Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Шаг 5. Вносим запись об увольнении и возвращаем трудовую книжку сотруднику

5 февраля 2016
8089
Средний балл: 0 из 5

В статье приведена инструкция по оформлению трудовой книжки, пятым шагом которой мы вносим запись об увольнении и возвращаем трудовую книжку сотруднику.

Если сотрудник увольняется, работодатель должен в последний день работы рассчитать его и выдать на руки трудовую книжку (ч. четвертая ст. 84.1 ТК РФ). В ней обязательно должна быть запись о прекращении трудового договора (абз. 3 п. 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225). Если работодатель задержит выдачу трудовой книжки или внесет в нее неправильную запись об увольнении, он будет обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок (абз. 4 п. 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225).


Читайте подробнее о записях в трудовой книжке в статье >>>


В тех случаях, когда в день увольнения нет возможности выдать трудовую книжку по причине отсутствия работника либо его отказа получить документ, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. С момента отправки уведомления организация не несет ответственности за задержку выдачи документа (п. 36 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225).

Работодатель не может удерживать у себя трудовую книжку уволенного работника, даже если у него имеется задолженность перед компанией (невозмещенные затраты на обучение, неизрасходованный аванс, выданный в счет заработной платы, и т. д.). Возместить ущерб, причиненный сотрудником, организация может путем удержания необходимых сумм из его заработной платы (ст. 137 ТК РФ). Если работник на это не согласен, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, работодатель может обратиться в суд (ст. 248 ТК РФ). Срок давности по таким спорам составляет один год со дня обнаружения ущерба (ч. вторая ст. 392 ТК РФ).

Полный текст статьи с образцами заполнения трудовой книжки и комментариями экспертов читайте на сайте электронного журнала «Кадровое дело».

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок