Заполнение формы СЗВ К в 1С 8,2

3145
Уважаемые коллеги, подскажите, как заполнить форму СЗВ К в 1С 8,2 В 1С 7,7 все просто, а в 8 ке не получается. В умной книжке (прилож. к 8 ке) не нашла. Спасибо.

Уважаемые коллеги, подскажите, как заполнить форму СЗВ К в 1С 8,2
В 1С 7,7 все просто, а в 8 ке не получается. В умной книжке (прилож. к 8 ке) не нашла.
Спасибо.
В физических лицах - кнопка меню "трудовая деятельность".....


А зачем сейчас эта форма?


А зачем сейчас эта форма?
Для предоставления в ПФ по запросу от них на работников, у кот.нет данных по труд.деятельности до 2002 г.


Работники выходят на пенсию?
Просто мы как сдали формы в 2003-2004 гг. - никто ни разу больше не спрашивал про это


Работники выходят на пенсию?
Просто мы как сдали формы в 2003-2004 гг. - никто ни разу больше не спрашивал про это
Умудряются приходить новые работники, у кого нет СЗВ К. Приходиться сверяться с ПФ.
В 1 С 8,2 тоже все просто, разобралась.


ТК, уж извините за настойчивость.
Это ваша инициатива - сверяться?


У нас в 2009-2010 г.г. ПФ требовал отчет О сдачи сведений СЗВ-К по форме: 1). в Вашей организации; 2). в другой организации; 3) нет сведений. Т.о. выявлялись работники на кого не сданы СЗВ-К. Вместе с годовым отчетом в ПФ необходимо было сдавать СЗВ-К на них.


ТК, уж извините за настойчивость.
Это ваша инициатива - сверяться?
нет, не моя.
ПФ настойчиво рекомендовал про новых работников узнавать у них, есть ли эта форма. Потом присылают официальное письмо и список (раз в год, если таковые есть) на которых необх.представить сведения по форме СЗВ К.


Заполнение формы СЗВ К в 1С 8,2
04.07.2012 8:48:50

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль