Отпуск после отпуска по уходу за ребенком

4186
Здравствуйте. Сотрудница отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск за период 10.07.2009г. по 09.07.2010г.-35 кал. дн. Ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 25.04.2011. В карточке период отпуска по б/родам не указан, но понятно, что до 24.04.2011г. Вышла с декрета на работу - 01.08.2012г. У меня такой вопрос:" Сколько ей положено еще предоставить дней ежегодного оплачиваемого отпуска?". И когда наступает рабочий период после отпуска по уходу за ребенком?

По вашей теме не совсем понятно.

1. Найдите в бух. б/л по БиР и посмотрите срок. - отсюда будет точно понятно сколько осталось дней. И по дням не понятно - - за расчетный период- почему 35 дн.
Рабочий период считается с момента выхода на работу т.е. с 01.08.12



Рабочий период для очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком нужно рассчитать заново.


Наталья, напишите какой продолжительности у вас отпуск - 35 или в этот отпуск включены какие-нибудь остатки с прошлых периодов. И как я поняла - с 10.07.2009г. по 09.07.2010г - это пердыдущий период?


Наталья, у меня получилось вот что:
если новый период начался 10.07.2010 , то исключая из рабочего года отпуск по уходу, получается оконание периода - 16.10.2012. т.е. период: 10.07.2010 - 16.10.2012. за него положен полный отпуск, который у вас предусмотрен. Если это 35 к.д., то нужно предоставить 35 к.д. Надо учесть, что период для предоставления этого отпсука уже исетк, поэтому нужно как можно быстрее предоставить работнице этот отпуск. и у работницы уже начался новый период, думаю, определить его вам не составит труда.


Спасибо, что ответили, но мне надо понять. Как вы сразу нашли период- период: 10.07.2010 - 16.10.2012? Следующий период с 10.07.2010-это понятно, а как вы нашли дату 16.10.2012г?. Я хочу проверить правильно ли я считаю. Декретниц много на предприятии и не понятно как раньше их считали, хочется чтобы было все правильно. Объясните мне по порядку, если не трудно.


Спасибо, что ответили, но мне надо понять. Как вы сразу нашли период- период: 10.07.2010 - 16.10.2012? Следующий период с 10.07.2010-это понятно, а как вы нашли дату 16.10.2012г?. Я хочу проверить правильно ли я считаю. Декретниц много на предприятии и не понятно как раньше их считали, хочется чтобы было все правильно. Объясните мне по порядку, если не трудно.
Наталья, считаю оч.просто. ЕОО предоставляется ежегодно, ведь так. и предоставляется за рабочий год, так? Рабочий год - это 12 месяцев РАБОТЫ, сюда включается время работы, которое можно определить по ст.121. т.е. если ситуация стандартная. т.е. без всяких исключений в виде прогулов, ОБСЗП и отпусков по уходу, то рабочий год это ровно 12 месяцев со дня приеме на работу и т.д. Ваш случай: 10.07.2010 - 09.07.2011 (при стандартной ситуации). Но работница до отпуска по уходу отработала всего с 10.07.2010 по 24.04.2011, т.е. это 9 мес.14 дней. А рабочий год - это 12 месяцев. т.е. до полного рабочего года работнице после выхода их отпуска по уходу необходимо отработать еще 2 месяца 16 дней. т.е. после выхода, т.е. от 01.08.2012 откладываем отрезок времени в 2 месяца 16 дней и получаем 16.10.2012 г. Так понятно?


Дата 16.10.2012 - мне теперь понятна, а вот за этот период: 10.07.2010 - 16.10.2012. за него положен полный отпуск, который у вас предусмотрен. Почему полный отпуск? Значит у нее два отпуска должно быть.
1) за период 10.07.2010 по ?
2) за период 16.10.2012 по 15.10.2013г


Наталья, считаю оч.просто. ЕОО предоставляется ежегодно, ведь так. и предоставляется за рабочий год, так? Рабочий год - это 12 месяцев РАБОТЫ, сюда включается время работы, которое можно определить по ст.121. т.е. если ситуация стандартная. т.е. без всяких исключений в виде прогулов, ОБСЗП и отпусков по уходу, то рабочий год это ровно 12 месяцев со дня приеме на работу и т.д. Ваш случай: 10.07.2010 - 09.07.2011 (при стандартной ситуации). Но работница до отпуска по уходу отработала всего с 10.07.2010 по 24.04.2011, т.е. это 9 мес.14 дней. А рабочий год - это 12 месяцев. т.е. до полного рабочего года работнице после выхода их отпуска по уходу необходимо отработать еще 2 месяца 16 дней. т.е. после выхода, т.е. от 01.08.2012 откладываем отрезок времени в 2 месяца 16 дней и получаем 16.10.2012 г. Так понятно?
Ух, как сложно, а Вы точно знаете, что всё именно так должно быть? а то у нас по-другому получается))
за период 10.07.2010 по 24.04.2011 - организация уже задолжала сотруднице 22 календарных дня ЕОО
с момента выхода на работу откроется новый период 01.08.2012 - 31.07.2013 и т.д.
Разве не так?)


попробуйте к 09.07.2011 прибавить кол-во дней, которые длился отпуск по УЗР.
Получится второй год - с 09.07.2010 по ...00.00.0000
Далее третий - с 00.00.0000 (плюс 1 день) по ...


Наталья, считаю оч.просто. ЕОО предоставляется ежегодно, ведь так. и предоставляется за рабочий год, так? Рабочий год - это 12 месяцев РАБОТЫ, сюда включается время работы, которое можно определить по ст.121. т.е. если ситуация стандартная. т.е. без всяких исключений в виде прогулов, ОБСЗП и отпусков по уходу, то рабочий год это ровно 12 месяцев со дня приеме на работу и т.д. Ваш случай: 10.07.2010 - 09.07.2011 (при стандартной ситуации). Но работница до отпуска по уходу отработала всего с 10.07.2010 по 24.04.2011, т.е. это 9 мес.14 дней. А рабочий год - это 12 месяцев. т.е. до полного рабочего года работнице после выхода их отпуска по уходу необходимо отработать еще 2 месяца 16 дней. т.е. после выхода, т.е. от 01.08.2012 откладываем отрезок времени в 2 месяца 16 дней и получаем 16.10.2012 г. Так понятно?
Ух, как сложно, а Вы точно знаете, что всё именно так должно быть? а то у нас по-другому получается))
за период 10.07.2010 по 24.04.2011 - организация уже задолжала сотруднице 22 календарных дня ЕОО
с момента выхода на работу откроется новый период 01.08.2012 - 31.07.2013 и т.д.
Разве не так?)
Я тоже сначала остатки считаю, а потом с момента выхода на работу - новый период.


Здравствуйте. Вот видите все считают по разному. У меня тоже выходит, что за период 10.07.2010 по 24.04.2011 - организация уже задолжала сотруднице 22 календарных дня, а второй период сдвигается (01.08.2012+16.02.= 17.10.2012 по 16.10.2013г)- это уже наступает период после отпуска по уходу за ребенком. Почему у всех по разному считают и у нас в городе спрашивала у многих и у всех по разному. В апреле будет проверка по труду. Как же все- таки правильно???


Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Как следует определить рабочий год для расчета стажа работы, дающего право на очередной оплачиваемый ежегодный отпуск, предоставляемый работнице после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Ответ: Рабочий год для определения стажа, дающего право на очередной оплачиваемый ежегодный отпуск, предоставляемый работнице после выхода из указанного отпуска, следует определить как период начиная со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года, по день окончания данного рабочего года, смещенного на количество дней, не включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При этом согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Обоснование: В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Как установлено ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Как следует из приведенных норм, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в число дней рабочего года для целей предоставления основного ежегодного оплачиваемого отпуска не входит.
При этом следует учитывать, что согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Ю.М.Лермонтов
Минфин России
13.04.2011
 вишенка, Aileen все правильно Вам рассчитала (учитывая, опять же, как уже писали, что отпуск у вас 35 к.д., и сотрудница не находилась в отпуске без сохранения з/по более 14 дней, и отпуск по БиР у нее до 24.04.11). Как указано в приведенном выше письме, можно (если Вам так будет проще) считать так: окончание рабочего года ( в Вашем случае это 09.07.2011) отодвинуть на период отпуска по уходу за ребенком (это 1 г 3м 6 дн) - получится 16.10.2012. Т.е., рабочий год, за который сотруднице положен полный отпуск: 10.07.2010-16.10.2012. Следующий период - 17.10.2012-16.10.2013. Как-то так..:)


Elia , это рекомендательно. А законодательно есть в каком нибудь документе?
Я понимаю, что считаю "по старинке", как привыкла. Но от этого, это не считается неправильным?!


Elia , это рекомендательно. А законодательно есть в каком нибудь документе?
Я понимаю, что считаю "по старинке", как привыкла. Но от этого, это не считается неправильным?!
Дело, конечно, Ваше, как считать... Вопрос был, как же все-таки правильно? В этом письме все законодательные обоснования приведены, а именно - ст.121 ТК РФ, где написано, что отпуск по уходу за ребенком НЕ ВХОДИТ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, т.е. этот период Вы должны исключить из рабочего года, уж каким способом - это вопрос второй... А вот откуда у Вас берется новый рабочий период с момента выхода сотрудницы на работу после отпуска по уходу за ребенком - это Вы можете законодательно обосновать?


Так я и не ввожу УЗР в стаж, только БИР.
Рабочий период до момента выхода на работу после УЗР пересчитываю, отдаю все остатки отпуска.
Новый период с момента выхода на работу.
Законодательно - это - "Как установлено ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;"


Так я и не ввожу УЗР в стаж, только БИР.
Рабочий период до момента выхода на работу после УЗР пересчитываю, отдаю все остатки отпуска.
Новый период с момента выхода на работу.
Законодательно - это - "Как установлено ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;"
Да, но на каком основании у Вас появляется рабочий период ( в рассматриваемом случае, например) с 01.08? Следуя Вашей логике, сотрудникам, взявшим отпуск без сохранения з/пл более 14 дней, нужно начинать новый рабочий период с момента выхода их на работу после такого отпуска.


Ну, б/с тут причем?
Тогда Вы попробуйте законодательно обосновать почему нельзя поставить новый период с 01.08., при этом пересчитав все остатки по отпуску.
Я буду вам благодарна.


Ну, б/с тут причем?
Тогда Вы попробуйте законодательно обосновать почему нельзя поставить новый период с 01.08., при этом пересчитав все остатки по отпуску.
При том, что это равнозначные ситуации. В общем, я на эту тему больше рассуждать не хочу, не вижу смысла. Оставаться при своем мнении - Ваше право:)


Понятно, что равнозначные, и при этом права работника и работодателя никак и ни в чем не нарушаются.
Спасибо :)
Ни кидайте в меня тапками :)


Понятно, что равнозначные, и при этом права работника и работодателя никак и ни в чем не нарушаются.
Спасибо :)
Ни кидайте в меня тапками :)
Я все-таки решила вернуться:) А вот насчет нарушения прав - не согласна. В рассматриваемом случае, если считать рабочий год по Вашему методу, нарушаются права Работодателя, т.к. у Работника рабочий год начинается раньше, чем положено, а именно - 01.08.2012, когда должен - 16.10.2012. А в другом случае могут нарушиться права Работника, если рабочий год начнется позже, чем положено. Раньше Aileen
все подробно расписала, и я с ней совершенно согласна: полный отпуск предоставляется за 12 месяцев работы, и на каком основании Вы вдруг предоставляете часть отпуска не за 12 мес, а за 9, а потом начинаете новый рабочий год - мне, например, непонятно:)


За фактически отработанное время:
Как установлено ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; и т.д. Согласно этой статьи.
:)
Ребят таким подсчетом пользуюсь, только с декретницами. У меня на работе вообще бэби бум. многие не выходя, по второму, и третьему. И если так сдвигать периоды очень сложно все высчитать.
так что, не бросайте в меня тапками, пож-та :)
С остальными , как и все, сдвигаю на б/с и пр.


За фактически отработанное время:
Как установлено ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; и т.д. Согласно этой статьи.
:)
Если сотрудник увольняется - без вопросов. Но почему год у Вас превращается в 9 мес, если сотрудник продолжает работать???
Ребят таким подсчетом пользуюсь, только с декретницами. У меня на работе вообще бэби бум. многие не выходя, по второму, и третьему. И если так сдвигать периоды очень сложно все высчитать.
так что, не бросайте в меня тапками, пож-та :)
С остальными , как и все, сдвигаю на б/с и пр.
Повторюсь - как и что делать у себя на работе - решать только Вам, это Ваше право, но вопрос стоял - КАК ПРАВИЛЬНО?


:) спорить не буду! Просто так удобнее.


Остатки удобнее, но при увольнении))


308_Чиновникъ , понятно, что при увольнении так рассчитывают.
Все таки, законодательно, такой подсчет периода, что нарушает?


Считать-то можно.
Оформлять нельзя, потому что в Т-2 (которая с 01.01.2013 может не использоваться) получался неучтенный временной промежуток (время отпуска по УЗР)
Время отпуска по УЗР нужно "не включать", а не исключать))


так в Т2 есть приказ по отпуску УЗР с.. по.. (правда без указанного периода), хотя в отпуска б/с тоже период (раньше) не писали.
Уже не в тему. Не представляю, как теперь без бланков (Т2, приказы) :(


Ну приказы-то все равно останутся - по унифицированной или какой другой форме...
А вот Т-2 - это хорошо. Хоть ЭТО не будут проверять))
Можно будет заполнить при приеме (типа для себя), и вести только раздел "отпуска" (тоже для себя).
Ведь всегда проверяют "наличие", а если в наличии - начинают придираться - то коды не заполнены, то подписи нет


Всем большое спасибо.


Помогите еще разобраться с одной декретницой. Рабочий период с 06.06.2010г. по 05.06.2011г. - она отгуляла ежегодный отпуск. В отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет пошла с (01.09.2010г по 16.04.2012г. она сидела до1,5, потом продлила до 16.04.2012г.)
Значит отпуск по б/р был до 31.08.2010г. У меня новый рабочий период получился с 21.01.2013г. по 20.01.2014г.? Правильно ли ?


Ну приказы-то все равно останутся - по унифицированной или какой другой форме...
А вот Т-2 - это хорошо. Хоть ЭТО не будут проверять))
Можно будет заполнить при приеме (типа для себя), и вести только раздел "отпуска" (тоже для себя).
Ведь всегда проверяют "наличие", а если в наличии - начинают придираться - то коды не заполнены, то подписи нет
Ну электронно теперь можно без проблем заполнять, для себя (потихонечку) :)


Помогите еще разобраться с одной декретницой. Рабочий период с 06.06.2010г. по 05.06.2011г. - она отгуляла ежегодный отпуск. В отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет пошла с (01.09.2010г по 16.04.2012г. она сидела до1,5, потом продлила до 16.04.2012г.)
Значит отпуск по б/р был до 31.08.2010г. У меня новый рабочий период получился с 21.01.2013г. по 20.01.2014г.? Правильно ли ?
Наталья, Вы так неуверенно пишете в двух постах по больничные по БиР. У Вас они нигде не фиксируются в документах или отпуска по БиР?
А по вопросу- период с 01.09.2010 а по окончанию от пуска по УЗР - сейчас вы указали одну дату 16.04.2012 (по.. и продление). Не понятно..


Дело в том, что я работаю всего 1 год и в карточках нигде не указан отпуск по б/ и родам, ничего нигде нет, надо идти в архив и там смотреть, а в бухгалтерии не хотят смотреть, вот я и проверяю сама по карточкам Т-2.Сотрудница вначале оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5, потом написала пришла до 3 лет, а вышла раньше - 16.04.2012г. приказ на выход уже делала по предприятию я.


Дело в том, что я работаю всего 1 год и в карточках нигде не указан отпуск по б/ и родам, ничего нигде нет, надо идти в архив и там смотреть, а в бухгалтерии не хотят смотреть, вот я и проверяю сама по карточкам Т-2.Сотрудница вначале оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5, потом написала пришла до 3 лет, а вышла раньше - 16.04.2012г. приказ на выход уже делала по предприятию я.
думаю, чтобы быть уверенной в том, что рабочий период подсчитан правильно, нужно точно знать, когда и какие отпуска у работницы были. Я бы на Вашем месте подняла все документы сначала: приказы, табель, б/л, а затем уже рассчитывала. А так - нет уверенности, что Вы подсчитате все правильно.


Что бы такой путаницы у Вас не было. Заведите книгу по Б/Л ( в ней графы -№п/п, Дата сдачи б/л, № б/л, причина, должность, ФИО, период, приступить к работе, стр.стаж)
Отпуска по БиР и УЗР, вводите в Т2 (электронно и на бумажном носителе)
Заведите журналы по отпускам и фиксируйте отпуск.
А то так "в слепую" тяжело работать :)


Все журналы у меня имеются, все я фиксирую, но это было до меня, а работать надо сейчас, Декретницы выходят из отпусков.


Считаете отпуск за период с 10/07/10 по 24/04/11. Это 9,5 месяцев из расчета 35 к.д. значит коэффициент 2,9 (35к.д./12мес.). Получается 9,5 Х 2,9 = 27,55, даете 28 к.д. Новый период начинается с 01/08/2012.


Помогите еще разобраться с одной декретницой. Рабочий период с 06.06.2010г. по 05.06.2011г. - она отгуляла ежегодный отпуск. В отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет пошла с (01.09.2010г по 16.04.2012г. она сидела до1,5, потом продлила до 16.04.2012г.)
Значит отпуск по б/р был до 31.08.2010г. У меня новый рабочий период получился с 21.01.2013г. по 20.01.2014г.? Правильно ли ?
Пересчитывается отпуск за период с 06/06/10 по 31/08/10, с 01/09/10 по 05/06/11 делается отзыв из основного отпуска. Далее предоставляется отпуск по уходу за ребенком с 01/09/10 по 16/04/12. Новый период с 17/04/12 по 16/04/13.


@NN@ написал:
с 01/09/10 по 05/06/11 делается отзыв из основного отпуска. Далее предоставляется отпуск по уходу за ребенком с 01/09/10 по 16/04/12.
@NN@, Вы вообще о чем???


Отпуск после отпуска по уходу за ребенком
17.01.2013 9:10:03



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль