Шаг 3. Подсказываем работнику, как исправить ошибки, которые допустил предыдущий работодатель при заполнении трудовой книжки

12318
По общему правилу, неправильную или неточную запись в трудовой книжке исправляют по месту работы, где она была внесена. В статье приведена пошаговая инструкция «Оформление трудовой книжки», третьим шагом которой мы подсказываем работнику, как исправить ошибки, которые допустил предыдущий работодатель при заполнении трудовой книжки.

Пошаговая инструкция «Оформление трудовой книжки»

По общему правилу, неправильную или неточную запись в трудовой книжке исправляют по месту работы, где она была внесена (п. 27 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225). Зачеркивать что-либо в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, запрещается. Записи изменяются путем признания их недействительными, после чего вносятся правильные (п. 30 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225).

Если организация, которая внесла в трудовую книжку неправильные или неточные сведения, реорганизована, исправление делает ее правопреемник, а в случае ликвидации компании — работодатель по новому месту работы на основании подтверждающих документов (образец ниже) (п. 28 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225).

Шаг 3. Подсказываем работнику, как исправить ошибки, которые допустил предыдущий работодатель при заполнении трудовой книжки

Шаг 3. Подсказываем работнику, как исправить ошибки, которые допустил предыдущий работодатель при заполнении трудовой книжки

Если вовремя не были внесены изменения в анкетные данные работника (записи о фамилии, имени, отчестве, образовании, дате рождения), то работодатель должен изменить соответствующие записи на основании паспорта, диплома, свидетельства о рождении, браке, расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов со ссылкой на их номер и дату (п. 26 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225).

Устаревшая запись зачеркивается одной чертой, а рядом или сверху делается новая.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль