Медосмотр по приказу 302 н: что изменил закон

2810
Медосмотр по приказу 302 н: с чего нужно начать? Что изменил приказ 302н? О прохождении медосмотров сотрудниками читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • Медосмотр по приказу 302 н: с чего нужно начать;
  • Что изменил приказ 302н.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Медосмотр по приказу 302 н: что изменил закон

Направление на обязательный предварительный медосмотр

Список сотрудников организации, подлежащих периодическому медосмотру

Закон 302-н о медосмотре и его основные особенности

С момента, когда вступил в силу 302 закон о медосмотре (приказ от 12 апреля 2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»), направление на медосмотр по приказу 302н получили представители ряда профессий. Теперь этот документ стал обязательным.

Медосмотр по приказу 302 н: с чего нужно начать

По отдельным специальностям перед приемом на работу сотрудник должен пройти обязательный медицинский осмотр. Они проводятся, чтобы установить, может ли кандидат на должность выполнять предполагаемую работу по состоянию здоровья, а чтобы не допустить распространения некоторых заболеваний среди населения. Медосмотры организует работодатель за свой счет (ч. вторая ст. 212, ч. первая, шестая ст. 213 ТК РФ).

Чтобы отправить будущего работника на медосмотр, работодателю нужно иметь:

  • договор с медицинским учреждением;
  • список контингентов;
  • журнал регистрации направлений на медицинские осмотры;
  • бланк направления на медосмотр.

Прохождение медосмотров сотрудниками: что изменил приказ 302н

Изначально периодический медосмотр предполагалось проводить только среди узкого круга профессий, но назрела проблема, решать которую пришлось на законодательном уровне: здоровье населения ухудшалось, сотрудники стали болеть чаще, поэтому периодический медосмотр и был утвержден (приказ 302). Также они устраиваются на работу с повышенными рисками, зачастую скрывают свои заболевания, чтобы получить желанную высокооплачиваемую должность. В итоге больше всего от подобных «особенностей» страдают предприятия и компании, вынужденные оплачивать работникам лечение, больничные листы, выплачивать компенсации. Проблема обрела черты эпидемии. Хуже всего то, что от сокрытия факта заболеваний определенного характера могут пострадать и посторонние люди (например, в случае трудоустройства больного человека в сферу пищевой промышленности). Это лишь один из примеров. Буквально в любой сфере деятельности найдутся профессии, требующие особого внимания к здоровью сотрудников. Приказ 302 н о медосмотре уточняет практически все моменты, по которым ранее возникали вопросы.

302 приказ Минздрава о медосмотре, с одной стороны, усложнил жизнь работникам, а с другой — сделал работу кадровой службы проще. Бесспорно, остался ряд моментов, требующих доработок, появились вопросы, но все это решаемо со вступлением новых поправок в силу.

Вам также будут интересны следующие материалы:

Приказ № 302н

Какова роль кадровой службы в проведении медосмотров?

Нужно ли направлять всех кандидатов на медосмотр при приеме на работу?

Можно ли сотрудников с безопасными условиями труда отправить на медосмотр?

Виды медицинских осмотров работников

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль