И.О. ДИРЕКТОРА

13784
Добрый день, директор ООО ушел в отпуск, приказом возложены обязанности на главного бухгалтера. вопрос № 1: может ли главный бухгалтер подписывать трудовые договоры? вопрос № 2: как должна выглядеть его подпись, как и.о. директора или все-таки указывать ее должность (главный бухгалтер) ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.

<p><img alt="" src="/images/site/art/Foto_dla_statey/prof.JPG" style="margin: 5px;" /></p>Krasotka, спасибо


...если И.О. возложено приказом, то конечно и.о. директора может подписывать трудовые договоры и подпись должна выглядеть следующим образом: "И.О. директора ООО Л.Ю. Иванова", "Главный бухгалтер Л.Ю. Иванова" и никаких косых палочек типа "/Директор ООО А.П. Петров".
Krasotka, если в штатном расписании есть должность и.о. директора, то да, а если нет, то лицо, на которое возложено приказом право подписи, подписывает документы своей должностью, с указанием документа, на основании которого ей это вменено


и все же, как верно?
может оба варианта допустимы?


...это где такое написано?
статья 72.2.- временный перевод на другую работу "по соглашению сторон......работник мм.б. переведен на другую работу....,а в случае ,когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутвующего работника- .....до выхода этого работника на работу"
Что бывает на практике, гена уходит в отпуск,
ВАРИАНТ 1.на время его отсутвия делает приказ о возложениии части его обязанностей (напр.права подписи) на гл.бухгалтера. Заметте, она в это время имеет должность главного бухгалтера , выполняет обязанности главного бухгалтера и за определенную доплату ей передано право подписи. Как она должна подписать докумены? Только своей должностью с указанием например доверенности на право подписи.


Читайте статьи по теме:


ВАРИАНТ 2. На время отпуска главного бухгалтера временно перевели на должность гены.Вот здесь она и распишется ,как директор, и обязанности у нее директорские.
Так что соглашайтесь:)


Свечка, аргументированно. согласна! спасибо.


Косая черта при подписи недопустима И последний аспект рассматриваемой проблемы. Довольно часто на практике в случае подписания лицом, исполняющим обязанности руководителя, документа организации (приказа, договора, акта, счета-фактуры), в реквизитах которого указан руководитель, перед подписью проставляют косую черту.
Статья 3.22 Государственного стандарта Р 6.30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»9 предусматривает, что в состав реквизита «подпись», в частности, входят: наименование должности лица, подписавшего документ (полное, если документ оформлен не на бланке документа, и сокращенное на документе, оформленном на бланке); личная подпись; расшифровка подписи.Таким образом, наименование должности и фамилия подписавшего документ лица являются неотъемлемой частью рассматриваемого реквизита.
Пункт 2.6.20 Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти10, в свою очередь, предусматривает: «Если должностное лицо, подпись которого заготовлена на проекте документа, отсутствует, то документ подписывает лицо, исполняющее его обязанности, или его заместитель. При этом обязательно указывается фактическая должность лица, подписавшего документ, и его фамилия (исправления можно внести от руки или машинописным способом, например: «и. о.», «зам.»). Не допускается подписывать документы с предлогом «за» или проставлением косой черты перед наименованием должности». Аналогичная норма содержится и в действующем приказе Главархива СССР от 23.05.1988 № 3311.
Следовательно, в соответствии с правилами делопроизводства исполняющему обязанности руководителя организации лицу необходимо проставлять в визируемых им документах не только свой «автограф», но и свои должность, фамилию, имя, отчество, то есть делать полную расшифровку поставленной подписи, а не использовать косую черту.
В противном случае, если не будут указаны фамилия и должность сотрудника, подписавшего документ организации, суд может решить, что подпись выполнена «неустановленным лицом»12.
Итак, правильный выбор способа и порядка передачи полномочий руководителя зависит от организационно-правовой формы юридического лица и от причин и условий, из-за которых происходит эта передача.


вообще-то полномочия генерального директора могут быть переданы на основании доверенности, так как в трудовых договорах, да и в тругих договорах указано, что договор заключается между ООО "Ромашка" в лице генерального директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, если же подпись данных джокументов возложена на длругого должностного лица, то должна быть ДОВЕРЕННОСТЬ помимо приказа, на основании которой он и будет подписывать договора и приказы


вообще-то полномочия генерального директора могут быть переданы на основании доверенности, так как в трудовых договорах, да и в тругих договорах указано, что договор заключается между ООО "Ромашка" в лице генерального директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, если же подпись данных джокументов возложена на длругого должностного лица, то должна быть ДОВЕРЕННОСТЬ помимо приказа, на основании которой он и будет подписывать договора и приказы


...читаем...от начала до конца, внимательно, информация на любой вкус... в любом случае решение принимать ВАМ, самостоятельно! http://www.vkursedela.ru/article792/
http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/417591.html
http://otdelkadrov.by/number/2008/12/1200812/
http://www.ksoft.ru/vrem_ispoln_obyaz.htm
а причем тут ссылка на сайт республики Беларусь? Их законодательство на нашей территории не действует


...читаем...от начала до конца, внимательно, информация на любой вкус... в любом случае решение принимать ВАМ, самостоятельно! http://www.vkursedela.ru/article792/
http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/417591.html
http://otdelkadrov.by/number/2008/12/1200812/
http://www.ksoft.ru/vrem_ispoln_obyaz.htm
Прочитали... от начала до конца... внимательно:) Вывод: вариант один, описанный Свечкой:)


...это где такое написано?
статья 72.2.- временный перевод на другую работу "по соглашению сторон......работник мм.б. переведен на другую работу....,а в случае ,когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутвующего работника- .....до выхода этого работника на работу"
Что бывает на практике, гена уходит в отпуск,
ВАРИАНТ 1.на время его отсутвия делает приказ о возложениии части его обязанностей (напр.права подписи) на гл.бухгалтера. Заметте, она в это время имеет должность главного бухгалтера , выполняет обязанности главного бухгалтера и за определенную доплату ей передано право подписи. Как она должна подписать докумены? Только своей должностью с указанием например доверенности на право подписи.
ВАРИАНТ 2. На время отпуска главного бухгалтера временно перевели на должность гены.Вот здесь она и распишется ,как директор, и обязанности у нее директорские.
Так что соглашайтесь:)
...;), повредничаю и не соглашусь, не убедили. Вопрос как стоял?
директор ООО ушел в отпуск, приказом возложены обязанности на главного бухгалтера т.е. на главного бухгалтера возложена обязанность Исполнять Обязанности директора вот она и подписывается И.О. директора ООО.
...а вообще законодательство у нас такое запутанное...;) Почитайте ссылочки. Общими усилиями прийдем к "консенсусу":)
И у них в штатном расписании есть должность И.о.директора)))))))Вы сои ссылки же еще раз перечитайте ...и не противоречте им:)


и все равно, добавлю еще раз, что помимо приказа должна быть еще и доверенность!


это даже не обсуждаемо, должна быть


...если И.О. возложено приказом, то конечно и.о. директора может подписывать трудовые договоры и подпись должна выглядеть следующим образом: "И.О. директора ООО Л.Ю. Иванова", "Главный бухгалтер Л.Ю. Иванова" и никаких косых палочек типа "/Директор ООО А.П. Петров".
Krasotka, если в штатном расписании есть должность и.о. директора, то да, а если нет, то лицо, на которое возложено приказом право подписи, подписывает документы своей должностью, с указанием документа, на основании которого ей это вменено
...а, что бывает такая должность "и.о. директора" в штатном расписании??? наверное "заместитель директора"???


в штатных расписаниях коммерческих структур можно встретить и не такие должности...


Свечка,Viyule что в такой ситуации делать с должностной инструкцией?
утверждаю ....и писать Ф.И.О. главного бухгалтера, так?


да


все-таки указывать ее должность (главный бухгалтер)
Да


И.О. ДИРЕКТОРА
18.10.2012 10:29:24

Инструкции по кадровой работе

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль