Трудовой договор при сменном графике работы

18613
Информация о сменном характере работы прописывается в первом же пункте трудового договора. Обязательным в этом случае является график сменности, оформленный в виде приложения к договору.

Из статьи вы узнаете:

  • в каких сферах деятельности распространен сменный характер работы;
  • какие принципы определяют сменный характер работы;
  • где и как должна быть прописана в трудовом договоре информация о сменном характере работы.

Существуют сферы трудовой деятельности, в которых введение сменной системы работы обусловлено спецификой самого рабочего процесса. Остановка непрерывного производственного цикла влечет за собой множество негативных последствий и крупные материальные потери. Физиология человека накладывает ограничения на его возможности как работника. Законодательство строго регламентирует продолжительность рабочего времени и строго запрещает его превышение. Единственная возможность сохранить непрерывность производственного цикла – разбить его на смены.

Оформление сменной работы в трудовом договоре

В трудовом договоре есть обязательный пункт "Рабочее время и отдых". В нем, первым же пунктом, прописывается, что работа осуществляется в сменном режиме. Далее дается ссылка на график сменности, о котором шла речь выше.
Кроме того, в трудовом договоре в обязательном порядке фиксируется продолжительность рабочей смены в часах, характер учета рабочего времени (недельный, месячный или квартальный). Далее следуют стандартные пункты трудового договора – зарплата, отпуск, ответственность сторон и т.д.

Приведем пример

Первый пункт трудового договора может выглядеть следующим образом:

"Трудовая деятельность осуществляется работником в сменном режиме, в соответствии с графиком "График дежурства на 2017 год".

Соответственно, "График дежурства на 2017 год" должен быть оформлен в качестве приложения к трудовому договору и сотрудник должен быть ознакомлен с ним.

Сам график разрабатывается отделом кадров в соответствии с нуждами предприятия и ТК.

При заключении трудового договора при сменной работе важно прежде всего учитывать продолжительность смены и ограничения на категории граждан, которым запрещена работа в ночную смену. Во избежание возможных недоразумений и разногласий нужно обращаться к ст.91, 94, 96,108 ТК.


Узнайте о трудовом договоре: видах


Законодательное регулирование

Основная статья, которой нужно руководствоваться при введении сменного графика работы – ст. 103 ТК РФ. Цикл рабочего процесса, в соответствии с этой статьей, может быть разбит на две, три или четыре части. Наиболее простой вариант – работа в две смены, ночную и дневную, каждая продолжительностью в 12 часов. В одном из приложений к трудовому коллективному договору утверждается расписание такой двухсменной системы работы. При этом важно при составлении такого расписания учитывать мнение работников. Это закреплено ст. 372 ТК РФ.

Ограничения на сменную работу

Некоторым категориям граждан категорически запрещена работа в ночную смену. Например, к ним относятся беременные женщины и несовершеннолетние. Дополнительные категории сотрудников, которым также не рекомендуются ночная работа, определяются локальными нормативными актами конкретного предприятия. По письменному соглашению могут работать в ночную смену инвалиды и матери-одиночки. На производствах со вредными условиями труда рабочая смена не должна превышать 8 часов в сутки и 36 часов в неделю.

Сферы применения сменной работы

Специфика некоторых производств предполагает широкое применение сменной системы рабочего процесса. К таким сферам относятся заводы с непрерывным циклом производства, экстренные службы (скорая помощь, полиция, Служба спасения), некоторые частные предприятия (заправки и круглосуточные магазины), предприятия транспортной сети (аэропорты и железная дорога).

Принципы регулирования сменной работы

Еще до введения сменной работы необходимо определить основополагающие принципы такой системы и в дальнейшим неукоснительно их соблюдать. К ним отгостится продолжительность работы и отдыха, работа в выходные и праздничные дни, порядок сокращения смены и ряд других принципов. Все они должны быть прописаны в трудовом договоре. Рассмотрим подробнее эти принципы.

  • Продолжительность смены

Конкретного определения смены не существует, но есть нормы законодательства, согласно которым смена не должна превышать 24 часа. Кроме того, ст. 91 ТК РФ определяет, что недельная норма рабочего времени не должна превышать 40 часов.

  • Отдых

Право на отдых гарантировано ст. 108 ТК РФ. Однако законом никак не определено продолжительность отдыха между сменами. В этом случае нужно руководствоваться ст. 110 ТК, согласно которой продолжительность непрерывного отдыха в неделю должна быть не менее 42 часов.

  • Ночное время

Ночное время – это промежуток между 22.00 и 6.00 часами. Если как минимум половина смены приходится на это время, то смена считается ночной.

  • Работа в выходные и праздничные дни

Сотрудники, работающие по сменному графику, не получают никаких доплат, если их смена выпала на праздничный или выходной день и сотрудник работает по установленному графику. Если же работник вышел на смену в праздничный день вместо другого сотрудника, то такая работа должна быть оплачена дополнительно.

  • Сокращенная смена

В предпраздничные дни продолжительность ночной смены сокращается на час.

  • Другие ограничения

При двусменной работе Законом запрещено установление работнику двух смен подряд. Кроме того, при суммарном объеме рабочего времени в 36 часов в неделю, продолжительность одной смены не может быть более 12 часов. Другие вопросы, связанные с переработкой, освещены в ст. 99 ТК.

  • График смен

Отдел кадров планирует график смен в соответствии с ТК. Этому графику присваивается конкретное название. В виде приложения данный график прикрепляется к трудовому договору. В нем содержатся сведения о схеме чередования смен, их продолжительность, а также порядок отдыха во время смены.

Рекомендуем материалы по теме:

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль