Отмена совмещения

18372
Здравствуйте, помогите пожалуйста, мне нужно сделать отмену совмещения! Как мне это сделать? Я так поняла, приказ и доп. Соглашение об отмене, но я не уверена! И если у кого-то есть пример приказа и доп. Соглашения, буду очень признательна…)

заявление работника об освобождении от работы по совмещению (или письменное согласие),дополнительное соглашение, приказ об отмене работы по совмещению.


Совмещение – это один из видов дополнительной работы. В соответствии со ст.60.2 ТК РФ, поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). А дополнительная работа возможна только по соглашению сторон трудового договора. Так, в силу ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поэтому работник имеет полное право отказаться от выполнения поручаемой ему дополнительной работы. Если же такая работа уже выполняется работником, то он также может от нее оказаться. Правда, в данном случае работодателю предоставлены некоторые гарантии, а именно – работник должен заранее предупредить работодателя о своем отказе. Ст.60.2 ТК РФ- работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Поэтому для оформления отказа уже выполняемого совмещения необходимо чтобы работник предоставил работодателю заявление в письменной форме, где он излагает свое намерение отказаться от ее выполнения, затем работодатель издает приказ (как правило, приказ), с приказом под роспись знакомят работника и других заинтересованных лиц (например, руководителя структурного подразделения, бухгалтерию и др.), затем этот приказ регистрируют в журнале регистрации приказов. По истечении трех рабочих дней после предупреждения работник имеет право не выполнять дополнительную работу, порученную ему как совмещение.


Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;}
(наименование работодателя)
(кому: фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения)
(адрес работника при отправке по почте)
УВЕДОМЛЕНИЕ
№ _____
о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы
г. _____________ «___» _______________ г.
Уважаемая ____________________________!
Сообщаю Вам, что в связи с __________________________________________________________
(указать причины)
в соответствии с ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работодатель досрочно отменяет данное Вам поручение о выполнении дополнительной работы, а именно: _________________________________________________,
(указать какой работы)
порученной Вам на основании соглашения №__ от __.__._____г. к трудовому договору №__ от __.__._____г., заключенному между Вами и работодателем.
(наименование должности руководителя или работника кадровой службы)
(подпись)
(расшифровка)
С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил
___________________ /_________________/
(подпись) (расшифровка)
«_____»_________________ ____ г.


Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} table.MsoTableGrid {mso-style-name:"Сетка таблицы"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; border:solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt:solid windowtext .5pt; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-border-insideh:.5pt solid windowtext; mso-border-insidev:.5pt solid windowtext; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;}
(наименование работодателя)
Номер документа Дата составления ПРИКАЗ
об отмене исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
В связи с
(указать причины)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С
(дата)
Табельный номер
(кому: фамилия, имя, отчество)
(структурное подразделение)
(должность (специальность, профессия))
прекратить выполнение дополнительной работы по должности
(должность (специальность, профессия))
(структурное подразделение)
2.
Прекратить выплату
доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
(кому: фамилия, инициалы работника)
Основание:
соглашение к трудовому договору от “

20
г. №
;
или другой документ
Руководитель организации
(должность)
(личная подпись)
(расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен


20
г.
(личная подпись)


Галия, Спасибо за помощь, но если сотрудник не исполнял обязанности временно отсутствующего работника, а выполнял наряду со своей основной, обусловленной трудовым договором, работой, дополнительную работу по другой, вакантной должности без освобождения от основной работы в той же организации в одно и тоже рабочее время…мне использовать это же уведомление и приказ? Или нужно изменить в них строки о «исполнении обязанностей временно отсутствующего работника»? А где потом хранить это уведомление? А это уведомление равносильно заявлению? или нужно ещё и заявление? А доп. Соглашение об отмене тоже нужно?


Галия, Спасибо за помощь, но если сотрудник не исполнял обязанности временно отсутствующего работника, а выполнял наряду со своей основной, обусловленной трудовым договором, работой, дополнительную работу по другой, вакантной должности без освобождения от основной работы в той же организации в одно и тоже рабочее время…мне использовать это же уведомление и приказ? Или нужно изменить в них строки о «исполнении обязанностей временно отсутствующего работника»?
Да, изменить нужно в соответствии с Вашими условиями.
А где потом хранить это уведомление?
Согласно принятому у Вас документообороту, у меня хранится в личном деле.
А это уведомление равносильно заявлению?
Нет, Вы-инициатор.
или нужно ещё и заявление? А доп. Соглашение об отмене тоже нужно?
Если инициатор-Работник, достаточно ДС, оно первично.


Галия вроде бы всё доступно изложила, но хочу все же дополнить. Никакого доп.соглашения при отмене не надо. Если инициатор работодатель - уведомление, если работник - заявление. И в обоих случаях - приказ. Всё.


Галия, а если работник не согласен с отменой совмещения? (при условии что он не замещает отсутствующего работника).


Галия, а если работник не согласен с отменой совмещения? (при условии что он не замещает отсутствующего работника).
А в ДС срок не истек?


нет, он бессрочный (в общем трудовом договоре прописана дополнительная работа по совмещению в связи с вакантной ставкой). и я считаю уведомление неправильно ему предъявлять, только через его заявлении о высвобождении от данной работы. потом дополнительное соглашение к ТД и потом уже приказ об отмене.


Господа, вы какие-то проблемы создаёте. Хочет, не хочет.... Часть 4 ст. 60.2.


Это не работник просил, а работодатель поручил. Как поручил, так и отменил. А понятие бессрочный здесь вообще неуместно. В ТД прописать кто догадался? Должно быть отдельное ДС и указан срок (ч.3 ст.60.2)


larisa s
только через его заявлении о высвобождении от данной работы - полное противоречие ч.4 ст. 60.2.


И ещё раз повторюсь - никакого доп.соглашения при отмене не надо, для приказа достаточно одного основания, либо заявление, либо уведомление. Не плодите макулатуру.


нет, он бессрочный (в общем трудовом договоре прописана дополнительная работа по совмещению в связи с вакантной ставкой). и я считаю уведомление неправильно ему предъявлять, только через его заявлении о высвобождении от данной работы. потом дополнительное соглашение к ТД и потом уже приказ об отмене.
Вы нарушили одно из условий по совмещению - срок, а ситуацией без срока Вы себя обязали вести это совмещение вплоть до увольнения.
Сейчас полюбовно договаривайтесь, либо принимайте на это место чела.


дело то в том что у бюджетных работников образования, к которым мы относимся очень маленькая з/пл (т.е. д/оклад) и что б догнать хотя бы до МРОТ нам прходилось раньше (2004-5 год) расширять штат вакантными должностями и потом поделить их на обслуживающий персонал. Вот в те года и были внесены в тр. договора ДС где сроки не обговаривались. Увеличение з/пл в связи с вакантными ставками. Вот так мы выкручиваемся в бюджете. Сейчас грядет у нас очередное изменение оплаты труда работников. И опять нужно что-то придумывать. Полишаешь их этой работы - получать будут меньше чем МРОТ.


То что это является теперь нарушением это я знаю. Только как объяснить работнику с должностным окладом 1601 р. что надбавка за совмещение временная, ограниченная сроком. И ее могут лишить в любой момент. Какая уж тут гарантия о з/пл. и МРОТ


То что это является теперь нарушением это я знаю. Только как объяснить работнику с должностным окладом 1601 р. что надбавка за совмещение временная, ограниченная сроком. И ее могут лишить в любой момент. Какая уж тут гарантия о з/пл. и МРОТ
А для этого есть кадровик, который отслеживает этот срок. Покажите работнику ст.60.2. ТК РФ.ч.3. Закончился - новое ДС.
Вы же от себя ничего не придумываете.


Галия, тогда еще вопрос- Если с основного ТД убрать работу и оплату по совмещению - з/пл по этому договору будет ниже чем МРОТ - это тоже противоречит ТК


Галия, тогда еще вопрос- Если с основного ТД убрать работу и оплату по совмещению - з/пл по этому договору будет ниже чем МРОТ - это тоже противоречит ТК
У Вас федеральный МРОТ или МРОТ субъекта РФ?


субъекта РФ


по новой системе оплаты труда - минимальный должностной оклад обслуживающего персонала 2130р (с 01.06.) + р.к.+ стимулирующие выплаты ( сейчас 1601р и такие же выплаты)


У каждого субъекта РФ может быть установлен свой МРОТ. Причем это не обязательное требование, и на территории определенного субъекта РФ, где региональным соглашением о минимальной заработной плате не установлен МРОТ в повышенном размере, действует в таком случае именно федеральный МРОТ.
В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Поэтому, если работодатель относится к тем, в отношении которых действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, то такому работодателю придется соблюдать положения этого соглашения. Для уяснения величины МРОТ вашего региона необходимо обратиться к положениям действующего регионального соглашения вашего субъекта и уже оплачивать труд работников в соответствии с этими положениями.
Текст регионального соглашения и предложение работодателям присоединиться к нему должны быть официально опубликованы.
Справка: величину прожиточного минимума Российской Федерации, своего региона и других регионов по годам и периодам можно узнать на официальном сайте Федеральной службы государственной статистика. Ссылка: http://www.gks.ru/dbscripts/Cbsd/DBInet.cgi?pl=2340007.
Что касается установления заработной платы, то в соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Соответственно, трудовое законодательство не обязывает работодателя устанавливать в трудовом договоре заработную плату в размере соответствующего МРОТ. Но условия оплаты труда должны быть установлены таким образом, чтобы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не была ниже минимального размера оплаты труда.


Если З/П ниже МРОТ однозначно противоречит


Если З/П ниже МРОТ однозначно противоречит
Можно устанавливать работнику оклады меньше МРОТ если начисленная месячная з/п работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не будет меньше минимального размера оплаты труда.
С 1 сентября 2007 года часть четвертая ст.133 ТК РФ, которая устанавливала, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, утратила силу.
В настоящее время положения ч.4 ст.133 ТК РФ не применяются.
Но следует заметить, что если работнику установить оклад (должностной оклад) меньше МРОТ то ему все равно следует обеспечить оплату труда не ниже МРОТ, если работник за месяц будет отрабатывать норму рабочего времени и выполнять нормы труда (трудовые обязанности).


Мы сами не устанавливаем размеры оплаты труда - у нас есть закондательный документ Коллегии Администрации области - по которому устанавливается вся оплата труда работникам нашего учреждения - и от него никуда не уйти. И еще устанавливается определенный фонд оплпты труда, от него тоже никуда не уйти. МРОТ у нас на сегодня 4330р.


Работник и работодатель вправе досрочно прекратить совмещение, предварительно уведомив друг друга в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня(ст.60.2 ТК РФ).
Общество с ограниченной ответственностью «Луч»
ИНИЦИАТИВА РАБОТНИКА
ЗАЯВЛЕНИЕ
о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы
Сообщаю Вам, что я досрочно, с 01.02.2011г., отменяет данное Вам согласие о выполнении дополнительной работы, а именно: исполнение обязанностей ведущего экономиста в порядке совмещения должностей.
24.01.11 подпись
ПРИКАЗ
Об отмене Ивановой М.И. совмещения должностей.
На основании ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ивановой Марии Петровне, с ее письменного согласия, с 01.02.2011г. отменить выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности ведущий экономист.
2. Главному бухгалтеру Денковой Л.В. прекратить Ивановой М.П. доплату за совмещение должностей и ознакомить ее с настоящим приказом под роспись
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой
ОСНОВАНИЕ:
личное заявление Ивановой М.П. от 24.01.2011 ,
дополнительное соглашение от 24.01.2011г. к трудовому договору № 4п/10 от 11.01.2010 г
Генеральный директор _____________________
Главный бухгалтер _________________ Л.В. Денкова
С приказом ознакомлена:
___________________ М.П. Иванова
«___» _____________________ 20____ г.
ИНИЦИАТИВА РАБОТОДАТЕЛЯ
УВЕДОМЛЕНИЕ
№ 1
о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы
г. Москва «11» января 2010 г.
Уважаемая Иванова Татьяна Прокофьевна!
Сообщаю Вам, что в соответствии с ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работодатель досрочно, с 25.01.2010 г., отменяет данное Вам поручение о выполнении дополнительной работы, а именно: исполнение обязанностей кассира в полном объеме в порядке совмещения должностей, порученной Вам на основании соглашения к трудовому договору № 103 от 02.03.2006 г., заключенному между Вами и работодателем.
Начальник отдела кадров Т.В. Серова
С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил
___________________ /_________________/
(подпись) (расшифровка)
«_____»_________________ ____ г.
+ допсоглашение об отмене совмещения
ПРИКАЗ № 1-К п. 2
Об отмене Ивановой Т.П. совмещения должностей.
На основании ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации
Приказываю:
1. Ивановой Татьяне Прокофьевне, с ее письменного согласия, с 25.01.2010 г. отменить выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности кассир.
2. Ивановой Татьяне Прокофьевне прекратить выплату доплаты за совмещение должностей.
Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.03.2006 г. № 103
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к договору на выполнение трудовых обязанностей
№ 103 от 02.03.2006 г.
г. Москва «11» января 2010 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Луч», в лице генерального директора А.С. Серко, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и гр-н(ка) Иванова Татьяна Прокофьевна, паспорт серии ---№ ----- выдан ------ именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Договор на выполнение трудовых обязанностей № 103 от 02.03.2006 г. дополнить в следующим пунктом:
«Работодатель отменяет выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности кассира в полном объеме».
2. Доплата за совмещение должностей Работнику прекращается.
3. Настоящее изменение к трудовому договору вступает в действие с 25.01.2010 г. Остальные пункты Договора на выполнение трудовых обязанностей № 103 от 02.03.2006 г. остаются без изменений.
4. Настоящее изменение к трудовому договору составлено в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
5. Настоящее изменение является неотъемлемой частью Договора на выполнение трудовых обязанностей № 103 от 02.03.2006 г.
Работодатель: Работник:
Генеральный директор
_________________ / А.С. Серко/ _____________ /Т.П. Иванова/


Отмена совмещения
22.03.2011 10:04:14

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль