text
Сегодня: Журнал + обучение в подарок! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Как оформляется приказ о приеме на работу

  • 18 января 2017
  • 57205

Без оформления приказа о приеме на работу невозможно официальное трудоустройство. Рассмотрим, как правильно составить документ, когда это нужно сделать и что это даст работодателю.

Из этой статьи вы узнаете:

  • зачем оформлять приказ о приеме на работу;
  • когда издается приказ о приеме на работу госслужащих;
  • какие правила нужно соблюсти при оформлении приказа.

Приказ о приеме на работу – документ, который окончательно утверждает факт трудоустройства сотрудника в компании, а при найме госслужащего предваряет заключение служебного контракта. Объясним, когда необходимо оформить документ, как это сделать и для чего это нужно работодателю.

Приказ о приеме на работу – зачем?

В любой кадровой службе, как правило, есть бланк такого приказа. Обычно кадровики используют унифицированную форму № Т-1 или самостоятельно разрабатывают бланк приказа в соответствии со спецификой деятельности фирмы. Согласно действующему трудовому законодательству, этот документ является обязательным при трудоустройстве.

Необходимость оформления приказа объясняется прежде всего тем, что именно этот документ является основанием для внесения записей в трудовую книжку работника (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года № 69). Так, в графе 4 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывают дату и номер документа, согласно которому сотрудник был принят в организацию. Получается, что без издания приказа трудоустройство просто невозможно.

Бланк приказа. Форма Т-1

Приказ о приеме на работу

Скачать бланк приказа >>>

Приказ о приеме на работу – когда?

Основанием для издания такого приказа в частной компании является трудовой договор. Соответственно, документ издается непосредственно после заключения трудового договора с сотрудником.

Иначе обстоит дело с государственными служащими. При трудоустройстве им необходимо подать заявление об участии в конкурсе на замещение вакантной должности, после чего, в случае победы, соискатель пишет заявление с прошением удовлетворить просьбу о поступлении на должность государственной гражданской службы. Приказ о назначении на эту должность является согласием работодателя на удовлетворение просьбы кандидата. После оформления указанных документов заключается служебный контракт.

Приказ о приеме на работу – как?

Для оформления такого приказа чаще всего используется форма № Т-1, однако компания вправе разработать эту форму самостоятельно и внести в нее необходимые дополнительные сведения. Важно помнить, что условия трудоустройства, указанные в документе, должны полностью соответствовать тому, что ранее было указано в трудовом договоре.

Заполняя бланк, важно соблюсти ряд правил:

  • название компании указывается в соответствии с учредительными документами;
  • при заключении трудового договора на неопределенный срок дата окончания действия договора не указывается;
  • должность сотрудника и подразделение должны соответствовать штатному расписанию;
  • условия и характер работы, а также порядок оплаты труда указываются в соответствии с трудовым договором;
  • документ подписывает руководитель организации или его заместитель (в случае отсутствия руководителя);
  • работник должен быть уведомлен об издании приказа в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Подписка


Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору (фрагмент)

Приказ о приеме на работу

Скачать бланк приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору >>>

Иногда сотруднику необходимо получить выписку из приказа о трудоустройстве. Документ работодатель должен предоставить после обращения сотрудника в кадровую службу.

Выписка из приказа 

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

  

ВЫПИСКА

из приказа о приеме работников на работу от 13.08.2013 г. № 56-к

            Принять на работу с 13 августа 2013 года ВолковуАнтонину Константиновну в производственный цех на должность начальника цеха с окладом 25 000 (Двадцать пять тысяч) руб.

            Основание: трудовой договор от 13.08.2013 № 56-ТД.

Директор

А.В. Львова

Верно

Руководитель отдела кадров

Е.Э. Громов

11.10.2013

М.П.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Приказ о приеме на работу

Приказ о приеме на работу (образец)

Приказ о приеме на работу (образец). Заверенная копия приказа

Приказ о приеме на работу (образец). На работу принимается внешний совместитель

Образец приказа о приеме на работу. На работу принимается внутренний совместитель

Приказ о внесении дополнительных реквизитов в унифицированную форму приказа о приеме на работу № Т-1

Образец приказа о приеме на работу. Оформление сотрудника, переведенного из другой организации

Образец приказа о приеме на работу. Замещение временно отсутствующего сотрудника

Образец заполнения приказа о приеме на работу директора. Директор является единственным учредителем организации

Образец заполнения приказа о приеме на работу с комиссионной системой оплатой труда

Образец выписки из приказа о приеме на работу

Шаблон приказа о приеме на работу. Форма № Т-1

Вам также могут быть интересны материалы:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок