Заявление на декретный отпуск: оформляем документ

6070
Какие документы нужны предоставить, чтобы оформить декрет, как верно написать заявление на декретный отпуск, нужно ли заявление на выход из декретного отпуска и как составить заявление на продление декретного отпуска? Об этом – в нашей статье.

Заявление на декретный отпуск: оформляем документ

Из этой статьи вы узнаете:

  • Как оформить декрет;
  • Какова продолжительность декретного отпуска, возможно ли при необходимости его продлить;
  • Обязательно ли работница должна писать заявление на декретный отпуск, заявление на продление декретного отпуска (при необходимости).

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Заявление на декретный отпуск: оформляем документ

Заявление сотрудницы о предоставлении декретного отпуска

Заявление сотрудницы о досрочном прекращении декретного отпуска

Заявление сотрудницы о продлении декретного отпуска в связи с осложненными родами

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам


Читайте подробнее об оформлении декретного отпуска в статье >>>


Достаточно неприятной новостью является для руководителя уход сотрудницы в декретный отпуск, так как следует в срочном порядке искать работнику замену, а это не так уж и легко, особенно если учесть, что не каждый специалист согласится работать по срочному трудовому договору. Чтобы уйти в декретный отпуск, работнику нужно оформить в медицинском учреждении больничный лист, потом выйти на работу, написать заявление на декретный отпуск и приложить к нему больничный лист (ст. 255 ТК РФ).

На основании этих документов компания предоставляет сотруднице отпуск и начисляет пособие (ст. 255 ТК РФ) – об этом издается приказ.

Виды заявлений на декретный отпуск

Основными заявлениями являются:

  • образец заявления на декретный отпуск,
  • образец заявления после декретного отпуска.

Заявление на декретный отпуск – это официальный документ, который содержит просьбу работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам, начислении и выплате пособия. Законодательство не закрепляет образец заявления на декретный отпуск как обязательную форму. Следовательно, форма заявления на декретный отпуск свободная.

Образец заявления на декретный отпуск: обязательные пункты

Образец заявления на декретный отпуск содержит ряд следующих обязательных пунктов:

1. В верхнем правом углу пишется название организации, должность, ФИО начальника подразделения (например, «начальнику финансового отдела ООО «Звезда» Ивановой Т. И.»), затем следует указать свою должность, ФИО полностью, обязательно в родительном падеже и без предлога «от» (например, «главного бухгалтера Петровой Светланы Ивановны»).

2. По центру указывается название документа (заявление).

Инструкции по кадровой работе

3. Основа – просьба о предоставлении отпуска на определенный срок и выплате соответствующего пособия, на основании больничного листа. Начало декретного отпуска можно определить по больничному листу, а окончание напрямую зависит от конкретной ситуации (например, «прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с 01.06.2014 года по… Прошу выплатить мне пособие на основании больничного листа). Сроки отпуска по беременности и родам индивидуальны, так как случается, что данный отпуск увеличивается.

4. Заявление на декретный отпуск подается с приложением следующих документов: больничный лист в оригинале, справка из женской консультации (например, «к заявлению прилагаю: листок нетрудоспособности серия АН № 123654 от 01.06.2014 года в оригинале и справку из женской консультации от 01.06.2014 года № 25»).

Внизу слева указывается дата написания, а справа – подпись заявителя. Для удобства лучше использовать заранее подготовленный бланк заявления на декретный отпуск. На основании его в организации издается соответствующий приказ.

Образец заявления о выходе из декретного отпуска

В случае если сотрудница изъявила желание прервать декретный отпуск и выйти досрочно на работу, ей следует обратиться в отдел кадров и написать заявление на выход из декретного отпуска. Как правило, на место декретницы принимают работника по срочному трудовому договору, поэтому кадровик в этот же день обязан оповестить человека, работающего на декретном месте, про изменение характера трудовых отношений – перевод на другую должность либо расторжении договора.

Работодатель должен учесть, что если постоянная сотрудница, вышедшая раньше времени из декретного отпуска, является кормящей матерью, и ребенок не достиг возраста полутора лет, то, согласно ст. 258 ТК РФ, ей обязаны предоставить дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка каждые три часа. Если ребенок один – не менее 30 минут, при наличии двух и более детей – не менее 1 часа, при этом перерывы включаются в рабочее время. Длительность и порядок использования оговаривается с руководителем организации индивидуально.

Когда используются образец заявления о выходе из декретного отпуска и образец заявления на продление декретного отпуска

Данные виды заявлений ничем не отличаются от заявления на декретный отпуск, детально рассмотренного в этой статье, с разницей лишь в характере просьбы. На основании данного заявления кадровик также издает приказ.

Как правило, по окончании декретного отпуска сотрудница обращается в отдел кадров своей организации с заявлением на отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет. Образец заявления после декретного отпуска (то есть по уходу за ребенком) как в случае и с остальными, имеет свободную форму, его основанием является копия свидетельства о рождении ребенка. Если у ребенка слабое здоровье, (хронические заболевания, инвалидность и прочее), когда за ним необходим домашний уход, то нужно обратиться в детскую поликлинику по месту проживания и получить у участкового терапевта соответствующую справку. Заявление на продление отпуска по уходу за ребенком с приложенной справкой подаются по месту работы.

Читайте подробнее об оформлении декретного отпуска в статье >>>

Вам также будут полезны следующие материалы:

Работа во время декрета: разбираем возможные ситуации

Предоставляем ежегодный отпуск декретнице, которая трудится неполный день

Документы по декрету от А до Я

Решаем необычные ситуации с декретницами

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль