Смена генерального директора через перевод.

16128
Здравствуйте. В компании возникла следующая ситуация: С 06.04.12 генеральный директор переводится на должность заместителя генерального директора, а на его место (опять же путём перевода), назначается исполнительный директор. Правильны ли мои действия, как кадровика?: 1) Старый ГД пишет заявление на имя председателя общего собрания учредителей с просьбой перевода на должность зама и согласием на уменьшение оклада. ВОПРОС №1: как быть, если старый ГД сам является председателем ОСУ (но помимо него ещё есть учредители), на чьё имя он должен писать данное заявление и за какой срок? 2) Новый ГД также пишет заявление на имя председателя ОСУ с просьбой перевести его на должность ГД. ВОПРОС №2: за какой срок пишется это заявление? 3) 06.04.12 оформляется протокол общего собрания, в котором принимается решение по обоим переводам. 4) 06.04 Новый ГД издаёт приказ о вступлении в должность. 5) 06.04 Новый ГД издаёт приказ о переводе старого ГД на должность зама с 06.04.12. ВОПРОС №3: правомочен ли такой приказ? Если нет, то кто должен подписывать приказ о переводе ГД на другую нижестоящую должность? 6) 06.04. Новый ГД издаёт приказ о своём переводе на должность ГД ВОПРОС №4: правомочен ли такой приказ? Если нет, то кто должен подписывать приказ о переводе сотрудника на должность генерального директора? Заранее спасибо за помощь!

Уточнение: всю процедуру надо провести именно через переводы (таково распоряжение начальства, никаких "увольнений-приёмов".


В моей практике такие случаи оформлялись только через увольнение, у нас был сильный и грамотный юрист, поэтому все делали так, как она говорила.
Если Вы всё же будете делать переводы, я бы добавила, что при переводе старого ГД (т.е. в заявлении, протоколе, приказах) должны быть слова о сложении полномочий и прекращении действия ТД. Т.к. делать бывшему ГД допник о переводе ... Лучше новый ТД. У нас ТД гены очень сильно отличаются от ТД всех остальных сотрудников.


В моей практике такие случаи оформлялись только через увольнение, у нас был сильный и грамотный юрист, поэтому все делали так, как она говорила.
Если Вы всё же будете делать переводы, я бы добавила, что при переводе старого ГД (т.е. в заявлении, протоколе, приказах) должны быть слова о сложении полномочий и прекращении действия ТД. Т.к. делать бывшему ГД допник о переводе ... Лучше новый ТД. У нас ТД гены очень сильно отличаются от ТД всех остальных сотрудников.
Спасибо! Но можно с таким же успехом можно в Допе весь текст ТД изменить (во всяком случае все необходимые дополнения прописать).
А как быть с вопросом № 1,3 и 4 не подскажете?


Мне не нравится эта схема, но всё же:
По вопросу № 1: у Вас по уставу есть постоянный пост "председатель ОСУ"? Обычно председателя выбирают на собрании и на только на срок проведения самого собрания. ГД может написать заявление на имя того учредителя, который заключал с ним ТД от имени Общества (у Вас ведь ООО?). Срок законом не установлен. Есть срок 1 месяц для ГД при увольнении по собственному желанию, поэтому предлагаю писать заявление за 1 месяц.
По вопросу 3: приказ на перевод старого ГД в замы будет подписывать тот, кто подписывает с ним ТД (или допник), получается - новый ГД.
По вопросу 4: получается так. Только надо разобраться с очерёдностью приказов:
1. Старый ГД подписывает приказ о сложении полномочий и прекращении ТД (без увольнения)
2. Новый ГД подписывает новый ТД и приказ о вступлении в должность
3. Новый ГД подписывает приказ о своём переводе из зама в ГД
4. Новый ГД подписывает с бывшим ГД ТД, затем - приказ о переводе.
фу, как некрасиво получается!


Надежда М, скажите а какой тогда правильный алгоритм?


Надежда М, скажите а какой тогда правильный алгоритм?
1. Со старым ГД прекращается ТД и увольнение на основании решения участников ООО (для ОАО или ЗАО варианты могут быть другие, например учредители).
2. Новый ГД назначается на должность в соответствии с решением участников (варианты могут быть разные: через увольнение-приём или через перевод), с ним подписывается новый ТД (мой любимый вариант) или доп. соглашение к старому (мой нелюбимый вариант)
3. Новый ГД принимает на работу бывшего на должность "зам. ГД". Соответственно, для нового зама всё новоё: ТД, приказ и так далее.


Надежда М, т.е. увольнять не обязательно?
Каким документом вы оформляете прекращение первого трудового договора?


Надежда М, т.е. увольнять не обязательно?
Каким документом вы оформляете прекращение первого трудового договора?
Ирина, Вы спрашиватете про ГД, которой перестаёт быть ГД? Если участники ООО решили, что старый ГД им не нужен, то увольнять придётся, как иначе?
Давайте рассуждать: если бывшего ГД не уволить, значит, оставить работать. Если оставить работать, то на какой должности? А кто решает, на какой должности кто работает? Это решает новый ГД, а не участники ООО, т.к. у них по Уставу нет такого права. Следовательно, участники ООО не могут принять решение о переводе бывшего ГД на какую-либо должность, т.к. такое решение может принять, как уже было сказано, ГД. Следовательно, решение "бывшего ГД не увольнять, а переводить" принять никто не может, это действие расподается на 2 составляющие:
1. участники - уволить ГД
2. новый ГД - принять гражданина (бывшего ГД) на должность, например, зам. ГД.
Так понятно получилось?


Надежда, тогда все же бывшего ген. директора обязательно нужно увольнять и снова принимать на другую должность, переводом с должности ген директора на зама не обойдешься..... Спасибо, теперь все по местам разложилось.


Рада, что смогла помочь!


Еще такой вопрос у нас ЗАО, есть ли какие нибудь ньюансы?


с ЗАО я сталкивалась пару раз... нюансы могут быть только в процедуре избрания ГД, т.е. кто по Уставу это делает: учредители, акционеры, какой-нибудь совет. А когда решение уже есть, то дальше всё без нюансов. В принципе, Уставом может быть предусмотрено, что ключевые руководящие посты (например, зам ГД или исполнительный директор) согласовываются учредителями, но тут уже Вам надо читать Устав.


Надежда, спасибо!!!


Как перевести генерального директора на другую должность ? Главная → Персональные консультации
Можно ли оформить перевод генерального директора акционерного общества на другую должность или это возможно только через процедуру увольнение/прием? Ответ В вашем случае следует действовать через процедуру увольнение/прием. Поскольку общее собрание не вправе принимать решения по вопросам, не отнесенным к его компетенции, оформить перевод генерального директора на другую должность решением общего собрания учредителей акционерного общества невозможно. Кроме того, по этому же основанию невозможно будет оформить дополнительное соглашение к трудовому договору генерального директора и приказ о его переводе на другую должность . Тогда как оформив досрочное расторжение с генеральным директором трудового договора, вы сможете принять его на другую должность в общем порядке, установленном трудовым законодательством.
У нас ОАО. Сделали через прием-увольнение. Насколько правомерно было делать через перевод?


Если Вы сделали через увольнение-приём, то почему вдруг вопрос про перевод? И какого ответа Вы ожидаете на свой вопрос, учитывая посты выше?


рискую показаться настырной, но...хочу для себя еще раз уточнить порядок трудоустройства директоров(бывшего и нынешнего). Период прошлый(события произошли год назад), но делается только сейчас. Никаких приемов-увольнений делать уже невозможно. Технич.дира избрали диром, а бывшего перевели в замы, после чего он уволился (все по собств.). Алгоритм:
1. Заявление от бывшего с просьбой о досрочном прекращении ТД и сложении полномочий.
2. Приказ от бывшего о сложении полномочий и прекращении действия ТД(приказ по осн.деят.).
3. Приказ о вступлении в должность нового на основании протокола( приказ по осн.деят.).
4. Приказ о переводе в диры себя любимого нового дира на основании протокола(приказ кадровый).
5. ТД с новым (подписывает председатель совета диров).
6. Приказ от нового о переводе старого в замы(приказ кадровый+заявление от старого).
7. Приказ об изменении штатного расп.(добавить зама).
8. ТД с замом.
9. Приказ об изменении штатного расписания (убрать зама).
10. Приказ об увольнении зама(+заява).
Ужас!
В труд.книжке нового:
1. ТД прекращен в связи с переходом на выб.должность(на основании протокола).
2. Назначен на должность дира(на основании приказа о переводе).
В труд.книжке старого:
1. ТД прекращен в связи с ?????
2. Переведен замом(на основании приказа о переводе)
3. Увольнение по собств.
УХ!!!!! Надеюсь, все верно


Немного другой порядок документов:
1. Заявление от бывшего с просьбой о досрочном прекращении ТД и сложении полномочий.
2. Приказ от бывшего о сложении полномочий и прекращении действия ТД(приказ по осн.деят.).
3. Приказ о вступлении в должность нового на основании протокола( приказ по осн.деят.).
4. Приказ о переводе в диры себя любимого нового дира на основании протокола(приказ кадровый).
5. ТД с новым (подписывает председатель совета диров).
7. Приказ об изменении штатного расписания (добавить зама).
8. ТД с замом.
6. Приказ от нового о переводе старого в замы(приказ кадровый+заявление от старого).
10. Приказ об увольнении зама(+заява).
9. Приказ об изменении штатного расписания (убрать зама).
Ужас!
В труд.книжке нового:
1. ТД прекращен в связи с переходом на выб.должность(на основании протокола).
2. Назначен на должность дира(на основании приказа о переводе).
В труд.книжке старого:
1. ТД прекращен в связи с видимо, по с/ж, ведь он писал заявление... ?????
2. Переведен замом(на основании приказа о переводе)
3. Увольнение по собств.
УХ!!!!!
А ещё протокол решения о смене ГД


В труд.книжке старого:
1. ТД прекращен в связи с видимо, по с/ж, ведь он писал заявление... ?????
Это значит п.3 ст.77?
В качестве протокола решения о смене Д протокол заседания совета директоров, на котором одного освободили, а другого назначили.


В труд.книжке старого:
1. ТД прекращен в связи с видимо, по с/ж, ведь он писал заявление... ?????
Это значит п.3 ст.77? Да
В качестве протокола решения о смене Д протокол заседания совета директоров, на котором одного освободили, а другого назначили.
Да, может быть 1 протокол на двоих. Я в личные дела ГД кладу копии протоколов или юрист делала мне выписки (если в протоколе есть другие вопросы и решения, которые не стоит особо показывать) .


ёу! Я сделала это! Конечно, с Вашей помощью! СпасибО))))) 2 месяца искала ответы на вопросы и нашла!
хочу уточнить детали:
1. в заявлениях от старого директора стоят формулировки: "прошу освободить от занимаемой должности" и "прошу назначить меня на должность заместителя директора". Такое допустимо? Человек уже не работает почти год....
2. В труд.книжке старого:
а. ТД прекращен по п.3 ст.77(собств.желание)
б. переведен....
в. уволен по п.3ст.77(собств.желание). Т.е. получается некая игра слов: прекращен и уволен по одному основанию, но юридически это разные вещи?
3. могут ли все приказы о рокировках(кроме последнего увольнения) быть одним числом?


Поздравляю!
Год не работает, а ТК всё ещё у Вас?
Конечно, "прошу перевести" нам, кадровикам, приятнее, чем "назначить", но, думаю, бывшему генеральному директору и заму ГД такое можно простить.
Действительно, получается игра слов, а что ещё Вам остаётся...
Все приказы могут быть одной датой.


А ему не к спеху, он давным давно на пенсии. С трудовыми книжками у меня вообще песня!!!! Есть книжки, которые лежат много лет.....Но это совсем другая история.....
Спасибо за помощь и поддержку)))


Попал в аналогичную ситуацию Поможите ?


Смена генерального директора через перевод.
03.07.2014 20:20:56



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль