Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Заявление на увольнение

3 октября 2016
27154
Средний балл: 0 из 5

Сотрудник любой компании вправе уволиться по собственному желанию. Предварительно он должен написать заявление на увольнение. В материале ответим на основные вопросы, связанные с оформлением этого документа.

Из данной статьи вы узнаете:

  • за какое время сотрудник должен написать заявление на увольнение;
  • обязательно ли сотруднику находиться на рабочем месте в момент подачи заявления на увольнение;
  • разрешено ли работодателю не принять заявление на увольнение от сотрудника.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Заявление на увольнение

  • Редактируемый бланк заявления об увольнении по собственному желанию
  • Образец для заполнения бланка заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление на увольнение: главные вопросы кадровика

После того как работник представляет заявление об увольнении, у специалистов кадровой службы могут возникнуть некоторые вопросы, связанные с процедурой оформления документа. В материале мы дадим ответы на них, а также покажем, как оформлять заявление на увольнение по собственному желанию.

Работодателю важно помнить, что увольнение сотрудника по собственному желанию возможно только после получения от него письменного уведомления о решении расторгнуть трудовой договор. Стандартным для этого документом является заявление на увольнение. Без данного заявления работодатель не имеет права искать новых сотрудников на открывающуюся вакансию. На нашем сайте вы можете найти бланк заявления на увольнение по собственному желанию, а также пример его заполнения.

Когда работник должен сообщить о желании уволиться?

Сотрудник обязан сообщить о планируемом увольнении не позднее чем за две недели до последнего дня работы. Отправной точкой в процедуре оформления увольнения считается день, следующий за днем получения руководителем заявления от работника. Прежде всего данное правило относится к сотрудникам компании, с которыми был заключен бессрочный трудовой договор.

Если же работник трудился в организации по срочному трудовому договору, он обязан предупредить руководство о своем уходе за три дня до планируемой даты увольнения. Пенсионеры же вовсе не должны предупреждать работодателя заранее, а руководитель не вправе требовать с них двухнедельную отработку, поскольку в данном случае сотрудники не могут продолжать трудиться по уважительной причине (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Должен ли сотрудник быть на рабочем месте в день подачи заявления на увольнение?

Законодательно не установлена необходимость нахождения сотрудника на рабочем месте в момент подачи заявления на увольнение. Единственное требование – заявление должно быть оформлено документально, а подать его можно как лично, так и по почте.

Также кадровый специалист должен принять заявление от работника в следующих ситуациях:

  • во время ежегодного отпуска (при этом, если заявление представляется в электронном виде, его необходимо подписать электронной цифровой подписью);
  • в рабочий день перед отпуском (в этом случае необходимо оформление отпуска с последующим увольнением);
  • в период временной нетрудоспособности работника.

Можно ли не принять заявление на увольнение по собственному желанию?

Кадровый специалист обязан в любом случае принять от сотрудника заявление на увольнение по собственному желанию, даже если в данный момент его некем заменить. Удерживать работника, согласно действующему законодательству, работодатель права не имеет.

Может ли работник отозвать заявление на увольнение?

Работник, в соответствии с действующим трудовым законодательством, может отозвать свое заявление на увольнение до истечения двухнедельного срока отработки. Если за истекший период на его место еще не был принят новый сотрудник, увольнение может быть аннулировано (согласно ч. 4 ст. 80).

Подписка



Важно!

Если сотрудник изъявил желание уволиться после отпуска и написал соответствующее заявление, отменить свое решение он вправе только до дня начала отпуска.


Вам также будут полезны материалы по теме «Увольнение по собственному желанию» из электронного журнала «Кадровое дело»:

Как доказать законность увольнения?

Свежая судебная практика по увольнениям: стелим соломку, чтобы не споткнуться

Работник утверждает, что его принудили к увольнению: как доказать правоту компании?

Ошибки при увольнении работников: как избежать?

Заявление на увольнение

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок