Предварительный медицинский осмотр

5267
В этой статье мы рассмотрим особенности и порядок прохождения предварительного медицинского осмотра. В каком порядке лица, принимаемые на работу, проходят предварительный медицинский осмотр.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие лица обязаны проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу;
  • в каком порядке лица, принимаемые на работу, проходят предварительный медицинский осмотр;
  • кто и в какой форме выдает направление на предварительный медицинский осмотр;
  • что указывают в заключении по итогам предварительного медицинского осмотра.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Предварительный медицинский осмотр

Образец направления на предварительный медицинский осмотр

Образец заполнения направления на предварительный медицинский осмотр

Предварительный медицинский осмотр проводится в двух случаях:

  • перед поступлением на работу;
  • при переводе сотрудника на рабочее место, представляющее собой потенциальную опасность для его здоровья.

Скачать бланк направления на предварительный медицинский осмотр можно здесь.

Кто проходит предварительный медицинский осмотр

Обязательные предварительные медицинские осмотры проходят при заключении трудового договора лица (ст. 69 ТК РФ):

  • не достигшие возраста 18 лет;
  • в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Цель предварительных медицинских осмотров – определить насколько состояние здоровья человека, поступающего на службу, соответствует поручаемой ему работе, а также предупредить профессиональные заболевания (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).

Лица, занятые на отдельных видах работ, проходят обязательные предварительные медицинские осмотры в целях предупреждения заболеваний, несчастных случаев и обеспечения безопасности труда.

Сотрудники, поступающие на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений проходят предварительный медицинский осмотр в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 69 ТК РФ).

Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра

Порядок проведения предварительных медицинских осмотров лиц, поступающих на работу и занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлен приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Организовать проведение предварительных медицинских осмотров для сотрудников, поступающих на ту или иную работу, обязан работодатель.

Для этого ему нужно заключить долгосрочный (не менее чем на три года) договор с медицинским учреждением, имеющим лицензию на право проведения предварительных медицинских осмотров.

Если такой договор компания не заключала, где именно проходить предварительный медицинский осмотр, решает человек, принимаемый на работу. Расходы ему возместит работодатель.

Для прохождения предварительного медицинского осмотра работодатель выдает потенциальному сотруднику индивидуальное направление.

Направление на предварительный медицинский осмотр

Бланк направления на предварительный медицинский осмотр работодатель разрабатывает по своему усмотрению.

В направление на предварительный медицинский осмотр он включает сведения:

  • о наименовании организации;
  • о форме собственности и виде экономической деятельности организации по ОКВЭД;
  • о наименовании медицинского учреждения, его фактическом адресе местонахождении и коде по ОГРН;
  • о виде медицинского осмотра (предварительный или периодический);
  • о фамилии, имени, отчестве лица, поступающего на работу (работника);
  • о дате рождения лица, поступающего на работу (работника);
  • о наименовании структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
  • о наименовании должности (профессии) или виде работы;
  • о вредных и (или) опасных производственных факторах, а также виде работы.

Направление на предварительный медицинский осмотр подписывает уполномоченный представитель работодателя с указанием его должности, фамилии и инициалов. Направление выдают лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.

Учет всех выданных направлений на предварительный медицинский осмотр ведет работодатель или его представитель.

Образец направления на предварительный медицинский осмотр вы найдете на сайте электронного журнала «Кадровое дело».

Заключение предварительного медицинского осмотра

После того, как лицо, поступающее на работу, пройдет предварительный медицинский осмотр (обследование), медицинское учреждение оформляет бланк заключения предварительного медицинского осмотра.

Заключение предварительного медицинского осмотра (обследования) подписывает председатель медкомиссии и заверяет печатью медучреждения.

Бланк заключения предварительного медицинского осмотра составляют в двух экземплярах. Один сразу после завершения осмотра выдают лицу, поступающему на работу, на руки, а второй приобщают к медицинской карте амбулаторного больного.

Бланк заключения предварительного медицинского осмотра содержит такие сведения:

  • дату выдачи заключения;
  • ФИО, дату рождения и пол лица, поступающего на работу (работника);
  • наименование работодателя;
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
  • наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;
  • результаты медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Если потенциальный сотрудник отказывается пройти предварительный медицинский осмотр

Заключение трудового договора с лицом, которое не прошло обязательный предварительный медицинский осмотр, является нарушением трудового законодательства.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров наказывается административным штрафом в размере (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • от 15 000 до 25 000 руб. – для должностных лиц;
  • от 110 000 до 130 000 руб. – для организации.

Вам также будут полезны статьи:

Когда и как проводить медицинский осмотр работников при приеме на работу

Особенности медосмотра при приеме на работу

Шпаргалка по оформлению медосмотра

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль