Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом: соблюдаем права работников

18852
Если среди сотрудников организации есть родители несовершеннолетних детей-инвалидов, кадровику необходимо помнить о льготах, полагающихся данной категории работников, в том числе особых условиях предоставления дополнительных отпусков. В каких случаях оплачивается отпуск по уходу за ребенком-инвалидом? Узнайте из нашего материала.

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом: соблюдаем права работников

Ознакомившись со статьей, вы узнаете:

  • Кому полагаются дополнительные дни отпуска по уходу за ребенком-инвалидом;
  • Как оформляется отпуск по уходу за ребенком-инвалидом до 14 (18) лет;
  • В каких случаях оплачивается отпуск по уходу за ребенком-инвалидом.

Если среди сотрудников организации есть родители несовершеннолетних детей-инвалидов, кадровику необходимо помнить о льготах, полагающихся данной категории работников, в том числе особых условиях предоставления дополнительных отпусков.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом: соблюдаем права работников

Заявление о предоставлении дополнительного выходного дня по уходу за ребенком-инвалидом

Приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня сотруднику, имеющему ребенка-инвалида

Заявление от сотрудника, имеющего ребенка-инвалида, о переносе дополнительного выходного дня

Приказ о переносе дополнительного выходного дня

Постановление Правительства РФ «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком-инвалидом?

Работающие родители (а также попечители или опекуны) ребенка-инвалида, не достигшего совершеннолетия, могут воспользоваться определенными льготами. Они не могут быть уволены по инициативе работодателя вплоть до достижения ребенком 18 лет (кроме случаев, оговоренных законодательством, например, ликвидации организации), имеют право отказываться от командировок, не привлекаются к сверхурочным работам, а также могут взять дополнительный оплачиваемый отпуск помимо очередного ежегодного (эта возможность закреплена постановлением Правительства РФ № 1048 от 13.10.2013 года).


Читайте статьи по теме:

Дополнительные дни отпуска по уходу за ребенком-инвалидом оплачиваются из средств Фонда социального страхования. Поэтому для оформления отпуска необходимо предоставить ряд обязательных документов, а именно:

  • действительную справку бюро медико-социальной экспертизы, подтверждающую факт инвалидности ребенка;
  • свидетельство о рождении ребенка (либо документы, подтверждающие факт установления опеки или попечительства над несовершеннолетним инвалидом);
  • документы, подтверждающие место фактического пребывания ребенка;
  • справку с места работы второго родителя (попечителя или опекуна) о том, что он не подавал заявления о предоставлении дополнительного отпуска в текущем календарном месяце либо не использовал (или использовал частично) предоставленные для ухода за ребенком-инвалидом выходные дни.

Дело в том, что оплачиваемый дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом может предоставляться только одному из родителей (или двум родителям попеременно, но не в полном объеме). По сути семья, воспитывающая ребенка-инвалида, имеет право на четыре оплачиваемых выходных дня в месяц, и один из родителей может взять как все четыре дня отдыха, так и меньше (например, два). В этом случае второй родитель или опекун также сможет взять два дополнительных выходных, чтобы ухаживать за ребенком.

Поэтому справка с места работы второго родителя (опекуна или попечителя) должна подаваться при каждом обращении за отпуском. Не требуется предоставлять справку лишь родителю, самостоятельно воспитывающему ребенка-инвалида. Для этого работник должен единожды подать документы, подтверждающие смерть или признание безвестно отсутствующим второго родителя (либо факт лишения свободы или родительских прав).

Оплата дополнительных выходных дней производится, исходя из среднего заработка сотрудника. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, необходимо разделить фактически начисленную сотруднику заработную плату за последние 12 месяцев на количество фактически отработанных дней за тот же период. Следовательно, сумма выплат за дополнительные четыре дня отпуска по уходу за ребенком-инвалидом составит:

  В = (З / Д ) * 4,

где В — выплаты за четыре дополнительных выходных дня, З — общая сумма заработка сотрудника за 12 последних месяцев, Д — количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

Как оформляется дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, работник должен подать в кадровый отдел соответствующее заявление (примерный образец документа выглядит следующим образом), приложив к нему все необходимые справки. На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении сотруднику, имеющему ребенка-инвалида, дополнительного выходного дня (в соответствии со ст.262 Трудового кодекса РФ). Кадровик должен ознакомить сотрудника с приказом под расписку и отразить дополнительные выходные дни в табеле учета рабочего времени.

Если сотрудник не может по причине болезни воспользоваться предоставленными ему работодателем дополнительными выходными днями, он вправе подать заявление о переносе отпуска на другую дату. К заявлению необходимо приложить справку с места работы второго родителя (кроме случаев, оговоренных выше) и листок нетрудоспособности, подтверждающий факт болезни сотрудника в дни, отведенные для дополнительного отпуска по уходу за ребенком. Работодатель издает соответствующий приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться под роспись.

Неоплачиваемый дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом до 14 лет

Кроме оплачиваемых выходных дней матерям детей-инвалидов, нуждающихся в домашнем уходе, закон гарантирует и другие льготы — например, возможность начисления страхового стажа даже на периоды перерыва в работе, связанного с уходом за ребенком-инвалидом до 14 лет. При этом сотрудница подает в кадровый отдел заявление об уходе по собственному желанию, указывая уважительную причину, и прилагает к нему справки, подтверждающие факт наличия ребенка-инвалида соответствующего возраста. Если женщина, имеющая ребенка-инвалида, обращается к работодателю с просьбой об установлении особого графика работы (неполного рабочего дня), он не вправе ей отказать (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Обстоятельства могут сложиться таким образом, что работнику, имеющему на попечении ребенка-инвалида до 18 лет, понадобится дополнительный отпуск сверх положенных по закону четырех дней в календарном месяце. В этом случае он может подать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска (продолжительностью до 14 дней в году), и работодатель будет обязан удовлетворить просьбу работника, если в коллективном договоре организации прописан соответствующий пункт (ст. 263 Трудового кодекса РФ). Если данная обязанность работодателя не закреплена коллективным договором, вопрос о предоставлении неоплачиваемого отпуска сотруднику, имеющему ребенка-инвалида, решается на усмотрение администрации.

Больше информации о том, как оформляется отпуск по уходу за ребенком-инвалидом и решаются вопросы, связанные с другими видами «детских» и льготных отпусков, вы найдете в статьях:

Отпуск за свой счет

Отпуск без содержания. Полное документальное оформление

Если работник воспитывает ребенка-инвалида: предоставляем льготы и гарантии

Предоставлять ли мужчине льготы по уходу за детьми?

Льготы сотрудницам: когда работодатель не вправе отказать женщине в особых условиях труда

«Льготники» по отпускам

Инструкции по кадровой работе



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль