Пять лучших статей 2014 года

7614
Самые интересные статьи уходящего года!

Уходящий год подарил кадровикам немало рабочих сюрпризов. Мы решили освежить в вашей памяти наиболее интересные моменты. Читайте топ-материалы нашей ударной подборки.  

Коллективное соглашение VS. Коллективный договор. Все нюансы и различия

Коллективный договор и коллективное соглашение объединяет то, что они являются элементами социального партнерства в сфере труда. И то и другое направлено на обеспечение согласования интересов сторон трудовых отношений – работников и работодателей. Чем же похожи и чем различаются коллективный договор и коллективное соглашение? Что из них более эффективно – ответы в нашей статье. 

Как заполнить больничный лист

Поскольку больничный является важным документом, законодательно установлены требования к его заполнению. Читайте о том, каковы новые правила оформления больничных листов, как осуществлять расчет больничного (уточнения ФСС) и многое-многое другое. 

Что необходимо знать и помнить при оформлении командировки? Пять шагов

Подробно рассмотрим темы: как проще оформить документы для командировки; нужно ли оформлять командировочное удостоверение, если командировка всего на один день; зависит ли размер суточных от должности командированного сотрудника; оплачивается ли переработка в командировке – и другие животрепещущие командировочные вопросы. 

Узнайте, какие произошли изменения в трудовом законодательстве в 2017 году.

6 самых частых нарушений по охране труда: как работодателю исправить ошибки 

Важные изменения в законодательстве охраны труда произошли в начале 2014 года. Вступил в действие Закон № 426-ФЗ, вместо аттестации рабочих мест была введена специальная оценка условий труда. С 2015 года вступят в силу новые санкции за нарушение нормативных требований, связанных с охраной труда работников. Изучим шесть самых «популярных» нарушений по охране труда, чтобы выяснить – как работодателю исправить свои ошибки.

Профессиональные стандарты: что изменилось в работе кадровика после их утверждения? 

Профессиональный стандарт – это, прежде всего, характеристика квалификации, которая должна быть у работника для исполнения им определенного вида трудовой деятельности (ст. 195.1 ТК РФ). Узнайте, какой перечень профессиональных стандартов подготовило Минтруда России, и на что следует опираться с 1 января 2015 года.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль