Увольнение во время отпуска: разбираем нюансы оформления

5986
Как оформить выход в отпуск с последующим увольнением? Если предполагается увольнение сразу после отпуска, то может ли сотрудник передумать увольняться? Давайте разберемся, какие документы нужно подготовить, если предстоит увольнение работника после отпуска.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие кадровые документы нужно оформить, если предстоит увольнение в последний день отпуска;
  • какие формулировки использовать в приказе, если планируется увольнение после отпуска;
  • какие важные детали нужно помнить, если оформляется увольнение работника после отпуска.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Увольнение во время отпуска: разбираем нюансы оформления

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с увольнением сотрудника по собственному желанию. Сотруднику предоставлен отпуск с последующим увольнением

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по собственному желанию. Сотруднику оформлено увольнение в отпуске

Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением

Положение об отпусках

Увольнение в последний день отпуска: почему оно не для всех?

Увольнение сразу после отпуска – право не для всех работников. Его лишены сотрудники, увольняемые за виновные действия (ст. 127 ТК РФ). Например, работник неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности. Работодатель каждый раз издавал приказ о дисциплинарном взыскании. Последний приказ в качестве дисциплинарного взыскания закреплял увольнение. Такой сотрудник будет лишен права оформить увольнение во время отпуска (ст. 81, 127, 192 ТК РФ).

Остальные работники могут оформить увольнение перед отпуском. Хотя формально в данном случае происходит увольнение в последний день отпуска.


Узнайте дополнительную информацию про увольнение по собственному желанию здесь


Увольнение работника, находящегося в отпуске: каков порядок?

Итак, разберем, какие документы нужно оформить, если предстоит увольнение во время отпуска.

1. Взять заявление сотрудника о том, что он просит произвести увольнение после отпуска. Или подготовить соглашение сотрудника и работодателя с целью оформить увольнение во время отпуска.


Пример

Сотрудник Алябьев А.В. написал заявление с просьбой оформить увольнение в очередном отпуске. Заявление содержало следующую формулировку:

«Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 16 сентября 2012 года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию».

Позднее сотрудник организации Ковров Б.С. также попросил оформить увольнение в период отпуска. Было заключено соглашение с работодателем о том, что оформляется увольнение сразу после отпуска, следующего содержания:

«1. Стороны договорились предоставить Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск с 24 по 30 июля 2012 года с последующим увольнением и расторжением трудового договора от 7 ноября 2011 года № 25 по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ).

2. Днем увольнения Работника является последний день отпуска – 30 июля 2012 года.

3. Последним днем работы Работника является 23 июля 2012 года. <…>»


2. Издать приказ, закрепляющий увольнение работника находящегося в отпуске. Возможно два варианта:

  • издать два приказа – о предоставлении отпуска и о прекращении трудового договора;
  • издать один приказ произвольной формы, предполагающий увольнение в отпуске.

Формулировка приказа, предполагающего увольнение в отпуске, может быть следующая:

«В связи с предоставлением менеджеру по закупкам Коврову Б.С. отпуска с последующим увольнением приказываю:

1. Предоставить менеджеру по закупкам Коврову Борису Степановичу основной ежегодный оплачиваемый отпуск с 24 по 30 июля 2012 года в количестве 7 календарных дней за период работы с 7 ноября 2011 года по 6 ноября 2012 года.

2. Расторгнуть с Ковровым Б.С. трудовой договор от 7 ноября 2011 года № 25 30 июля 2012 года. <…>»

3. Оформить записку-расчет (форма № Т-604 – об отпуске) и записку-расчет (форма № Т-614 – об увольнении).

4. Внести в трудовую книжку запись об увольнении и закрыть личную карточку (форма № Т-24). Писать о том, что произошло увольнение во время отпуска неверно. Формулировки, указывающие на увольнение перед отпуском, есть в приказе и заявлении (соглашении).


Пример

Сотрудник Антонов А.В. написал заявление с просьбой оформить увольнение после отпуска. По окончании всех необходимых кадровых процедур он получил на руки трудовую книжку с формулировкой:

«Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации <…>».


Увольнение работника в отпуске: о чем забыть нельзя

Увольнение работника в отпуске (как и любая другая кадровая процедура) должно быть оформлено правильно. Поэтому нужно помнить, что оформляя увольнение в отпуске:

  • документы по работе (например, трудовую книжку, справку о заработке и др.) и все полагающиеся суммы выдаются и выплачиваются накануне отпуска работника;
  • дата, когда оформляется увольнение (после отпуска) – последний день отпуска работника;
  • последний рабочий день – день, предшествующий отпуску.

Помните, что сотрудник, для которого оформлялось увольнение в период отпуска, уже не может отозвать свое заявление, а также внести изменение в соглашение о прекращении трудового договора. Если работник, уже оформивший увольнение перед отпуском, заболел, то дата его увольнения не переносится.

Вам также будут интересны материалы:

Отпуск с последующим увольнением: находим все подводные камни

Уйти, чтоб не вернуться, или Как оформить увольнение, если ему предшествует отпуск?

Все об отпусках: сложные вопросы и нестандартные ситуации

Свежая судебная практика по увольнениям: стелем соломку, чтобы не споткнуться

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль