Как составляется справка с места работы

9475
Добрый день!нужно сделать справку с места работы. А как быть если в организации работник работал в разных должностях и разных отделах? как будет звучать формулировка?Спасибо.

Здравствуйте. Это было совмещение или переводы?


СОВРЕМЕННЫЕ ВЫСОКИЕ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«ЛЮКС »
390006, г. Рязань, ул. Затинная,28. Телефон: (4912) 29-69-61 Факс: (4912) 89-65-78 E-mail: svat@atron.ru
Козловскому А.В.
390006, г. Рязань,
ул. пр. Речников, д1 «а», кв.14
СПРАВКА
18.05.2010 № 03
г.Рязань
Подтверждаю, что Козловский А.В. действительно работает в ООО «СВАТ» в должности Специалиста по маркетингу
отдела Управление с 01 января 2009 года. График работы: пятидневная рабочая неделя. Неполный рабочий день
в количестве четырех часов.
Основание: трудовой договор от 31.12.2008г. № 88.
Начальник отдела кадров подпись печать В.Б.Герасимова


все съехало налево, сейчас сделаю вам скан образца такой справки


Вот скан образца справки с переводами


agogolbk, так хочу Вам помочь... Прикрепила фото во вложенные файлы...но оно не отобразилось((( наверное что-то не правильно сделала.


нет, никак не прикрепляется даже в виде документа... напишу здесь..образец если не совместитель, а переводили на др. должности....
СОВРЕМЕННЫЕ ВЫСОКИЕ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЛЮКС »
390006, г. Рязань, ул. Затинная,28. Телефон: (4912) 29-69-61 Факс: (4912) 89-65-78 E-mail: svat@atron.ru
Козловскому А.В. 390006, г. Рязань, ул. пр. Речников, д1 «а», кв.14
АРХИВНАЯ СПРАВКА
18.05.2010 № 03
г.Рязань
Подтверждаю, что Козловский А.В. действительно работал в ООО «СВАТ» в должности Специалиста по маркетингу, менеджера по персоналу, помощника директора отдела Управление с 01 января 2008 года по 29 октября 2009 года. Основание: приказ о приеме на работу от 01.01.2008 № 58-К, приказ о переводе от №, приказ об увольнении от №
Начальник отдела кадров подпись печать В.Б.Герасимова
оставить благодарность


шапка не редактируется..сползает налево... используйте ваш фирменный бланк, как это принято... адресовать самому работнику, а если просит конкретная фирма официальным письмом, то самой фирме))) Надеюсь помогла... Удачи.


шапка не редактируется..сползает налево... используйте ваш фирменный бланк, как это принято... адресовать самому работнику, а если просит конкретная фирма официальным письмом, то самой фирме))) Надеюсь помогла... Удачи.


шапка не редактируется..сползает налево... используйте ваш фирменный бланк, как это принято... адресовать самому работнику, а если просит конкретная фирма официальным письмом, то самой фирме))) Надеюсь помогла... Удачи.


Если нужна просто справка о том, что он у Вас работает, то достаточно такой Справка Дана ФИО в том, что он работает ... (должность) в ООО "Рога и копыта"
Если например для консульства, посольства и т.д. Справка Дана ФИО в том, что он работает ... (должность) в ООО "Рога и копыта" с окладом ... (или средней зарплатой) В период с .. по .. ему будет предоставлен отпуск с сохранением рабочего места
Если это архивная справка, то тогда нужно уже указывать, что он работал в различных должностях. Например Справка Дана ФИО в том, что он работал в ООО "Рога и копыта" в период с .. по ... дата Принят ... (должность и подразделение) основание ... дата Переведен ... (должность и подразделение) основание ... дата Уволен ...(основание для увольнения по ТК РФ) основание ... (реквизиты приказа)


Не архивная справка, а справка с места работы. Человек все еще работает в фирме, но за период работы были просто переводы! Как указать: написать что в одной жолжности, но я же ведь прикладываю копию паспорта и там видны разные должности...


Не архивная справка, а справка с места работы. Человек все еще работает в фирме, но за период работы были просто переводы! Как указать: написать что в одной жолжности, но я же ведь прикладываю копию паспорта и там видны разные должности...


Не архивная справка, а справка с места работы. Человек все еще работает в фирме, но за период работы были просто переводы! Как указать: написать что в одной жолжности, но я же ведь прикладываю копию паспорта и там видны разные должности...


Не архивная справка, а справка с места работы. Человек все еще работает в фирме, но за период работы были просто переводы! Как указать: написать что в одной жолжности, но я же ведь прикладываю копию паспорта и там видны разные должности...


Чертику: мы можем использовать в данном случае Ваш 1ый вариант. НО!!! в основании мы должны указать ссылку на приказ! в этом то и завгостка какой приказ указать: 1ый при приеме на работу или последний, чтобы совпадала должность? Спасибо.


... дана Петрову Петру Петровичу, в том, что он действительно работает в ООО "..." Был принят токарем такого-то числа, приказ № ... ; переведен слесарем с такого-то числа, приказ № ...; продолжает работать по настоящее время.


Зачем нужна ссылка на приказ? обычно справки о том, что работник работает у Вас нужны в различные конторы например для детских лагерей и т.п. Им абсолютно все равно были ли у него переводы и какой № приказа о приеме


Chertik, а если у работника утеряна трудовая и он ее восстанавливает?...


справка для банка


а если у работника утеряна трудовая и он ее восстанавливает? 1. это архивная справка 2. здесь работник еще РАБОТАЕТ в организации. Зачем бы ему такая справка понадобилась? 3. пример архивной справки я приводила


Справка с места работы
15.06.2010 8:41:54

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль