Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком

8511
Подскажите, пожалуйста, как правильно написать заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и разрешить приступить к работе в должности главного бухгалтера с « 12 » мая 200 8 г. на условиях неполного рабочего дня.


ЗАЯВЛЕНИЕ
на условиях неполного рабочего дня.
В случае, если ребенку до 1,5 лет и работница получает пособие


Читайте статьи по теме:


с « 12 » мая 200 8 г.
Значит 12.05.2008 г. первый рабочий день?


Да, верно


Спасибо огромное, запуталась просто.


Не соглашусь. Есть нюансы. Попробую объяснить.
1) Согласно ст.256 женщина может работать на условиях неполного рабочего дня еще находясь в отпуске по уходу за ребенком!!!
Надо еще отметить, что в таком случае начинается путаница с исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.к. согласно ст.121 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком не входит в этот стаж. А тут совпадают сразу два события: и отпуск по уходу и работа (пусть даже на условиях неполного рабочего дня, а мы помним, что неполный рабочий день или непоная рабочая неделя никак не влияют на продолжительность ежегодного отпуска - минимум 28 календарных дней)
2) Если она решила прервать отпуск по уходу за ребенком, то она считается приступившей к работе и пособие ей перестается платиться (но это уже консультируйтесь у бухгалтеров) и заработная плата ей платится как "полноценному" сотруднику. Однако, если она выходит на работу, пока ребенку не исполнится полтора года, ей по ее заявлению ОБЯЗАНЫ предоставить перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ), при этом они оплачиваются размере среднего заработка, и она также может попросить работодателя об изменении графика работы (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, гибкий график работы).


Читайте подробнее о заявлении на отпуск в статье >>>


Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком


19.05.2011 15:28:32

Инструкции по кадровой работе

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль