Условия оплаты труда в трудовом договоре (сдельная оплата труда)

7366
Добрый день. Помогите разобраться. Для определенных специальностей на предприятии установлена сдельная оплата труда. ТК РФ ст. 57 предписывает в качестве обязательного условия для включения в трудовой договор - "условия оплаты труда ( в т.ч. размер тарифной ставки или оклада) работника ...) Как правильно указать РАЗМЕР при сдельной оплате труда, если работник выполняет несколько видов работ в составе комплексной бригады, на эти виды разные сдельные расценки (руб/куб.м., руб/тн, руб/кв.м.) и они меняются в зависимости от объекта.

Условия оплаты труда в трудовом договоре (сдельная оплата труда)

На основании чего определяются эти расценки? Они же должны быть где-то прописаны? Я бы на Вашем месте сделала ссылку в тр.договоре на этот документ. А вообще лучше всего установить определенный минимум, постоянный, который прописать в трудовом договоре, правилах ВТР и положении об оплате труда. А вот повышение расценок делать в виде премий или надбавок за работу на определенном объекте.


Сдельная оплата труда - это форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
Сдельная оплата труда также возможна при установлении стоимости одного часа работы работника, оценка которого производится также на основании сложности, качества изготовления единиц продукции.
Если должность предусмотрена в штатном расписании организации, то соответственно Вы можете принимать на вакантную должность работника, указав в трудовом договоре ( соответственно и в штатном расписании) оплату труда по сдельным расценкам.
Например при заключении трудового договора по оплате труда можно внести следующую формулировку:
«работнику устанавливается сдельная форма оплаты труда, размер которой определяется по установленной тарифной ставке. Стоимость 1 часа – 000 рублей. или изготовление одной детали – 000 рублей».
Для сдельной оплаты труда в штатном расписании можно добавить дополнительную графу « установленный размер по сдельной оплате».
Данное условие об оплате по сдельной форме в аналогичной формулировке можете указать в унифицированной форме Т-1.
При любой системе оплаты труда работнику заработная плата выплачивается каждые полмесяца – это требования ст. 136 Трудового кодекса.
Каждые полмесяца перед выплатой заработной платы Вам необходимо подписывать с данным работником акт
выполненных работ, так как его труд оценивается на основании сдельной оплаты. Подписанный акт будет служить основанием для выплаты заработной платы.
Учет рабочего времени Вам необходимо вести независимо от того, что Вы платите заработную плату за выполненную работу. Но при этом табель учета это не
основание оплаты, а учет переработок работника.
При оформлении акта выполненных работ, можно использовать унифицированную форму Т-73 из Альбома унифицированных форм документов, утвержденного Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. № 1.
http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/42792.html
http://www.klerk.ru/buh/articles/44474/


То BeLiy_CzVet "На основании чего определяются эти расценки?" Смета на выполнение строительно-монтажных работ. "Они же должны быть где-то прописаны?" Приказом генерального директора утверждаются "Сборник сдельных расценок" и дополнения к нему. "Я бы на Вашем месте сделала ссылку в тр.договоре на этот документ." Это само собой. "А вообще лучше всего установить определенный минимум, постоянный, который прописать в трудовом договоре, правилах ВТР и положении об оплате труда. А вот повышение расценок делать в виде премий или надбавок за работу на определенном объекте." Предлагала - не хотят, надо чтобы все соответствовало текущему моменту.


То Галия Много лишней информации даете. Такое ощущение, что заранее определили собеседника в низший уровень знаний. Не надо так. Поверьте - есть люди не глупее вас. Кстати, упустили один момент - работник работает в составе КОМПЛЕКСНОЙ БРИГАДЫ и расценки, соответственно, КОЛЛЕКТИВНЫЕ. И еще специфика - делают не детали, а выполняют строительно-монтажные работы.


Я не сомневаюсь,что Вашем случае дойдете до истины сами...


Уже дошли. Очень жаль потраченного времени. :((


Подскажите как вы дошли до истины, может мне это тоже поможет в работе


Возможно это кому то поможет. В начале года утвердить приказ, где определить систему оплаты труда. Например: Приказыва с 00.00. г установить 1.Прямую сдельную оплату труда для следующих рабочих всех разрядов: каменщик монтьажник армутурщик 2. косвенно-сдельную о Т подсобный раб. 3. и сделать приложения к приказу на каждый вид работ например Утверждаю Расценки на сантехнические работы (слесарь -сантехник, электрогаз.ручн св.) и в таблице наименование работ и затрат Ед.изм.Руб. Кому надо отвечу поподробнее и в трудовом договоре ссылаться на утв. приказ и копии таблиц, где рабочие знакомятся под роспись. Может сумбурно объяснила, подробнее будет понятнее.


Условия оплаты труда в трудовом договоре (сдельная оплата труда)
08.12.2010 17:46:18



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль