Отказ от подписания уведомления. Сокращение штата

7766
Доброго времени суток, коллеги! Подскажите, пожалуйста. что делать. В компании реструктуризация, полное изменение ШР. Работник отказалась подписывать уведомление о сокращении ее должности с предложением перевода на другую (нижестоящую) должность, но с сохранением оклада. Составили соответствующий акт. Каковы дальнейшие действия? Сотрудница настроена на то, чтобы вообще ничего у нас не подписывать, т.е. проблемав том, что мы еще сотню таких уведомлений ей сделаем, а она их откажется даже смотреть. Непосредственный руководитель хочет попрощаться с данным сотрудником. Каким образом мы могли бы ее уволить? (кроме п.3 и п.5 ст.81 ТК РФ)...

Отказ от подписания уведомления. Сокращение штата

ПО соглашению сторон.



Подробнее о сокращении численности или штата работников мы писали здесь.


ПО соглашению сторон.
А если сотрудница не согласится?


А письмо с уведомлением и описью вложения?


Доброго времени суток, коллеги!
Подскажите, пожалуйста. что делать. В компании реструктуризация, полное изменение ШР. Работник отказалась подписывать уведомление о сокращении ее должности с предложением перевода на другую (нижестоящую) должность, но с сохранением оклада. Составили соответствующий акт. Каковы дальнейшие действия? Сотрудница настроена на то, чтобы вообще ничего у нас не подписывать, т.е. проблемав том, что мы еще сотню таких уведомлений ей сделаем, а она их откажется даже смотреть. Непосредственный руководитель хочет попрощаться с данным сотрудником. Каким образом мы могли бы ее уволить? (кроме п.3 и п.5 ст.81 ТК РФ)...
...только законным путем. Продумывая каждый шаг. Желательно проконсультироваться с юристом (знающим). Если не хочет подписывать документы - на каждый документ составляйте акт. Другого пути нет, если не получается договориться.


А письмо с уведомлением и описью вложения?
...да, это вариант. Когда принесут заказное письмо с уведомлением, должна расписаться в получении. Хотя не факт. У меня был такой случай - не брали письмо и все тут. Почтальона загоняли, а письмо не взяли.


Нашла вырезку из статьи: "Сотрудник не подписывает уведомление о сокращении
Обязанность компании – за два месяца уведомить работника о сокращении (ст. 180 ТК РФ). Некоторые считают, что если они не подпишут уведомление, то организация будет не вправе расторгнуть с ними трудовой договор. Это не так. Однако отказ сотрудника подписывать уведомление нужно правильно оформить. А именно – составить акт в присутствии и с подписями свидетелей (лучше приглашать сотрудников из других подразделений). Если сотрудник уклоняется от получения уведомления, с этим тоже можно бороться – нужно отправить уведомление заказным письмом по месту жительства. Таким образом Ваша обязанность по информированию сотрудника будет исполнена. Также письменно нужно предлагать работнику все вакансии (требования по которым соответствуют или ниже его квалификации), открывающиеся до момента его увольнения. Зафиксировать отказ от предложенных вакансий нужно письменно и лучше в присутствии свидетелей. Если вакансий нет, работника следует об этом уведомить (получив его подпись в уведомлении или составив акт об отказе подписывать уведомление).


О том, что положено при сокращении работника, читайте далее



Совсем не обязательно делать несколько уведомлений. Уведомления о сокращении и об имеющихся вакансиях можно объединить в одно. Если по истечении двухмесячного срока сотрудник не примет предложений о новой работе внутри организации, компания расторгает с ним трудовой договор."
Но с какого числа мы сможем ее уволить? Решили сделать еще одно уведомление (опять за 2 месяца) и отправить его по почте заказным письмом с уведомлением. Правильно ли я понимаю, что после получения нами уведомления о вручении и неполучения ответа от сотрудницы, мы ее увольняем?


Вызовите в кабинет, желательно к директору. Зачитайте уведомление вслух в присутствии двух-трех свидетелей. И составьте акт, что уведомление зачитано, от подписи работник отказывается.


...иногда кажется, что нужно придумать какой нибудь кодекс или закон для защиты работодателя от ТАКИХ работников.


...иногда кажется, что нужно придумать какой нибудь кодекс или закон для защиты работодателя от ТАКИХ работников.
ТОЧНО!


а еще в такие моменты не нужно забывать про видео и аудиозаписи!!!




Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль