график 2/2

10667
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, никак не могу понять... Если установить некоторым сотрудникам график 2/2, то какое максимальное кол-во часов в день они могут работать? И при таком графике тоже существует норма часов в месяц, как при 8-часовой недели или нет?

При определении нормы рабочего времени за учетный период необходимо учитывать Разъяснение Минтруда России от 29.12.1992 N 5
Согласно п. 2 указанного Разъяснения норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа;
при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.
На основании изложенных норм ежегодно составляется производственный календарь.
Суммарное количество рабочих часов по графику за учетный период не должно превышать норму за тот же период времени по производственному календарю.


т.е. если допустим норма часов за 2013 г. - 1179,6, то и при графике 2/2 за год эта норма не должна быть превышена?


Например:
Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является квартал.
Количество часов работы по графику за I квартал 2013 г. может быть таким:
январь - 138 (при норме 136);
февраль - 149 (при норме 151);
март - 159 (при норме 159);
I квартал - 454 (при норме 446).
Таким образом, несмотря на несоответствие по месяцам количества рабочих часов по графику норме, в целом за учетный период работнику сохранена нормальная продолжительность рабочего времени.


т.е. если допустим норма часов за 2013 г. - 1179,6, то и при графике 2/2 за год эта норма не должна быть превышена?
Если учетным периодом является год. То по табелю календарю за 2013 г., при 40-ч. рабочей неделе, не должно превышать 1970 ч.


а если будет наоборот, за учетный период будет отработано больше, чем нормальная продолжительность?
Например, положено (норма) за квартал 454, а отработал человек 470 часов?


при 40-часовой рабочей недели я понимаю, что не должно превышать. Я просто хочу понять, можем ли мы установит сотруднику график 2/2 по 12 часов? Ведь получится,что за год он перерабатывает норму часов...


Производим расчет, как за переработку.
Расчет сверхурочных часов производится только по окончании учетного периода. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а остальные - не менее чем в двойном.
Но! Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).


ст. 104 ТК
допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года


а оплату почасовая у них должна быть или может быть оклад. Просто один сотрудник в месяц отработает 15 смен, а второй 16?


Вот тут по оплате примеры есть http://www.audit-it.ru/news/personnel/170028.html посмотрите пож-та.
И тут http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=11387


Спасибо!


Добрый день! Подскажите, пожалуйста, никак не могу понять... Если установить некоторым сотрудникам график 2/2, то какое максимальное кол-во часов в день они могут работать? И при таком графике тоже существует норма часов в месяц, как при 8-часовой недели или нет?
Здравствуйте, пожалуйста, можно уточнить график работы 2/2 это ,как? например по правилам ТК РФ первый день работа по 12часов с 6-00 до 19-00 часов, затем на следующий день 12часов работы с 18 -00 до 7-00 с последующими выходными два дня.


график 2/2
16.09.2013 18:39:12

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль