Периодичность прохождения медосмотров по профессиям

24991
Поговорим о здоровье: выясняем, кому для допуска к работе нужно заключение медкомиссии, и какова периодичность прохождения медосмотров по профессиям в 2017 году.

Регулярные медосмотры проходят представители самых разных специальностей — от токарей и крановщиков до школьных учителей и стюардесс. Закон обязывает тщательно проверять состояние здоровья сотрудников, занимающих должности из специального перечня (см. приложение №2 к приказу Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011г.).

Данное требование продиктовано вескими причинами, такими как риск распространения инфекционных заболеваний или небезопасные условия труда. Поэтому игнорировать его нельзя. Тем более что работодателю, не соблюдающему периодичность медосмотров или допускающему к работе персонал, профпригодность которого не подтверждена медицинским заключения, грозят серьезные штрафы.

Скачайте документы по теме:

Цели, виды и периодичность медосмотров

Общий порядок и периодичность медосмотров в 2017 году регламентированы трудовым законодательством и нормативными актами Минздравсоцразвития России. На региональном и локальном уровне правом вносить коррективы в стандартный порядок наделены центры Госсанэпиднадзора (например, если санитарно-гигиеническая обстановка в конкретной местности или на отдельно взятом предприятии внушает опасения). Принято выделять несколько видов медицинских осмотров:

предварительный (при наборе персонала на определенные должности или трудоустройстве несовершеннолетнего работника);
периодический, позволяющий регулярно оценивать состояние здоровья сотрудника;
предсменный (предрейсовый) и послесменный (послерейсовый) — обязателен для работников транспорта перед выходом на смену или отправкой в рейс, а также по завершении смены (рейса);
внеочередной, проводимый по инициативе работника или работодателя, либо же по объективным медицинским показаниям.

Периодичность медицинских осмотров работников в 2017 году зависит от требований к представителям конкретной профессии и варьируется от одного до четырех раз в год. Учитывается также степень воздействия и совокупное влияние всех вредных производственных факторов, влияющих на сотрудника. В настоящее время основным критерием, позволяющим установить наличие и значимость вредных производственных факторов, считается СОУТ — специальная оценка условий труда. Спецоценке подвергаются все рабочие места на предприятии.

Подробнее о сроках и правилах проведения специальной оценки читайте в статьях «Спецоценка условий труда: что проверит Роструд» и «Спецоценка: как вредные условия труда становятся допустимыми». Если в штатном расписании компании есть должности курьеров, торговых представителей и других специалистов, труд которых носит разъездной характер или связан с постоянным перемещением между удаленными объектами, рекомендуем ознакомиться со статьей «Как провести спецоценку, если нет стационарного рабочего места».

Чаще всего проводятся предрейсовые и послерейсовые осмотры, которые вполне могут быть ежедневными. Необходимость столь частого освидетельствования обусловлена высоким уровнем ответственности водителя или машиниста за жизнь пассажиров. Нужно убедиться, что работник здоров, хорошо себя чувствует и не находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Чтобы сэкономить время и ресурсы, можно проводить процедуру не в специализированном учреждении, а непосредственно в медпункте предприятия. Что для этого нужно, читайте в тематической статье «Как организовать предрейсовый и послерейсовый медосмотр сотрудника в собственном медпункте».

А если результаты наркологического теста подтверждают появление на работе в состоянии опьянения, не стоит спускать дело на тормозах. В статье «Увольнение за пьянство: ответим на шесть главных вопросов» автор раскладывает по полочкам сложную дисциплинарную процедуру и рассказывает, как собрать доказательства для суда.

Что входит в программу медосмотра

Характер мероприятий, проводимых в рамках любого медосмотра, определяется спецификой выполняемых сотрудником должностных функций. Например, персонал, занятый на вредных или опасных для здоровья работах, проходит углубленные медицинские осмотры с применением инструментальных методов диагностики. А работник, должность которого связана с источниками повышенной опасности, должен регулярно проходить обязательное психиатрическое освидетельствование.

Важно: время, потраченное работником на посещение поликлиники или больницы в рамках обязательного медицинского осмотра, оплачивается по среднему заработку (ст.185 ТК РФ). За исключением случаев, когда медосмотр приходится на выходные: при таких обстоятельствах оплата, в соответствии с трудовым законодательством РФ, должна быть как минимум двойной.

Процедура предварительного медосмотра обычно включает стандартный набор клинических анализов, электрокардиографию, цифровую флюорографию органов грудной клетки и посещение нескольких профильных врачей (невролог, терапевт, окулист, оториноларинголог, гинеколог и т.д.). И предварительный осмотр, и последующие обязательные освидетельствования полностью оплачиваются работодателем.

Медосмотр как условие допуска к работе

Сегодня многие работодатели проявляют похвальную сознательность и за собственный счет предлагают сотрудникам проверить состояние здоровья в добровольном порядке. Последние вправе воспользоваться предложением или отказаться, и давление со стороны работодателя в этом случае недопустимо.

Но в некоторых случаях нельзя допускать сотрудника к выполнению работы без медицинского освидетельствования. 

Справка

Перечень категорий работников, для которых предварительный медосмотр считается одним из основных условий допуска к работе, включает:

  1. несовершеннолетних (ст.69 и 266 ТК РФ);
     
  2. занятых на тяжелых, вредных и опасных (в том числе подземных) работах (ст.213 ТК РФ);
     
  3. сотрудников ведомственной охраны (ст.6 федерального закона №77-ФЗ от 14.04.1999г.);
     
  4. вахтовиков (ст.298 ТК РФ);
     
  5. сотрудников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, детских и лечебно-профилактических учреждений, водопроводных сооружений (ст.213 ТК РФ);
     
  6. спортсменов-профессионалов (ст.348.3 ТК РФ);
     
  7. лиц, направляемых на работу на Крайний Север и в приравненные к нему районы из другой местности (ст.324 ТК РФ);
     
  8. водители и другой персонал, связанный с движением транспорта (в соответствии с медицинскими рекомендациями и ст.213, 328 ТК РФ).

Иногда одного медосмотра достаточно, чтобы допустить сотрудника к работе и больше не возвращаться к этому вопросу. По результатам предварительного освидетельствования становится ясно, может ли соискатель претендовать на ту или иную вакансию. Например, несовершеннолетний работник при отсутствии медицинских противопоказаний и ограничений дальше спокойно трудится в обычном режиме.

Если среди ваших соискателей есть работники, которым еще не исполнилось 18 лет, рекомендуем ознакомиться со статьей «Как принять на работу несовершеннолетнего»: эксперт в области трудового права разъясняет, зачем узнавать точный возраст потенциального сотрудника, какие виды работ противопоказаны подросткам и какие льготы им положены.

Но для целого ряда должностей и профессий законодательством предусмотрен еще и периодический медицинский осмотр работников.

Справка

Обязаны регулярно проходить повторное медицинское освидетельствование:

  1. водители транспортных средств (ч.1 ст.23 федерального закона №196-ФЗ от 10.12.1995г.) и другие работники, связанные с движением транспорта, в том числе железнодорожного (ст.213 ТК РФ);
     
  2. педагоги (ч.3 ст.51 закона РФ №3266-1 от 10.07.1992г.);
     
  3. профессиональные спортсмены (ст.348.3 и 348.8 ТК РФ);
     
  4. сотрудники детских садов, санаториев и ряда других учреждений (ст.213 ТК РФ);
     
  5. работники, занятые на тяжелых, вредных и опасных работах (ст.330.3 и 213 ТК РФ).

Периодические медицинские осмотры работников-2017 призваны выявлять профессиональные заболевания на самых ранних этапах. Нельзя недооценивать важность своевременной диагностики: застав болезнь вовремя, можно предупредить ее развитие и переход в хроническую форму, добившись стойкой ремиссии. Как быть, если у сотрудников предприятия уже выявлено профзаболевание, расскажет эксперт (см. «Как провести расследование причин возникновения профессионального заболевания»

Если речь идет о специальностях, связанных с обслуживанием населения в учреждениях общепита, детских садах или больницах, обследование позволяет убедиться, что сотрудник не является носителем инфекционных болезней, опасных для окружающих.

Важно: отказываясь от обязательного медосмотра, сотрудник совершает дисциплинарный проступок. Следовательно, работодатель имеет полное право применить дисциплинарное взыскание.

Периодичность прохождения медосмотров по профессиям

Существует общее правило: чем опаснее условия труда на рабочем месте, чем выше уровень воздействия вредных производственных факторов — тем чаще работник должен обследоваться. Иными словами, в 2017 году периодичность прохождения медосмотра по профессиям во многом зависит от класса условий труда, но не только.

Справка

Законодательно установленные сроки периодических обследований составляют для работников:

  1. газоспасательных и горноспасательных служб — 1 год;
     
  2. военизированной охраны, службы инкассации, спецсвязи и других структур, где разрешено ношение и применение оружия — 1 год;
     
  3. лечебно-профилактических учреждений (медперсонал), школ, детских кружков и спортивных секций, сезонных оздоровительных организаций, детсадов и центров детского досуга — 1 год;
     
  4. бассейнов и водолечебниц — 6 месяцев;
     
  5. организаций общественного питания — 1 год;
     
  6. занимающихся валкой, первичной обработкой, охраной и восстановлением, а также транспортировкой леса — 2 года;
     
  7. обслуживающих емкости под давлением, электроустановки высокого напряжения, лифты и подъемные краны — 2 года;
     
  8. работающих в удаленных районах, где отсутствуют специализированные медучреждения — 1 год;
     
  9. обслуживающих взрывчатые и легковоспламеняющиеся материалы и вещества, трудящихся в пожароопасных условиях — 1 год;
     
  10. занятых на подземных работах — 1 год;
     
  11. выполняющих подводные работы — 2 года;
     
  12. применяющих в работе станки, прессы и другие виды механического оборудования с открытыми движущимися или вращающимися элементами — 2 года;
     
  13. контактирующих с молочными и пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации — 1 год;
     
  14. ухаживающих за престарелыми людьми и детьми дошкольного возраста — 3 месяца;
     
  15. занимающихся бытовым обслуживанием населения в парикмахерских, салонах красоты, массажных и спа-салонах, саунах — 6 месяцев;
     
  16. магазинов и других организаций непродовольственной торговли, гостиниц и хостелов, общежитий (сюда же относятся стюарды и проводники) — 1 год;
     
  17. предприятий фармацевтической промышленности и аптек (при условии контакта с лекарственными препаратами) — 1 год;
     
  18. управляющих наземными транспортными средствами — 1 год.

Указанная периодичность медосмотров по профессии дает представление о сроке, по истечении которого работник должен пройти повторное освидетельствование. Отсчет начинается с момента предыдущего осмотра. Так, если проводник пассажирского поезда успешно прошел предварительное обследование при приеме на работу, через год он должен будет пройти его повторно: посетить врачей, сдать необходимые анализы и т.д.

В противном случае работодатель не имеет права допускать его к работе. Отказ от процедуры чреват простоем по вине работника (подробнее об этой неприятной ситуации читайте в статьях «Как отстранить сотрудника от работы» и «Как оформить простой»). Эксперты поделятся знаниями и практическими примерами из кадровой практики, связанными с отстранением персонала от работы по причине отказа от медосмотра или вакцинации.

Приказ об отстранении сотрудника от работы. Сотрудник не прошел обязательный медосмотр

Важно: работник не виноват в простое (и может с легкостью доказать это в суде), если работодатель не оплатил или своевременно не организовал медосмотр.

Проведение медосмотров на предприятии

Согласно действующим законам, проведение медосмотров на предприятии — обязанность работодателя. Именно на его плечи ложатся все хлопоты и расходы, связанные с медобследованием персонала. При разработке локального порядка организации медосмотров следует руководствоваться общим регламентом, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России №302н от 12.04.2011г.

Работа ведется поэтапно. Сначала нужно выяснить, кто должен обязательно проходить медосмотры (регулярные и предварительные). Анализируется штатное расписание, составляются списки сотрудников по должностям, требующим медицинского освидетельствования.

Один экземпляр сводного списка по предприятию отправляется в территориальный отдел Роспотребназдора по месту нахождения работодателя. Список составляется в свободной форме. В нем не только указываются наименования должностей, предполагающих медосмотр персонала, но и конкретизируются вредные производственные факторы, зафиксированные на рабочих местах (отдельно по каждой должности). Стандартный пример правильно оформленного списка выглядит следующим образом:

Список сотрудников организации, подлежащих периодическому медосмотру

Затем можно перейти к поиску исполнителя — специализированного медицинского учреждения, обладающего действующей лицензией на предоставление услуг такого рода. Хорошо, если таких учреждений в населенном пункте несколько, ведь в этом случае у работодателя появляется выбор. С исполнителем заключается договор на оказание услуг.

Отдельно издается приказ о периодичности медосмотров (как правило, на год, но можно выбрать и другой период), с которым всех сотрудников, подлежащих медосмотру, нужно ознакомить под роспись минимум за 2 недели до назначенной даты проведения процедуры. Детали — в статье «Как направить работника на медосмотр».

Приказ о проведении медосмотра на предприятии (образец)

Важно: не забудьте выдать сотруднику направление на медосмотр — документ, составленный в произвольной форме и заверенный подписью руководителя.

Направление на обязательный предварительный медосмотр

Каждый работник, прошедший медицинский осмотр, получает на руки заключение о состоянии здоровья и пригодности к определенным видам работ. Документ передается в отдел кадров. На основании общих результатов медосмотра персонала составляется заключительный акт. Медучреждение передает его напрямую работодателю, который должен отправить документ на согласование в Роспотребнадзор.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Какие аргументы привести руководителю, чтобы он повысил зарплату или снизил нагрузку.

      Что входит в ваши обязанности, кроме кадрового делопроизводства.

      Важно

      Предупредите бухгалтера, что за выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

      Новое

      10 ошибок в трудовых книжках, из-за которых кадровика обвинят в проблемах с пенсией

      Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ

      Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия