Обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу

8899
В ряде случаев сотрудники, которых компания собирается взять на работу, должны пройти обязательный предварительный медосмотр (ст. 69 ТК РФ).

Из этой статьи вы узнаете:

– кто обязан проходить предварительный медосмотр при приеме на работу;

 – в каком порядке проводится предварительный медосмотр;

– как направить сотрудника, поступающего на работу, на предварительный медосмотр;


Читайте подробнее о медицинском осмотре при приеме на работу в статье >>>


– кто оплачивает затраты лица, поступающего на работу, на предварительный медосмотр.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу

Образец направления на медосмотр

Инструкция по охране труда для буфетчиц

Кто проходит предварительный медосмотр?

Категории лиц, которые в обязательном порядке обязаны пройти предварительный медосмотр при заключении трудового договора, определены:

  • в Трудовом кодексе;
  • федеральных законах, например, от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации», от  29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и т. д.

Категории лиц, для которых обязателен предварительный медосмотр при поступлении на работу, приведены в таблице.

Лица, подлежащие обязательному предварительному медосмотру при заключении трудового договора

№ п/п

Категории лиц

Основание

1.

Лица, не достигшие возраста 18 лет

Статья 69 и часть 1 статьи 266 ТК РФ, пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1

2.

Лица, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работу, связанную с движением транспорта

Часть 1 статьи 213 ТК РФ

3.

Лица, принимаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей

Статья 324 ТК РФ

4.

Лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом

Статья 298 ТК РФ

5.

Лица, принимаемые на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинские организации и детские учреждения

Часть 2 статьи 213 ТК РФ

6.

Лица, принимаемые на работу, связанную с обеспечением движения поездов

Постановление Правительства РФ от 8 сентября 1999 г. № 1020

7.

Лица, принимаемые на подземные работы

Статья 330.3 ТК РФ

8.

Лица, принимаемые на отдельные профессии, в отдельные производства, предприятия, учреждения и организации

Перечни устанавливает Правительство РФ (постановление Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. № 877, приказ МВД России от 29 июня 2012 г. № 647 и т. д.)

Направление на предварительный медосмотр

Чтобы сотрудник, поступающий на работу, прошел предварительный медосмотр, работодатель выдает ему индивидуальное направление.

Унифицированной формы такого направления не установлено. Бланк направления на предварительный медосмотр работодатель может разработать самостоятельно. В нем он указывает, в частности:

  • ФИО лица, поступающего на работу;
  • планируемое место работы;
  • позицию в перечне рабочих мест и профессий, требующих медосмотра;
  • приводит перечень вредных, опасных производственных факторов и работ.

Скачать бланк направления на предварительный медосмотр можно здесь.

Порядок проведения предварительных медосмотров

Если лицо поступает на тяжелые работы и на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение предварительных и периодических медосмотров регулирует порядок, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г № 302н.

Обязательный предварительный медосмотр при поступлении на работу проводится с целью:

  • определить соответствие состояния здоровья человека, поступающего на службу, поручаемой ему работе;
  • раннего выявления и профилактики заболеваний.

Подробнее о порядке проведения предварительного медосмотра читайте в статье «Направление на медосмотр по приказу 302н: уточняем детали».

Кто оплачивает предварительный медосмотр?

Читайте подробнее о медицинском осмотре при приеме на работу в статье >>>

Все расходы на предварительный медосмотр сотрудника, поступающего на работу, оплачивает работодатель за счет собственных средств (ч. 7 ст. 213 ТК РФ). Как правило, компания заключает договор с медицинским учреждением.

Но если такого договора у организации нет, лицо, поступающее на работу, может пройти предварительный медосмотр за свой счет. Работодатель возместит ему расходы.

Каким документом человек, поступающий на работу, подтверждает прохождение предварительного медосмотра?  

При заключении трудового договора кандидат должен представить работодателю медицинское заключение о возможности (невозможности) работы в конкретных условиях труда.

При заключении трудового договора с лицом, не достигшим возраста 18 лет, документом, подтверждающим прохождение предварительного медосмотра, будет справка по форме № 086/у. Она утверждена приказом Минздрава СССР от 4 октября 1980 г. № 1030.

Если работодатель относится к сфере пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических или детских учреждений, при заключении трудового договора с сотрудником, принимаемым на работу, он потребует:

  • заключение о возможности (невозможности) работы в конкретных условиях труда;
  • личную медицинскую книжку (личную медицинскую книжку работника пищеблока).

Форма медицинской книжки приведена в приказе Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. № 402, а личной медицинской книжки  работника пищеблока (форма 1-лп) – в приказе Минздрава России от 5 августа 2003 г. № 330.

Вам также будут полезны материалы:

Когда и как проводить медицинский осмотр работников при приеме на работу

Особенности медосмотра при приеме на работу

Шпаргалка по оформлению медосмотра

Виды медицинских осмотров работников

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль