Оформление документов при испытательном сроке, или Почему работодатели проигрывают трудовые споры

2527
Испытание при приеме на работу среди кадровиков считается процедурой, не лишенной «подводных камней», поскольку тесно связывается с понятием допуска. Почему работодатели проигрывают трудовые споры, осуществляя неправильное оформление документов при испытательном сроке? Как избежать конфликтов в понимании допуска к работе? Ответы — в видеолекции Валентины МИТРОФАНОВОЙ.

Оформление документов при испытательном сроке, или Почему работодатели проигрывают трудовые споры

В этой статье рассмотрены следующие вопросы:

  • Испытательный срок: как процедура применяется сейчас;
  • Почему работодатели проигрывают трудовые споры (неправильное оформление документов при испытательном сроке);
  • Допуск к работе: как избежать конфликтов.

Смотрите полное видео лекции Валентины МИТРОФАНОВОЙ об оформлении кадровых документов с учетом судебной практики:

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Оформление документов при испытательном сроке, или Почему работодатели проигрывают трудовые споры

Соглашение об испытании. Сотрудник допущен к работе без оформления трудового договора

Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника, который не прошел испытательный срок

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Сокращение испытательного срока сотрудника

Как процедура испытательного срока применяется сейчас


Читайте подробнее об испытательном сроке в статье >>>


В 2015 году предполагается начать практическую реализацию новой квалификационной методики, предполагающей упрощение процедуры аттестации работников в рамках испытания при приеме на работу. Сегодня работодатель пользуется стандартным алгоритмом, закрепленным ст. 70 Трудового кодекса РФ («Испытание при приеме на работу»). Он имеет законное право проводить испытание работника с целью проверки соответствия его навыков и знаний требуемому квалификационному уровню, но только при условии закрепления соответствующего условия в трудовом договоре по соглашению сторон. Если условие о необходимости испытании в трудовом договоре отсутствует, работник автоматически считается принятым на работу без назначения испытательного срока.

Испытательный срок: почему работодатели проигрывают трудовые споры

Испытание при приеме на работу среди кадровиков считается процедурой, не лишенной «подводных камней», поскольку тесно связывается с понятием допуска. Фактический допуск сотрудника к работе до заключения с ним трудового договора, часто расцениваемый работодателями как назначение испытательного срока, в принципе, может считаться основанием для включения в трудовой договор условия об испытании перед приемом на работу. Но только если стороны зафиксировали его документально (как отдельное соглашение) до начала работы (ст. 67 Трудового кодекса РФ). В ситуации, когда работник фактически приступает к выполнению своих должностных обязанностей без заключения договора (с ведома работодателя или по поручению его представителя, уполномоченного давать соответствующий допуск), необходимо письменно оформить трудовой договор с ним не позднее трех рабочих дней с начала срока действия допуска.

Допуск к работе: как избежать конфликтов

Во избежание разногласий и конфликтов с работником работодатель должен сформулировать четкое определение точки допуска. Поскольку ни в законодательных, ни в подзаконных актах нет точного определения данного понятия, ответственность за его формулировку и закрепление в локальных нормативных актах ложится на плечи руководства организации. На некоторых производственных предприятиях такой точкой допуска может считаться инструктаж работника, на других — медосмотр; но в любом случае важно заранее подготовить локальную нормативную базу, которая позволит работодателю участвовать в потенциальных трудовых спорах, располагая документальными доказательствами соблюдения законности процедуры приема на работу.

Инструкции по кадровой работе

После вступления в силу федерального закона № 426-ФЗ («О специальной оценке условий труда») и закона-спутника 421-ФЗ допуск к выполнению работ уполномоченным лицом стал одним из ключевых понятий при решении ряда трудовых конфликтов (в том числе связанных с особенностями ведения табеля учета рабочего времени). Факт допуска к работе имеет определяющее значение при проведении некоторых видов проверок (в частности, инспекторских проверок, инициированных Федеральной миграционной службой) и влияет на их результат. Полномочия, позволяющие допускать сотрудников к выполнению тех или иных видов работ, должны закрепляться за должностными лицами (руководителями структурных подразделений, руководителями кадровой службы, директорами по персоналу, специалистами по охране труда и т.д.) документально.

Продолжение следует. В следующей статье на основе видеолекции Валентины МИТРОФАНОВОЙ:

  • Оформление кадровых документов при наложении дисциплинарного взыскания

Или вы можете уже сейчас посмотреть видео.

Читайте также:

Оформление документов при приеме на работу сотрудника для успешной судебной практики (первая часть видеолекции)

Увольняем работника за непрохождение испытательного срока: на что следует обратить внимание?

Испытание при приеме на работу: оформляем результат

Вам также будут полезны материалы рубрики «Кадровое делопроизводство».

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль