Запись об увольнении в трудовой книжке генерального директора

15429
Здравствуйте уважаемые форумчане! Надеюсь Вы мне поможете в моём вопросе... Необходимо сделать запись об увольнении в трудовой книжке генерального директора.везде показываются примеры только если генеральный директор является и единственным учредителем. Дело в том, что у меня генеральный - это один человек, а учредитель (он же единственный акционер) - это другой человек. Меня интересует формулировка записи об увольнении в ТК и какое основание писать? решение или всё-таки приказ об увольнении?

Пишите и то, и другое


fа какая запись должна быть в трудовой книжке? я имею в виду сама формулировка


А какое основание увольнения?
Т.е. по какой статье его уволили?
Например, если такое решение принял единственный акционер общества (т.е. это досрочное прекращение трудового договора с руководителем), основанием увольнения будет п.2.ст.278 ТК РФ (Трудовой договор расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, статья 278, пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации; в графе 4 указывается решение единственного акционера № и дата ; приказ № и дата)


Генерального директора можно уволить по собственному желанию, я указывала в основании увольнения в трудовой книжке приказ об увольнении и решение учредителей. А еще обсуждался вариант его увольнения в соотв. ст.278 (Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации)т.к. с ним был заключен договор на 5 лет. И тогда бы я написала в трудовой книжке так: "в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278..... " в основании указала бы тоже оба документа. Хотя считаю , что в трудовой книжке необходимо указывать только приказ, а протокол общего собрания учредителей является основанием для издания приказа об увольнении. если я неправильно считаю, поправьте - на будущее пригодится.


Вот в этой статье говориться, что писать РЕШЕНИЕ или ПРИКАЗ. Правда речь о приеме, но я думаю это и к увольнению можно отнести.
Письмо Роструда от 22.09.10 № 2894-6-1
Оформить прием на работу директора ООО можно приказом или решением общего собрания участников общества. А в графе 4 трудовой книжки руководителя компания вправе записать реквизиты любого из этих двух документов. Такие выводы следуют из письма Роструда от 22.09.10 № 2894-61 (ответ на запрос «УНП»).
При трудоустройстве нового сотрудника работодатель записывает в графе 4 его трудовой книжки реквизиты документа, который является основанием приема на работу. По общему правилу этот документ – приказ руководителя компании (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Однако для директоров ООО порядок другой – их назначают на должность не приказом, а решением общего собрания участников общества (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ). До сих пор было не ясно, реквизиты какого из двух документов писать в трудовой книжке директора.
Мы обратились с запросом в Роструд, и чиновники впервые письменно разъяснили, что в трудовой книжке допустима ссылка на любой из документов. Ведь основанием приема на работу директора компании является приказ или иное решение работодателя, к которому как раз и относится решение общего собрания участников ООО (п. 3.1 инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69). Значит, запись в графе 4 трудовой книжки нового руководителя можно сформулировать следующим образом: «Приказ от 01.10.2010 № 201к» или «Решение общего собрания участников ООО «Компания» от 01.10.2010 № 15».
Анна Ведеева,
эксперт «УНП»


Основание для увольнения - собственное желание (п.3 ч.1. ст.77 ТК РФ) В п. 2 ст. 278 имеется в виду, если трудовой договор был заключен на определенное время, а в моем случае- бессрочно
А можно написать так: Уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и в графе 4 написать Решение № ..от ...???????????????


Стоп. Какое решение если он увольняется по собственному желанию? Вы же сами писали, что акционер и директор - два разных лица. В графе 4 пишите номер приказа об увольнении и его дату.
Если это воля работника (а директор является именно работником!), основанием для издания приказа будет именно заявление работника (собственное желание, а не решение акционера!). Заявление должно быть подано за месяц до дня увольнения.


В решении единственного акционера написано так:Я, Иванов И.И., принял решение о нижеследующем: на основании личного заявления уволить Петрова И.И. с должности генерального директора по собственному желанию


ну а формулировку я так понимаю можно такую оставить???


Да, инициатива работника, Ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ


Спасибо огромнейшее!!!
и второй вопрос у меня возникает..... Принимаем в другую компанию этого же чела на должность ген. дира, можно ли написать ему просто: Принят на должност генерального директора???


Смотрю источники - везде разные мнения: "назначен" или "принят". Я бы написала "принят", думаю, ПФР за это не обидится. Запись ведь делаем на основании приказа или иного распоряжения руководителя. А приказ Т-1 в любом случае нужно издавать.


Спасибо за помощь!


Спасибо всем за столь развернутуе ответы, на будущее может пригодиться
------------- Предлогаю элитное постельное белье


SOS!
Увольнение директора по собственному желанию?
2 участника ООО у одного 51/49 у ген.директора 49 написаны и отправлены почтой 2 заявления об увольнении и о передачи ООО 49%.Но участник 51% игнорирует.Ген дир отправил на его адрес всю документацию по деятельности ООО.Как быть в этом случае у ген.директора нет записи в трудовой книжке.И какую запись можно сделать.


Запись об увольнении в трудовой книжке генерального директора
08.11.2011 23:32:28

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль