Ответственность за нарушение трудового законодательства: изменения 2015 года

22785
Бывает, что работодатель по недомыслию или намеренно допускает некоторые нарушения трудового законодательства. Какова ответственность организации-работодателя в этом случае? Возможны ли какие-то послабления для малых и средних компаний? Разбираемся вместе.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какое наказание за нарушение трудового законодательства существует;
  • в чем заключается ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства;
  • какие штрафы за нарушение трудового законодательства существуют.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Ответственность за нарушение трудового законодательства: изменения 2015 года

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Договор о полной коллективной (бригадной) ответственности

Положение о материально-ответственных лицах

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, замечания

Трудовой договор (фрагмент). Полная материальная ответственность

Приказ об удержании за недостачу. Бригадная ответственность

Приказ об установлении полной бригадной ответственности

Форма № 15-Опит. Акт о передаче товара и тары при смене материально ответственного лица

Журнал регистрации договоров о материальной ответственности

В чем заключается нарушение трудового законодательства?

По данным Роструда работодатели чаще всего допускают нарушение трудового законодательства в следующих вопросах:

  • оплата и нормирование труда (например, задержка зарплаты) – 16 процентов от всех случаев нарушения трудового законодательства работодателем;
  • охрана труда (например, в части пожарной безопасности) – 20 процентов от всех случаев нарушения трудового законодательства работодателем;
  • другие вопросы (например, в части порядка заключения трудовых договоров, предоставления гарантий и компенсаций, организации рабочего времени и времени отдыха и др.) – 64 процента от всех случаев нарушения трудового законодательства работодателем.

Причины, провоцирующие нарушение норм трудового законодательства:

  • незнание норм трудового законодательства;
  • неумение организовать работу по регулированию трудовых отношений (неправильно распределены трудовые обязанности, нет ответственных за кадровое делопроизводство, не контролируется соблюдение сотрудниками режима рабочего времени и др.);
  • стремление экономить на всем (с этой целью задерживают зарплату, выдают не полностью, не оплачивают сверхурочные часы, несвоевременно оплачивают отпуска и др.).

В 2015 году появится новое наказание за нарушение трудового законодательства. Это такой вид административного взыскания, как предупреждение. Оно оформляется в письменной форме. Выносится, если нарушение трудового законодательства совершено впервые. По своему характеру предупреждение – это официальное порицание юридического или должностного лица, допустившего нарушение трудового законодательства.

Нацелено на то, чтобы нарушение трудового законодательства в дальнейшем не повторялось.

Какова ответственность за нарушение трудового законодательства?

Ответственность за нарушение трудового законодательства определена в главе 62 Трудового кодекса. В статье 419 Трудового кодекса раскрыт термин «ответственность за нарушение трудового законодательства». Подразумевается ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства следующих видов:

дисциплинарная ответственность (например, ст. 192 ТК РФ);

материальная ответственность (например, ст. 236 ТК РФ);

гражданско-правовая ответственность (например, статья 53.1 ГК РФ);

административная ответственность (например, ст. 5.27 КоАП РФ);

уголовная ответственность (например, ст. 145.1 УК РФ).

Таким образом, ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства установлена в Трудовом кодексе РФ, Гражданском кодексе РФ, Кодексе РФ об административных правонарушениях, Уголовном кодексе РФ.

В настоящее время законодательство идет по пути усиления санкций за нарушение трудового законодательства. Штрафы за нарушение трудового законодательства с изменениями 2015 года представлены в таблице ниже.

Штрафы за нарушение трудового законодательства: нововведения 2015 года

Нарушение

Кому назначается

Наказание

В 2014 г.

В 2015 г.

Допущение новичка к работе неуполномоченным сотрудником без оформления трудоустройства. При этом работодатель или его уполномоченный не признают отношения трудовыми

Должностному лицу

Штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

Штраф от 10 000 до 20 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ)

При повторном нарушении – дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ)

При повторном нарушении – дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ)

Уклонение от заключения трудового договора или оформление его с нарушениями, заключение гражданско-правового договора вместо трудового

Должностному лицу

Штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

Штраф от 10 000 до 20 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)

Организации

Штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

Штраф от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)

 

При повторном нарушении – штраф от 100 000 до 200 000 руб. (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ)

Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение

Должностному лицу

Штраф в размере от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

Предупреждение или штраф в размере от 5000 до 10 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

Должностному лицу

При повторном нарушении – дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ)

При повторном нарушении – штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

Организации

Штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

Штраф от 60 000 до 80 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

 

При повторном нарушении – штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

Допуск работника к работе при наличии медицинских противопоказаний. Либо без обучения и проверки знаний требований охраны труда; без обязательного медосмотра; без обязательного психиатрического освидетельствования

Должностному лицу

Штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

Штраф от 15 000 до 25 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

При повторном нарушении – дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ)

При повторном нарушении – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

Организации

Штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

Штраф от 110 000 до 130 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

 

При повторном нарушении – штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

Невыполнение или выполнение ненадлежащим образом предписания проверяющего из трудовой инспекции

Должностному лицу

Штраф от 1000 до 2000 руб. или дисквалификация до трех лет (ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ)

Штраф от 30 000 до 50 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ)

Организации

Штраф от 10 000 до 20 000 руб. (ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ)

Штраф от 100 000 до 200 000 руб. (ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ)

 

Несмотря на рост размера штрафов за нарушение трудового законодательства в 2015 году, Роструд предусматривает и некоторое смягчение для малых и средних предприятий. Для таких организаций планируется применять так называемый отложенный штраф. Предполагается, что штрафные санкции будут применяться, только если организации в указанный срок не исполнят предписаний государственного инспектора труда. В этом и заключается отложенный штраф.

В Роструде отмечают, что обычно инспекции труда выявляют незначительные нарушения трудового законодательства. Чтобы излишне не давить на малые и средние предприятия, ведомство не будет применять к ним все предусмотренные санкции. В Роструде убеждены, что отложенный штраф будет эффективным средством в отношении некоторых категорий работодателей.

Вам также будут интересны материалы:

Новые штрафы за нарушения. Есть ли о чем волноваться работодателям?

Как изменится классификация нарушений трудового законодательства в наступающем году

Роструд намерен применять к работодателям принцип «отложенного штрафа»

Какие нарушения по охране труда чаще всего допускают работодатели и как их исправить

Проверка прокуратуры: к чему должны быть готовы кадровики?

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль