Шаг 1. Требуем от работника возместить стоимость бланка трудовой книжки

18121
Работодатель должен завести трудовую книжку на каждого сотрудника, с которым впервые заключается трудовой договор. Разъясняем верный алгоритм. В статье приведена пошаговая инструкция «Оформление трудовой книжки», первым шагом которой мы требуем от работника возместить стоимость бланка трудовой книжки.

Пошаговая инструкция «Оформление трудовой книжки»

Как известно, работодатель должен завести трудовую книжку на каждого сотрудника, с которым впервые заключается трудовой договор (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ).

При этом организация имеет право потребовать от сотрудника возместить стоимость бланка трудовой книжки. Размер платы соответствует ее цене при покупке (п. 47 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225).

Исключения составляют случаи массовой утраты работодателем трудовых книжек в результате чрезвычайных ситуаций, а также случаи неправильного первичного заполнения документа или его порчи (п. 3448 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225).

Судебная практика подтверждает правомерность взимания платы с работника при выдаче ему бланка трудовой книжки или вкладыша в нее (определение Верховного Суда РФ от 6 сентября 2007 г. № КАС07-416решение Верховного Суда РФ от 19 июня 2007 г. № ГКПИ07-564).

Если в отделе кадров закончились бланки трудовых книжек, то работодатель должен их приобрести.

Он не может принимать и заполнять принесенные работниками бланки, так как они являются документами строгой отчетности.

Их учет, приобретение и расходование отражаются в приходно-расходной книге по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (п. 40 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225). Работодатель может приобретать трудовые книжки только по договору, заключенному с Объединением «ГОЗНАК» Минфина России или распространителями (п. 34 Порядка обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, утвержденного приказом Минфина России от 22 декабря 2003 г. № 117н).

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль