Изменение режима работы сотрудников

8261
Коллеги, добрый день! Три сотрудника службы маркетинга захотели работать с 10:00 до 18:00 без обеда (им так удобнее), руководство не против, НО тк это обязательные условия ТД, то надо все официально оформить, в ТД у них не прописан график, просто указана нормальная продолжительность раб времени и 40 часов в неделю. Надо ли мне делать какой-то приказ и доп соглашения? или не надо тк в договоре не оговорено конкрентное время прихода и ухода. А может надо менять ПВТР тогда? Заранее спасибо!

Коллеги, добрый день!

тк это обязательные условия ТД, в ТД у них не прописан график, просто указана нормальная продолжительность раб времени и 40 часов в неделю. не оговорено конкрентное время прихода и ухода. А может надо менять ПВТР тогда?
Если в ТД не прописан график, то наверняка написано, что время начала и окончания работы определяется ПВТР.
Вам надо взять с них письменные заявления об изменении режима работы. Сделать доп. соглашения и потом приказ "об изменении режима работы" конкретно этим трем работникам.
ПВТР менять не надо. Ведь остальные сотрудники службы маркетинга не изъявили такого желания.


Спасибо! А как будет звучать приказ? Просто...установить режим работы таким то сотрудникам с такого числа со стольки то...да?


ко мне тут сотрудница пристала и говорит, что она видела какое-то поастановление, что обязан работодатель в пятницу делать короткий день, на час раньше. Это же не так? Только предпраздничные дни сокращать обязаны, верно?


kapusta_82 Вот бланк приказа об изменении режима работы
ВАШ БЛАНК
П Р И К А З
22 апреля 2011г. № 89 лс
ВАШ ГОРОД
 Об изменении режима работы ù
В целях наиболее эффективного использования рабочего времени на основании достигнутого соглашения между работодателем и работником,-
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Установить с 01 сентября 2011года работнику Иванову Ивану Ивановичу водителю группы материально-технического обеспечения филиала режим рабочего времени продолжительностью ___ часа в день с ____ часов 00 минут до ____ часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания продолжительностью _____ мин. с 00 часов 00 минут до 00 часов 00 минут.
Основание:
Заявление ______________________________ от «____»___________20___г.
(Ф.И.О., должность)
соглашение к трудовому договору №_____ от «____»___________20___г.
Директор Ф.И.О.
С приказом ознакомлен (а)
________________ _______________________ «___»_______________г.
(Ф.И.О.) (подпись)
Кривенько получилось.... но как здесь прикрепить файл не знаю....


ко мне тут сотрудница пристала и говорит, что она видела какое-то поастановление, что обязан работодатель в пятницу делать короткий день, на час раньше. Это же не так? Только предпраздничные дни сокращать обязаны, верно?
Ну раз она видела такое постановление, попросите её, чтоб и Вам тоже показала. )))) Конечно же Вы правы.


Спасибо коллеги!!


Естественно она не помнит где это видела)). Спасибо, а то я уж думаю, может пропустила нововведения такие.


А обед обязательно должен быть указан? Ведь они как раз без него и остались, когда перенесли начало рабочего дня на 10 часов.


Я бы в Вашем случае про перерыв для отдых и питания промолчала бы.))))
Питание без отрыва от работы предусмотрено только для караульной службы))).
Раз Ваши сотрудники сами решили работать без обеда и руководство с этим согласилось. Пусть таки будет.
Просто не пишите в приказе про обед.


Да, спасибо, так и сделаю)


Изменение режима работы сотрудников
30.11.2011 15:32:42

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль