Как составить направление на медосмотр по приказу 302н

2138
Какие факторы условий труда нужно учитывать, подготавливая направление на медосмотр по приказу 302н? Каков порядок проведения медосмотров (приказ 302-н от 12.04.2011 с приложениями)? Читайте наш материал.

Из этой статьи вы узнаете:

  • Какие факторы условий труда нужно учитывать, подготавливая направление на медосмотр по приказу 302н,
  • О порядке прохождения медосмотров (приказ 302-н от 12.04.2011 с приложениями).

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Как составить направление на медосмотр по приказу 302н

Приказ об отстранении сотрудника от работы. Сотрудник не прошел обязательный медосмотр

Инструкция по охране труда медсестры при проведении медицинских предвыездных осмотров водителей

Направление на обязательный предварительный медосмотр

Приказ № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда») вступил в силу 12 апреля 2011 года. В мае 2013 года опубликованы изменения к этому нормативному акту.

Направление на прохождение медосмотров (приказ 302н): об установленной форме бланка

Как уже было сказано выше, бланк направление на медосмотр по приказу 302н имеет определенную форму. То есть работодателям достаточно вписать данные сотрудника и ввести название компании.

Сотрудникам кадровой службы любой компании будет полезно скачать приказ 302 н медосмотр и сохранить у себя, чтобы иметь документ под рукой.

Стоит обратить внимание на то, что 302 н приказ о медосмотре от 12.04.2011 с приложениями является официальным документом, выполнять пункты которого обязаны все работодатели.

О порядке прохождения медосмотров (приказ 302н)

Приказ 302-н 12.04.2011 с приложениями регламентирует порядок проведения медосмотров. Законодатели сделали это для того, чтобы не возникало разночтений. Наличие заданной формы упрощает и работу медиков, и работу кадровых служб, и самому сотруднику позволяет видеть процесс заполнения и ориентироваться по времени.

Прохождение медосмотров приказ 302н регламентирует детально: каждый кандидат предоставляет в кадровую службу медицинское заключение, в котором будет указано, может он работать в заданных условиях или не имеет права занимать должность по медицинским показаниям.

Направление на медосмотр по приказу 302н будущий сотрудник получает у работодателя. К слову, оплачивает саму процедуру именно работодатель, а не сотрудник (ст. 213 ТК РФ).

Закон 302 н о медосмотре предусматривает заключение предприятиями договоров с клиниками и учреждениями сферы здравоохранения, имеющими право заниматься выдачей медицинских заключений. Так как 302 н приказ о медосмотре является обязательным к исполнению, за порядком проведения медосмотров, правильностью оформления направления на медосмотр по приказу 302н следят контролирующие органы, которые имеют право наложить штраф за нарушения. 

Вам также будут интересны следующие материалы:

Приказ № 302н

Составляем список контингента на медосмотр

Как организовать предрейсовые медосмотры

Оформляем направление на медосмотр без ошибок

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль