Страховой стаж в 1С 8.2

13361
Подскажите как ввести по сотрудникам страховой стаж в 1С 8.2

я так понимаю Зарплата и кадры?

Заходим в сотрудника (для которого нужно внести стаж), далее - "Более подробно о физ.лице" - в левом верхнем углу кнопка "Труд". Там в окошке "Стаж общего характера" правой кнопкой мыши "добавить", добавляем новою строчку, вид стажа ставим - "Страховой стаж для оплаты больничных листов". Точка отсчета - дата принятия сотрудника на работу. Кол-во месяцев ставим, сколько месяцев сотрудник отработал до момента прихода к вам на работу, ну и количество дней так же.


спасибо большое


Стаж для оплаты больничных листов с учетом нестраховых периодов (с 2010 года) или же Страховой стаж для оплаты больничных листов??


для больничных листов сведенья нужны за 2 предыдущих года. Мне кажется надо заполнять графу "Страховой стаж для оплаты больничных листов"


Коллеги, помогите, пожалуйста занести в 1С сведения о стаже. В трудовой следующие записи:
01.09.1995-23.06.1998 - учеба в ПУ
15.12.1998-16.11.2000 - служба в РА
25.01.2001-09.01.2004 - работа
19.01.2004-14.02.2012 - работа
принят на работу с 15.02.2012
Работник принес больничный лист, как посчитать страховой стаж для БЛ и что вносить в программу? Заранее спасибо


На срок 14.02.2012 он отработал 12 лет 11 месяцев 13 дней (учебу в ПТУ я не считала). Дату отсчета ставите 15.02.2012.


Этот стаж куда вносить -"стаж для выплаты БЛ с учетом нестраховых периодов с 2010" или "страховой стаж для оплаты больничных листов"?


думаю, "с учетом нестраховых периодов", потому что армия посчитана в этот стаж


На срок 14.02.2012 он отработал 12 лет 11 месяцев 13 дней (учебу в ПТУ я не считала). Дату отсчета ставите 15.02.2012.
Здравствуйте спасибо за решение примера выше, только скажите что вбивать в размер месяца и дня? правильно ли я считаю? как я понял 12 лет в месяцах это 12*12 потом к ним плюс 11 месяцев и того получается 12*12=144, 144+11=155 месяцев? а в дни 13 дней
у меня в стажах стоят только такие колонки "вид стажа","дата отсчета" и "размер месяца", "размер дней"


usuph, Вы верно поняли. Кол-во месяцев и кол-во дней вносятся


На срок 14.02.2012 он отработал 12 лет 11 месяцев 13 дней (учебу в ПТУ я не считала). Дату отсчета ставите 15.02.2012.
а как вы посчитали? Я посчитал программой расчет стажа 1.3 там показало 12 лет 11 мес и 10 дней (3 дней не хватило), а программа Расчетчик стаж 6.1.2 вообще 13 лет чем-то


На срок 14.02.2012 он отработал 12 лет 11 месяцев 13 дней (учебу в ПТУ я не считала). Дату отсчета ставите 15.02.2012.
а если работник устроился на организацию год назад. Тот же пример 15.02.2012 а сегодня 26.10.2013 дата отчета так и остается? что делать днями после 15.02.2012?


Товарищи, а ничего что служба в РА учитывается для больничных в нестраховые периоды только начиная с 01.01.2007 г? Если работник служил в армии до 01.01.2007 г. в расчет стажа для больничных этот период не войдет


Товарищи, а ничего что служба в РА учитывается для больничных в нестраховые периоды только начиная с 01.01.2007 г? Если работник служил в армии до 01.01.2007 г. в расчет стажа для больничных этот период не войдет
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 6 февраля 2007 г. N 91
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
ПРАВИЛА
ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.09.2009 N 740н)
2.1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены пунктом 2 настоящих Правил, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей"
А так же в листе нетрудоспособности в строке "в т.ч. нестраховые периоды" указывается только продолжительность службы с 1 января 2007 года.


думаю, "с учетом нестраховых периодов", потому что армия посчитана в этот стаж
в нестраховой период входит служба в армии с 2007 г.


Кто-нибудь помогите пожалуйста! Отдел кадров дал мне листок со стажом каждого сотрудника. Начал вбивать в 1с 8.2 ГУ. Наткнулся на такую "непонятицу". У сотрудника написано ровно 6 лет стажа по специальности. Перевел на месяца получилось 72 месяца. Сотрудник начал работать у нас 27.02.2012. Вбил стаж в 1с в размер месяца 72, дата отчета 27.02.2012 и почему-то в личном листочке (форме Т-2) получилось так: 7 лет 6 месяцев и 3 дня. Почему? голову ломаю не могу допереть


Кто-нибудь помогите пожалуйста! Отдел кадров дал мне листок со стажом каждого сотрудника. Начал вбивать в 1с 8.2 ГУ. Наткнулся на такую "непонятицу". У сотрудника написано ровно 6 лет стажа по специальности. Перевел на месяца получилось 72 месяца. Сотрудник начал работать у нас 27.02.2012. Вбил стаж в 1с в размер месяца 72, дата отчета 27.02.2012 и почему-то в личном листочке (форме Т-2) получилось так: 7 лет 6 месяцев и 3 дня. Почему? голову ломаю не могу допереть
Зачем разбивали на месяца? Заполняйте в личных данных - трудовая деятельность - вид стажа - на дату приема - лет, месяцев, дней. (6-0-0)
потом можно проверить сформировав из раздела отчеты - список сотрудников- выбрав дату - отбор по сотруднику - выбрать этого сотрудника - сформировать.
Все должно совпасть. И в карточке Т2 тоже.


Лариса, в программе 1с восьмерка стаж вводится в месяцах и днях. Если есть в годах - подскажите - где? Я тоже занесу.
Юсуф, может быть , это стаж на другую дату? Какая дата в отчете стоит? Или вы все-таки поставили дату приема?


Лариса, в программе 1с восьмерка стаж вводится в месяцах и днях. Если есть в годах - подскажите - где? Я тоже занесу.
Юсуф, может быть , это стаж на другую дату? Какая дата в отчете стоит? Или вы все-таки поставили дату приема?
Подсказываю:
Кадровый учет - Сотрудники - выбираем сотрудника- более подробно о физическом лице сотрудника - сверху колонка Трудовая деятельность - стажи общего хар-ра - курсор мышки на слова Вид стажа - правой кнопкой мыши добавить - выбираем какой нужно проставить стаж (общий, страховой для больничных и т.д) - выбрали стаж - появились колонки (дата отсчета, год, мес, дни) - проставили - сохранили.


Лариса, и что, у Вас там вносятся кол-во лет? У нас: дата отсчета, т.е. приема, а потом кол-во месяцев, т.е. годы пересчитываются в месяцы и кол-во дней.


Нет, стоит - лет, месяцев , дней. Три колонки, после колонки дата отсчета


А у меня, вероятно, как и у автора - месяцев и дней.


А у меня, вероятно, как и у автора - месяцев и дней.
1С:Предприятие 8.2 (8.2.17.169)


1С:Предприятие 8.2 пожалуйста подскажите, мы только внедряем программу 1с бухгалтерия и зарплата и управл персоналом. работник фактически работает уже 20 лет. Так как мы только вводим данные о работнике и начисление ЗП проводится с 1 октября 2013г. Как будет программа просчитывать стаж работы?


1С:Предприятие 8.2 пожалуйста подскажите, мы только внедряем программу 1с бухгалтерия и зарплата и управл персоналом. работник фактически работает уже 20 лет. Так как мы только вводим данные о работнике и начисление ЗП проводится с 1 октября 2013г. Как будет программа просчитывать стаж работы?
Если Вы не введете данные о стаже в "Личных данных физического лица", в "Трудовая деятельность", программа стаж считать не будет.
Если Вы перенесли из другой программы сотрудников, то возможно из-за ошибок при переносе (а 8-ка очень много выдает таких ошибок), стаж может или не перенестись вообще, или с ошибками - надо проверять заново.


Страховой стаж в 1С 8.2
18.11.2013 4:59:18



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль