Медосмотр работников предприятия: общая информация для работодателя

6993
Какие правовые документы регламентируют медосмотр работников предприятия? Какой комплекс мероприятий включает организация медосмотров работников? Как быть работодателю, если работник не прошел медосмотр? В этой статье мы расскажем о том, что нужно знать кадровику, если в компании проводится медосмотр работников.

В материале рассматриваются следующие вопросы:

  • Медосмотр работников: виды процедуры;
  • Правовые документы, регламентирующие медосмотр работников предприятия;
  • Работник не прошел медосмотр. Штрафы за не пройденный медосмотр;
  • Организация медосмотров работников. Комплекс мероприятий, проводимых отделом охраны труда.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Медосмотр работников предприятия: общая информация для работодателя

Список сотрудников организации, подлежащих периодическому медосмотру

Направление на обязательный предварительный медосмотр

Приказ об утверждении плана обязательного периодического медосмотра

Приказ об отстранении сотрудника от работы. Сотрудник не прошел обязательный медосмотр

Договор об оказании услуг по предрейсовым медицинским осмотрам

Журнал предрейсовых медосмотров

Медосмотр работников: виды процедуры

Медосмотр является обязательным для всех организаций, как частной, так и государственной форм собственности, и предусмотрен требованиями охраны труда. По типу проведения различают две группы медосмотров.

Первый вид – предварительный медосмотр, который относится ко всем соискателям, которые устраиваются на работу. Этот вид осмотров предполагает прохождение врачей по выданному направлению с фирмы, предприятия для выявления противопоказаний, по которым работник не может занимать должность или быть занятым на определенных условиях рабочего режима.

Второй вид – периодические медосмотры, которые проводятся 2 раза в год, 1 раз в год или с другой частотой, которую предусматривает законодательный акт РФ – Приказ Министерства здравоохранения № 302н (в редакции от 12.04.11 года).

В данном документе указано, какие работники (представители каких профессий) должны проходить медосмотр для определения состояния здоровья, а также признанные тяжелыми, опасными, вредными условия труда.

Правовые документы, регламентирующие медосмотр работников предприятия

Обязан ли работник проходить медосмотр в течение своей профессиональной деятельности? Да, если его профессия, специальность, а также условия труда находят отображение в Приложении № 1 и Приложении № 2 к действующему Приказу № 302 н.

Данный приказ – основной документ, которым должен руководствоваться отдел кадров любого предприятия при контроле состояния здоровья своего штата. Помимо основного законодательного акта также необходимо учитывать:

На решение проводить медосмотр работников не влияет аттестация или спецоценка. Необходимость периодической проверки у специалистов-врачей работников является узаконенной и регламентирует действия руководителя, направляющего своих подчиненных на медосмотр с периодичностью, которая зависит от специфики работы, занимаемой должности и так далее. Медосмотр работников предприятия всех форм собственности проводится по стандартному алгоритму. Основные правила направления работников в поликлинику или медицинское учреждение, а также особенности документооборота при проведении этой процедуры представлены в статье «Организация медосмотров работников: пять простых шагов».

Работник не прошел медосмотр. Штрафы за непройденный медосмотр

За нарушение порядка прохождения медосмотра могут налагаться штрафные санкции. Если работник не прошел медосмотр (запись о медосмотре отсутствует), штраф составляет 50 тысяч рублей. Уточнение размеров штрафов указано в Кодексе РФ об административных нарушениях (ст. 5.27).

Минимальный размер санкции составляет 1 тысячу рублей. Сумма зависит от рода деятельности, формы собственности. Дополнительно правонарушение может привести к запрету на деятельность до 90 дней. В случае, если такое нарушение было совершено ранее, деятельность компании может быть остановлена на 1 год.

Организация медосмотров работников. Комплекс мероприятий, проводимых отделом охраны труда

С целью профилактики заболеваний рабочих и появления профзаболеваний, а также выявления производственных факторов, которые влияют на понижение качества здоровья, отдел охраны труда обязан:

  • ежегодно (или с другой частотой) организовывать и контролировать медосмотр всех категорий сотрудников в штате фирмы или организации, включая медосмотр офисных работников, которые не являются исключением и попадают под категорию профессий, нуждающихся в обязательном медосмотре;
  • проводить согласно графику санитарный и гигиенический контроль на рабочих местах, руководствуясь нормами шума, вредных веществ воздухе, освещенности, радиации, излучения и так далее;
  • контролировать соблюдение выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) всем работникам, чья профессия связана с опасными условиями работы.

Вам будут полезны следующие материалы:

Виды медицинских осмотров работников

Работник не прошел медицинский осмотр: порядок отстранения от работы

Какие нарушения по охране труда чаще всего допускают работодатели и как их исправить

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль