Перевод на полный рабочий день

11665
Добрый день! На работу был принят сотрудник на неполный рабочий день по его заявлению,это было отображено в приказе о приеме на роботу и в трудовом договоре (4-х часовой раб. день и 0,5 ставки). сотрудник написал заявление на полный рабочий день. Подскажите. по какой форме приказа перевести на полный день (или в произвольной форме) и как я понимаю надо написать дополнительное соглашение к трудовому договору. Заранее спасибо.

Добрый день!

На работу был принят сотрудник на неполный рабочий день по его заявлению,это было отображено в приказе о приеме на роботу и в трудовом договоре (4-х часовой раб. день и 0,5 ставки). сотрудник написал заявление на полный рабочий день.
Подскажите. по какой форме приказа перевести на полный день (или в произвольной форме) и как я понимаю надо написать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Заранее спасибо.
Сначала заключаете дополнительное соглашение и делаете приказ по произвольной форме, основание личное заявление работника и дополнительное соглашение.


Кстати, полистайте темы кто-то даже оставлял образец приказа на изменение графика работы.


на многих форумах пишут что необходим приказ по Т-5, но у сотрудника ничего кроме ставки и продолжительности раб. времени не меняется. так как же все-таки издать приказ


делаю по форме Т-5
вид перевода - постоянно
причина перевода - перевод работника на полную ставку (полный рабочий день)
основание - доп. соглашение к ТД


КадровичокS, согласно ТК РФ это НЕ перевод, соответственно Т-5 применять здесь нельзя


а в 1С есть варианты?


а в 1С есть варианты?
Неа, нет.
Из практики: переделала оклад работнику, внесла "изменения в штатное расписание".
И забыла. Пока по зарплате не пошли у него нестыковки. Причем табель заполняется на 4 часа в день, а з/п выплачивается полный размер. Пока не сделали "кадровое перемещение организаций", т.е. Т-5.
Правда на бумаге я его делать не стала.
Прим. 1С:8.2


Перевод на полный рабочий день
05.07.2011 8:49:23

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль