Оплата за внутреннее совместительство

1445
Здравствуйте коллеги! Очень надеюсь на Ваш драгоценный опыт! Подскажите, пожалуйста, а можно ли заплатить внутреннему совместителю 100 % оклада, если он отработал половину нормы часов в месяце? Ситуация такая. Работа сменная 2/2. Один дворник уходит в отпуск, второму (на основании его волеизъявления) оформляем внутреннее совместительство за отсутствующего дворника. То есть получается, что он будет работать в свою смену полное время, а в смену отсутствующего половину нормы часов.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.


У нас в организацию приняли по внешнему совместительству бухгалтера на 0,5 ставки. 0,5 вакантно. Платят на данный момент половину оклада. Руководство планирует доплачивать еще столько же. Как это правильно оформить? Внутренним совместителям работающим на 1,5 ставки по той же должности, мы делаем приказ по основной деятельности и Доп/с "Об увеличении объема работ" с указанием о возложении обязанностей по вакантной должности на срок до замещения должности работником, для которого она будет являться основной и размера доплаты. А внешнему совместителю можно так же все оформить? Или есть еще какие-то варианты?


Читайте подробнее о совместительстве в статье >>>


У нас в организацию приняли по внешнему совместительству бухгалтера на 0,5 ставки. 0,5 вакантно. Платят на данный момент половину оклада. Руководство планирует доплачивать еще столько же. Как это правильно оформить?
Закрывайте премиями.
Внутренним совместителям работающим на 1,5 ставки по той же должности, мы делаем приказ по основной деятельности и Доп/с "Об увеличении объема работ" с указанием о возложении обязанностей по вакантной должности на срок до замещения должности работником, для которого она будет являться основной и размера доплаты. А внешнему совместителю можно так же все оформить? Или есть еще какие-то варианты?
Вы спутали два разных статуса - совместительство и совмещение.


Оплата за внутреннее совместительство
14.04.2011 11:48:05

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль