны будут уведомить работодателя о принятых ими решениях, выразив их или на самих уведомлениях или написав соответствующее заявление. С теми работниками, которые с такими изменениями согласились, необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором в качестве рабочего места будет обозначен новый адрес.

Положения ст. 74 ТК РФ применяются только в отношении тех сотрудников предприятия, которых не устраивает смена фактического места работы. После того, как они предоставят оформленные в письменном виде отказы от продолжения работы, необходимо издать приказ. Заявлений на увольнение от работников уже не требуется. Образец приказа об увольнении в связи с отказом от продолжения работы по причине изменившихся условий трудового договора представлен ниже.

Образец приказа об увольнении в связи с отказом от продолжения работы по причине изменившихся условий трудового договора

Бланк приказа также можно скачать здесь.

На основании данного приказа работнику, в соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ будет выплачено выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, с ним будет произведен окончательный расчет по заработной плате на день увольнения. Приказ также является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку.

Можно ли расценивать изменение фактического места работы как ухудшение положения работников компании

В соответствии с законодательством, со взаимного согласия сторон трудового договора в этот документ могут быть внесены любые поправки, кроме тех, что ухудшают положение сторон. Изменение адреса рабочего места в пределах населенного пункта, указанного как его местоположение в трудовом договоре, не может квалифицироваться как, например, переезд в другую местность. Оно также не может расцениваться как ухудшение условий труда, поскольку в обязанности работодателя не входит обеспечение расположения рабочих мест поблизости от места жительства сотрудников организации.

Поэтому, в случае возникновения судебного спора, такие претензии вряд ли будут приняты во внимание. Но вот несоблюдение самой процедуры увольнения или установленных сроков может стать поводом для того, чтобы увольнение было признано незаконным. Таким образом, чтобы работодателя невозможно было обвинить в нарушении закона и предусмотренного законодательством порядка изменений условий договора, необходимо строго соблюдать порядок оформления любых изменений в трудовом договоре и своевременно уведомлять о них сотрудников.

Читайте также другие полезные материалы по этой теме:

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с бухгалтером (бланк).doc
  • Уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора в связи со сменой условий оплаты труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с бухгалтером (образец).doc
  • Уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора в связи со сменой условий оплаты труда (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль