Шаг 5. Вносим запись об увольнении и возвращаем трудовую книжку сотруднику

8069
В статье приведена инструкция по оформлению трудовой книжки, пятым шагом которой мы вносим запись об увольнении и возвращаем трудовую книжку сотруднику.

Если сотрудник увольняется, работодатель должен в последний день работы рассчитать его и выдать на руки трудовую книжку (ч. четвертая ст. 84.1 ТК РФ). В ней обязательно должна быть запись о прекращении трудового договора (абз. 3 п. 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225). Если работодатель задержит выдачу трудовой книжки или внесет в нее неправильную запись об увольнении, он будет обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок (абз. 4 п. 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225).


Читайте подробнее о записях в трудовой книжке в статье >>>


В тех случаях, когда в день увольнения нет возможности выдать трудовую книжку по причине отсутствия работника либо его отказа получить документ, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. С момента отправки уведомления организация не несет ответственности за задержку выдачи документа (п. 36 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225).

Работодатель не может удерживать у себя трудовую книжку уволенного работника, даже если у него имеется задолженность перед компанией (невозмещенные затраты на обучение, неизрасходованный аванс, выданный в счет заработной платы, и т. д.). Возместить ущерб, причиненный сотрудником, организация может путем удержания необходимых сумм из его заработной платы (ст. 137 ТК РФ). Если работник на это не согласен, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, работодатель может обратиться в суд (ст. 248 ТК РФ). Срок давности по таким спорам составляет один год со дня обнаружения ущерба (ч. вторая ст. 392 ТК РФ).

Полный текст статьи с образцами заполнения трудовой книжки и комментариями экспертов читайте на сайте электронного журнала «Кадровое дело».

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль