text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Смена генерального директора организации

  • 11 апреля 2018
  • 18467

В статье расскажем, как правильно оформить смену генерального директора в ООО и уведомить об этом налоговую службу.

Смена генерального директора в ООО

Поскольку директор – это не только работник, но и единоличный исполнительный орган компании, то при смене генерального директора в ООО, чтобы его уволить, кроме кадровых документов требуется решение высшего органа общества. Даже когда директор увольняется в связи с истечением срока трудового договора либо по собственному желанию, общее собрание участников должно отразить это в протоколе и выбрать нового руководителя. В зависимости от основания увольнения процедура будет следующей.

Смена директора по инициативе работодателя

Уволить директора по инициативе компании можно по общим основаниям – за прогул, неоднократное неисполнение обязанностей и т. п. Но к таким мерам работодатели прибегают редко, так как есть отдельное основание, которое позволяет расстаться с руководителем в любое время и без сложной процедуры. Трудовой договор можно досрочно расторгнуть по решению уполномоченного органа юридического лица (п. 2 ч. первой ст. 278 ТК РФ). Такое решение может принять общее собрание участников, единственный участник или совет директоров, если он есть в обществе и увольнение директора отнесли к его полномочиям (ст. 20 ТК РФ, п. 1 ст. 53 ГК РФ, ст. 32 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, далее – Закон № 14-ФЗ).

Решение единственного участника ООО о смене руководителя организации

Скачать документы по теме:

Обратите внимание! Чтобы уволить директора по пункту 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса, не обязательно указывать мотивы решения. Суд лишь проверяет, соблюдала ли компания процедуру увольнения (абз. 1 п. 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 2 июня 2015 г. № 21, Обзор за второй квартал 2010 года, утвержденный постановлением Президиума Верховного суда РФ от 15 сентября 2010 г.).

Работодателю при смене директора следует избегать злоупотребления правом и дискриминации. В противном случае суд признает увольнение незаконным (п. 4.3 постановления Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П, далее – Постановление Конституционного суда РФ № 3-П). Например, в одном деле суд счел злоупотреблением, что директора уволили по пункту 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса, так как ранее его неоднократно незаконно увольняли из этой компании и он восстанавливался в должности через суд (апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 11 августа 2015 г. по делу № 33-11954/2015). 

Закон не обязывает работодателя предупреждать директора об увольнении. Однако часто трудовой договор с руководителем организации предусматривает, что его должны уведомить об этом заранее, к примеру за три месяца. Если компания нарушит это условие, суд может восстановить директора в должности.

Уволенный директор иногда ссылается на то, что у него не запросили объяснения. Однако увольнение по решению уполномоченного органа не связано с противоправным поведением руководителя и поэтому не является дисциплинарным взысканием. Следовательно, получать у работника объяснения не требуется (ст. 193 ТК РФ, п. 4.1 Постановления Конституционного суда РФ № 3-П).

Важно! За то что директора увольняют без указания причин и предварительного уведомления, ему положена денежная компенсация. Ее размер определяют в трудовом договоре, но она не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Для руководителей государственных корпораций и ряда других компаний этот размер компенсации является предельным (ст. 349.3 ТК РФ).

Увольнение по собственному желанию

Директор вправе в любое время покинуть компанию по собственной инициативе. Он должен письменно предупредить работодателя об увольнении не менее чем за один месяц, тогда как обычный сотрудник сообщает об этом за две недели. Месячный срок применяют независимо от того, срочный или бессрочный договор заключили с директором. Руководитель может уволиться и раньше, если работодатель на это согласен (ст. 80, 280 ТК РФ, письмо Роструда от 6 марта 2013 г. № ПГ/1063-6-1). Кроме того, есть ситуации, когда компания обязана уволить директора в указанный им день. В частности, если он не может продолжать работу из-за зачисления в образовательное учреждение, выхода на пенсию и др. (ст. 80 ТК РФ).

Узнать детали увольнения директора по собственному желанию вы можете в статье.

Смена директора в связи с истечением срока трудового договора прежнего директора

По общему правилу, с генеральным директором заключают срочный трудовой договор (абз. 8 ч. второй ст. 59, ст. 275 ТК РФ, постановление Конституционного суда РФ № 3-П). Когда его срок истекает, руководителя увольняют по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Об истечении срока договора нужно уведомить за три календарных дня (ч. первая ст. 79 ТК РФ).

Уполномоченный орган компании может переизбрать руководителя на новый срок. В этом случае есть два способа оформить продолжение трудовых отношений:

уволить руководителя по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса и заключить новый трудовой договор (письмо Роструда от 8 декабря 2008 г. № 2742-6-1);
подписать дополнительное соглашение об изменении условия трудового договора о сроке его действия (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6).

Узнать подробности вы можете в нашем материале.

Заявление о смене генерального директора в налоговую инспекцию

Информация о лицах, которые вправе действовать от имени организации без доверенности, содержится в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ), который ведет ФНС России. Компания обязана в течение трех рабочих дней после того, как директор вступит в должность, подать заявление о смене генерального директора в налоговую инспекцию (подп. «л» п. 1, п. 5 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ, далее – Закон № 129-ФЗ).

Днем, когда руководитель приступает к своим обязанностям, будет дата решения общего собрания участников, если в нем не указали иное. Эта дата не должна быть ранее дня, следующего за днем увольнения прежнего руководителя (апелляционное определение Астраханского областного суда от 26 февраля 2014 г. по делу № 33-808/2014).

Чтобы зарегистрировать смену директора, заявление о смене генерального директора в налоговую подают по форме № Р14001, утвержденной приказом ФНС России от 25 января 2012 г. № ММВ-7-6/25@. В нем указывают информацию об организации, вносят сведения о бывшем генеральном директоре с отметкой «прекращение полномочий» и о новом руководителе с отметкой «возложение полномочий». Документ подписывает новый директор. Подлинность его подписи на заявлении о смене генерального директора в налоговую должен заверить нотариус. Прежний директор не вправе подавать заявление (п. 1.2 ст. 9 Закона № 129-ФЗ, письмо ФНС России от 16 марта 2016 г. № ГД-4-14/4301, определение ВАС РФ от 30 марта 2010 г. № ВАС-3771/10).

Заявление о смене генерального директора в ооо подают в налоговую инспекцию по месту нахождения общества (п. 1 ст. 18 Закона № 129-ФЗ). Если в городе создан Единый регистрационный центр, обращаются туда (приказ МНС России от 22 июля 2004 г. № САЭ-3-09/436@). Государственную пошлину в данном случае не уплачивают, так как при смене руководителя не вносят изменения в устав.

Обратите внимание! Если того же директора переизбрали на новый срок, налоговую службу уведомлять не нужно. В ЕГРЮЛ содержатся следующие сведения о директоре: Ф.И.О., должность, паспортные данные, ИНН. Заявление по форме № Р14001 представляют в налоговую, если какие-либо из этих сведений меняются. Когда с руководителем организации перезаключают или продлевают срочный трудовой договор, изменения сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, не происходит. Поэтому уведомлять ФНС России не нужно.

Представить заявление о смене генерального директора в ооо по форме № Р14001 в регистрирующий орган можно разными способами (п. 1 ст. 9, п. 2 ст. 18 Закона № 129-ФЗ). В частности:

  • направить письмом с объявленной ценностью и описью вложения;
  • подать лично;
  • передать в форме электронного документа, подписанного электронной подписью;
  • представить через МФЦ.

ФНС России должна внести информацию о смене директора в ЕГРЮЛ в течение пяти рабочих дней после того, как получит заявление. Обществу выдают документ, подтверждающий регистрацию сведений, – лист записи по форме № Р50007 (п. 2 ст. 9 Закона № 129-ФЗ, п. 1 приказа ФНС России от 12 сентября 2016 г. № ММВ-7-14/481@).

Что еще вызывает сложности в оформлении документов на директора, читайте в  нашем материале.

Перевод заместителя директора на должность директора

Оформлять перевод заместителя директора на должность директора не рекомендуется, если с директором по уставу заключается срочный трудовой договор. Законодательство позволяет переводить сотрудников, в том числе руководящих, с одной должности на другую (ст. 72.1 ТК РФ). Запретов на перевод зама на должность генерального директора в Трудовом кодексе нет. Однако, если оформить в такой ситуации перевод, могут возникнуть негативные последствия. Поэтому расторгните с заместителем договор по соглашению сторон и оформите трудовые отношения вновь, к примеру, сроком на пять лет.

Важно! Законодательство не предусматривает право преобразовывать бессрочный договор в срочный (ч. вторая ст. 58 ТК РФ). Допускается только обратное – изменить срочный договор на бессрочный.

Вариант временного перевода заместителя директора на должность генерального директора также не подходит. Он возможен только на срок до года, а генеральный директор, как правило, избирается на пять лет (ст. 72.2 ТК РФ). При этом запись о временном переводе не вносят в трудовую книжку, а сотрудник обычно заинтересован в том, чтобы в трудовой книжке отразили работу на должности руководителя организации.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок