Шаг 3. Подсказываем работнику, как исправить ошибки, которые допустил предыдущий работодатель при заполнении трудовой книжки

12269
По общему правилу, неправильную или неточную запись в трудовой книжке исправляют по месту работы, где она была внесена. В статье приведена пошаговая инструкция «Оформление трудовой книжки», третьим шагом которой мы подсказываем работнику, как исправить ошибки, которые допустил предыдущий работодатель при заполнении трудовой книжки.

Пошаговая инструкция «Оформление трудовой книжки»

По общему правилу, неправильную или неточную запись в трудовой книжке исправляют по месту работы, где она была внесена (п. 27 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225). Зачеркивать что-либо в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, запрещается. Записи изменяются путем признания их недействительными, после чего вносятся правильные (п. 30 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225).

Если организация, которая внесла в трудовую книжку неправильные или неточные сведения, реорганизована, исправление делает ее правопреемник, а в случае ликвидации компании — работодатель по новому месту работы на основании подтверждающих документов (образец ниже) (п. 28 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225).

Шаг 3. Подсказываем работнику, как исправить ошибки, которые допустил предыдущий работодатель при заполнении трудовой книжки

Шаг 3. Подсказываем работнику, как исправить ошибки, которые допустил предыдущий работодатель при заполнении трудовой книжки

Если вовремя не были внесены изменения в анкетные данные работника (записи о фамилии, имени, отчестве, образовании, дате рождения), то работодатель должен изменить соответствующие записи на основании паспорта, диплома, свидетельства о рождении, браке, расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов со ссылкой на их номер и дату (п. 26 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225).

Устаревшая запись зачеркивается одной чертой, а рядом или сверху делается новая.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль