Заявление на увольнение

26336
Сотрудник любой компании вправе уволиться по собственному желанию. Предварительно он должен написать заявление на увольнение. В материале ответим на основные вопросы, связанные с оформлением этого документа.

Из данной статьи вы узнаете:

  • за какое время сотрудник должен написать заявление на увольнение;
  • обязательно ли сотруднику находиться на рабочем месте в момент подачи заявления на увольнение;
  • разрешено ли работодателю не принять заявление на увольнение от сотрудника.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Заявление на увольнение

Заявление на увольнение: главные вопросы кадровика

После того как работник представляет заявление об увольнении, у специалистов кадровой службы могут возникнуть некоторые вопросы, связанные с процедурой оформления документа. В материале мы дадим ответы на них, а также покажем, как оформлять заявление на увольнение по собственному желанию.

Работодателю важно помнить, что увольнение сотрудника по собственному желанию возможно только после получения от него письменного уведомления о решении расторгнуть трудовой договор. Стандартным для этого документом является заявление на увольнение. Без данного заявления работодатель не имеет права искать новых сотрудников на открывающуюся вакансию. На нашем сайте вы можете найти бланк заявления на увольнение по собственному желанию, а также пример его заполнения.

Когда работник должен сообщить о желании уволиться?

Сотрудник обязан сообщить о планируемом увольнении не позднее чем за две недели до последнего дня работы. Отправной точкой в процедуре оформления увольнения считается день, следующий за днем получения руководителем заявления от работника. Прежде всего данное правило относится к сотрудникам компании, с которыми был заключен бессрочный трудовой договор.

Если же работник трудился в организации по срочному трудовому договору, он обязан предупредить руководство о своем уходе за три дня до планируемой даты увольнения. Пенсионеры же вовсе не должны предупреждать работодателя заранее, а руководитель не вправе требовать с них двухнедельную отработку, поскольку в данном случае сотрудники не могут продолжать трудиться по уважительной причине (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Должен ли сотрудник быть на рабочем месте в день подачи заявления на увольнение?

Законодательно не установлена необходимость нахождения сотрудника на рабочем месте в момент подачи заявления на увольнение. Единственное требование – заявление должно быть оформлено документально, а подать его можно как лично, так и по почте.

Также кадровый специалист должен принять заявление от работника в следующих ситуациях:

  • во время ежегодного отпуска (при этом, если заявление представляется в электронном виде, его необходимо подписать электронной цифровой подписью);
  • в рабочий день перед отпуском (в этом случае необходимо оформление отпуска с последующим увольнением);
  • в период временной нетрудоспособности работника.

Можно ли не принять заявление на увольнение по собственному желанию?

Кадровый специалист обязан в любом случае принять от сотрудника заявление на увольнение по собственному желанию, даже если в данный момент его некем заменить. Удерживать работника, согласно действующему законодательству, работодатель права не имеет.

Может ли работник отозвать заявление на увольнение?

Работник, в соответствии с действующим трудовым законодательством, может отозвать свое заявление на увольнение до истечения двухнедельного срока отработки. Если за истекший период на его место еще не был принят новый сотрудник, увольнение может быть аннулировано (согласно ч. 4 ст. 80).


Важно!

Если сотрудник изъявил желание уволиться после отпуска и написал соответствующее заявление, отменить свое решение он вправе только до дня начала отпуска.


Вам также будут полезны материалы по теме «Увольнение по собственному желанию» из электронного журнала «Кадровое дело»:

Как доказать законность увольнения?

Свежая судебная практика по увольнениям: стелим соломку, чтобы не споткнуться

Работник утверждает, что его принудили к увольнению: как доказать правоту компании?

Ошибки при увольнении работников: как избежать?

Заявление на увольнение

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль