Шаг 2. Проверяем наличие записи об увольнении с предыдущего места работы

9161
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке может означать, что работник продолжает работать у другого работодателя. В таком случае кадровик может принять на работу нового сотрудника только по совместительству, если это не запрещено законом. В статье приведена пошаговая инструкция «Оформление трудовой книжки», вторым шагом которой мы проверяем наличие записи об увольнении с предыдущего места работы.

Пошаговая инструкция «Оформление трудовой книжки»

Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке может означать, что работник продолжает работать у другого работодателя.


Читайте подробнее о записях трудовой книжки в статье >>>


В таком случае кадровик может принять на работу нового сотрудника только по совместительству, если это не запрещено законом. При этом трудовую книжку забирать у сотрудника нельзя, поскольку она должна храниться по основному месту работы.

Именно там ему могут внести запись о работе по совместительству (п. 20 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225).

Другой причиной отсутствия записи об увольнении в трудовой книжке может быть упущение предыдущего работодателя, который выдал работнику все документы, но не сделал запись о прекращении трудового договора.

Читайте подробнее о записях трудовой книжки в статье >>>

В этом случае, прежде чем принять на работу нового сотрудника, кадровик должен направить его к последнему работодателю для внесения записи об увольнении.

Только после этого можно оформлять документы на прием.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль