Знакомимся с результатами проверки Пенсионного фонда РФ

1539
Порядок оформления результатов проверки Пенсионного фонда и ознакомления с ними работодателя различаются в зависимости от того, какая проверка проводилась.

Редакция журнала «Кадровое дело» подготовила специальный материал, чтобы всего за десять минут вы смогли максимально полно подготовиться к проверке ПФР и обезопасить себя от ошибок. Всё, что вам необходимо знать, разделено на пять шагов.

 

 

Шаг 5. Знакомимся с результатами проверки

Порядок оформления результатов проверки и ознакомления с ними работодателя различаются в зависимости от того, какая проверка проводилась. Если нарушения были выявлены в ходе камеральной проверки, то акт составляется не позднее 10 дней со дня ее проведения (ч. 1 ст. 38 Закона № 212-ФЗ). Если же проверка была выездная, то в течение двух месяцев со дня составления справки о проведении проверки сотрудники ПФР оформляют акт выездной проверки (ч. 2 ст. 38 Закона № 212-ФЗ). Составить акт проверяющие должны, даже если по результатам проверки не выявлено нарушений. В нем отражают все, что было проверено. Акт подписывают должностные лица территориального отделения ПФР, проводившие проверку, и руководитель организации (ч. 3 ст. 38 Закона № 212-ФЗ).

Если работодатель не согласен с выводами проверяющих, то в течение 15 дней со дня получения акта он может направить в территориальное отделение Пенсионного фонда письменные возражения (ч. 5 ст. 38 Закона № 212-ФЗ).


Внимание!

Порядок исчисления и уплаты страховых взносов, а также правила подачи отчетности по взносам меняются с 1 января 2015 года (Федеральный закон от 28 июня 2014 г. № 188-ФЗ). Необходимо учесть все изменения, чтобы правильно рассчитать страховые взносы и избежать санкций.


За выявленные нарушения работодатель может быть привлечен к материальной и административной ответственности. В рамках материальной ответственности Пенсионный фонд может взыскать с организации штраф, пени и недоимки по уплате страховых взносов. Это происходит в течение трех месяцев со дня выявления недоимки (ст. 22, ч. 14 ст. 39 Закона № 212-ФЗ). В рамках административной ответственности должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 1000 до 500 000 рублей (ст. 15.33 КоАП РФ).

 

 

Читайте материалы по теме:

Пенсионный фонд требует оригинал трудовой книжки: обосновываем отказ

Корпоративная пенсия, или Что изменится для работодателя в новой пенсионной системе

Особенности пенсионного обеспечения в 2015 году: новая формула, досрочные пенсии и пенсионные права украинцев

 

 

Как бухгалтеру справляться с дополнительными обязанностями

Знакомимся с результатами проверки Пенсионного фонда РФ

 

Спасибо Вам за проявленный интерес к материалам журнала «Кадровое дело»!

Я знаю, что бухгалтерам часто приходится выполнять работу кадровика. Хотя кадровое делопроизводство должно быть прерогативой отдела кадров, на деле все выглядит иначе.

Именно поэтому позвольте предложить Вам надежного помощника в решении любых кадровых вопросов – журнал «Кадровое дело». 

Оформив подписку на журнал «Кадровое дело» по счету ниже, Вы будете спокойны за кадровую работу и сможете уделять больше времени семье и отдыху.

Электронный журнал «Кадровое дело» + неограниченное количество телефонных консультаций по кадровым вопросам

 

С уважением,

Издатель журнала «Кадровое дело»
Анна ВАСЕНИНА

P.S. Обратите внимание, что в стоимость подписки уже включены телефонные консультации по любым кадровым вопросам. Надеюсь, мое предложение будет Вам полезно. Если у Вас возникнут вопросы, Вы всегда можете написать мне лично vasenina_a@action-media.ru.

 

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль