Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Закон об отпуске для многодетных семей

  • 9 апреля 2019
  • 12019

В статье собрана полная исчерпывающая информация о предоставлении ежегодного отдыха семьям с несколькими детьми. Скачайте нужные документы и удобную таблицу.

Документы для скачивания:

Что говорит закон о предоставлении отпуска многодетным родителям

Трудовой кодекс не уточняет, какие семьи следует считать многодетными. Если в какой-либо статье ТК РФ содержится норма о гарантиях и льготах таким семьям, то, как правило, в ней есть уточнения:

  • дети какого возраста имеются ввиду,
  • о родителях скольких детей идет речь. 

Таблица. Какие отпуска для многодетных родителей предусмотрены по Трудовому кодексу 

Вид отдыха

Кто имеет право воспользоваться

Продолжительность

Ссылка на закон

Ежегодный основной отпуск

Все родители, независимо от количества детей и их возраста

28 календарных дней. Иная продолжительность зависит от сферы деятельности родителя, а не от количества детей

Статья 115

ТК РФ

Ежегодный дополнительный

Родители, работающие в определенных условиях. Количество детей и их возраст не имеют значение

От 3 календарных дней.

Подробнее в таблице в Системе Кадры

Статьи 116 —118 ТК РФ

Без сохранения заработной платы

Родители, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет.

Родители ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет.

Отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери

До 14 календарных дней

 

ВНИМАНИЕ:

Этот отпуск предоставляется обязательно, если предусмотрен коллективным договором либо трудовым договором с работником.

По соглашению с работодателем абсолютно все родители имеют право воспользоваться таким отпуском.

Статья 263

ТК РФ

Дни ухода за ребенком-инвалидом

Родители, имеющие ребенка-инвалида.

Количество других детей в семье и их возраст не имеет значения

4 дополнительных выходных дня в месяц (может воспользоваться либо один родитель, либо дни могут быть разделены между родителями)

Статья 262

ТК РФ

Отпуск по уходу за ребенком

Родитель, фактически ухаживающий за ребенком

Количество и возраст других детей роли не играет

До достижения ребенком возраста трех лет

Статья 256

 ТК РФ

Как видим, отпуск многодетным матерям по Трудовому кодексу полагается в том же размере, что и обычным родителям. Особенность только в том, что ежегодный отпуск они могут взять в удобное время. 

Читай в журнале Кадровое дело:

Закон об отпуске для многодетных семей

Закон об отпуске для многодетных родителей: как взять отпуск в удобное время 

Возможность получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время дано:

  • родителям, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет (статья 262.2 ТК РФ),
  • родителю (только одному), имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (статья 262.1 ТК РФ). 

Новые нормы закона об отпусках для многодетных семей сформулированы лаконично, без уточнений и разъяснений. Поэтому на практике у кадровиков возникло множество вопросов по предоставлению этих гарантий. 

Обязывает ли закон отпуск многодетным предоставлять в удобное время по частям?

Роструд в ответе за февраль 2019 года на сайте онлайнинспекция.рф дает отрицательный ответ. Право на отпуск в удобное время распространяется на работников с тремя и более детьми до 12 лет только в том случае, если они берут отпуск полностью. Возможность разделения ежегодного отпуска на части должна быть согласована с работодателем. При этом одна из частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. 

Узнайте у эксперта в Системе Кадры, как разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части

Нужно ли учитывать пожелания многодетного сотрудника при составлении графика отпусков, если одному из детей в этот год исполнится 12 лет? 

Минтруд в письме от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9166 разъясняет — нужно. Не имеет значения, когда ребенку исполнится 12 лет. Если на момент утверждения графика отпусков ему еще не было 12, то учитывать мнение его родителей о времени предоставлении им ежегодного отпуска нужно обязательно. 

Пример

У Веденеевой А.Г. трое детей. Старшей дочери в марте будет 12 лет. А отпуск Веденеева пожелала взять в июле. В этой ситуации на момент предоставления отпуска старшему ребенку будет больше 12 лет. Но все равно при составлении графика отпусков кадровый работник обязан учесть желание работницы.

В то же время на сайте онлайнинспекция.рф в ответе за январь 2019 года сотрудниками Роструда был дан иной ответ. Если старшему ребенку уже исполнилось 12 лет, то право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время у работника нет.

Чтобы избежать конфликтов с проверяющими органами, мы рекомендуем придерживаться рекомендаций Минтруда. И при составлении графика отпусков учитывать пожелания родителей троих и более детей до 12 лет. Даже если на момент отпуска они перешагнут «спорный» возраст. 

Видео: беременные и сотрудницы с детьми: какие есть льготы при работе и увольнении

Дополнительный отпуск многодетным родителям: он все-таки есть? 

Предоставление дополнительного отпуска многодетным ТК РФ не предусматривает. Но работодатели вправе по своему желанию установить дополнительные отпуска и иным, не охваченным такими гарантиями, работникам. В том числе, и дополнительный отпуск многодетным матерям. При этом работодатель вправе в своем локальном акте или коллективном договоре определить правила предоставления такого отпуска. Например, указать количество детей и их возраст, сроки предоставления отпуска, количество дней.

В статье 128 ТК РФ перечислены работники, которым работодатели обязаны предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по их желанию. К сожалению, многодетных родителей среди них нет. Поэтому по требованию работника, имеющего трех и более детей до 14 лет, работодатель не обязан предоставлять ему отпуск «за свой счет». Такой отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон.

А как же статья 263 ТК РФ? При внимательном прочтении заметим, что эта статья говорит о возможности такого отпуска, а не о его обязательности. Предоставлять работникам с тремя и более детьми до 14 лет отпуск без сохранения зарплаты будет для работодателя обязательным, если он установит для себя такую обязанность в локальных документах.

Если такой отпуск будет установлен, то он может отвечать следующим условиям:

  • предоставляться в удобное для работника время,
  • по желанию работника присоединяться к ежегодному отпуску,
  • быть не менее 14 календарных дней,
  • использоваться либо полностью, либо по частям,
  • не переноситься на следующий рабочий год (то есть, при неиспользовании такие отпуска не накапливаются, а сгорают). 

Поскольку данный вид отпуска устанавливается на усмотрение работодателя, то и условия его предоставления могут не совпадать с предложенными в статье 263 ТК РФ. 

Вывод

  • Продолжительность ежегодного отпуска многодетных работников не увеличена по сравнению с отпуском обычного работника.
  • Многодетным не полагается дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с наличием нескольких несовершеннолетних детей. Аналогичная ситуация с обязательным отпуском без сохранения заработной платы. Такие отпуска могут быть установлены в организации, если работодатель закрепит их на локальном уровне.
  • Гарантия получения ежегодного отпуска в удобное время действует только в том случае, если работник использует отпуск полностью.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Извините, что прервали. Как дочитать без ограничений?

«Кадровое дело» - авторитетный и профессиональный сайт по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение. После регистрации вы сможете:

  • Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями и т.п.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок