Запись в труд. книжке о ликвидации

7759
При ликвидации нужно ли указывать название организации и что лучше написать в труд. книжке работника - труд. договор расторгнут в связи с ликвидацией учреждения, п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ или уволен в связи с ликвидацией организации, п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. При обычном увольнении по собственному желанию я пишу "уволен". Может как-то красивее можно формулировочку сделать?:)

Запись в труд. книжке о ликвидации


Лина, с работниками заключен ТД и при процедуре увольнения он должен быть расторгнут. Поэтому в ТК нужно писать "ТД расторгнут в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части 1 статьи 81 трудового кодекса Российской Федерации". Как написано в самой статье ТК.
И при увольнении по инициативе работника тоже пишу - "Трудовой договор расторгнут..."


Лариса, позвольте с Вами не согласиться, Инструкция по запорлнению тр.кн. не менялась. И Вы правильно говорите, что трудовой договор расторгнут, но в результате этого расторжения работник уволен, поэтому и пишется - уволен.
И в ст.66 ТК РФ изменения не вносились, насколько помнится. А там в части второй написано, что "форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек... устанавливается уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти". Вот Инструкция по заполнению тр.кн., утвержденная Постановлением Минтруда (Минтруд - это и есть (был) федеральный орган исполнительной власти). Инструкция действующая, а в ней написано: "уволен..." Поэтому мое мнение: писать в соответствии с установленными данной Инструкцией требованиями.


Инструкция : 5. Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора)
5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив ..


Тоже приведу извлечение из Инструкцию, на которую я ссылаюсь:
"5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.
Например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".


Так инструкция то одна. Я видела пример, но это только пример в инструкции в самом пункте "при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора)".
Это спорные вопросы как правильно писать. В связи вот с этим " запись об увольнении (прекращении трудового договора)". И нарушений нет ни в том ни в другом случае.
Вот тут посмотрите: http://pravcons.ru/publ10-06-2009-4.php и тут http://krasnodar-audit.ru/faqs/trudovaya/uvolnenie
Просто писать в соответствии с Трудовым кодексом не нарушая инструкции считаю предпочтительнее.


Спасибо за ответы, коллеги:)


Запись в труд. книжке о ликвидации
23.05.2013 17:35:37



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль