Оплата труда преподавателей высшей школы по новым условиям

2691
В сентябре 2013 года вступил в силу «Закон об образовании». Изменения вызвали беспокойства в преподавательской среде по поводу сохранения надбавок за ученую степень и должность. Кто назначает надбавки преподавателям? Каким образом они будут предоставляться? Как вступившие в силу изменения правильно и грамотно оформить кадровику? Ответы на эти и другие вопросы ищите в материале.

Преподавателям за ученую степень и звания будут выплачивать надбавки?

- Да, будут выплачивать, но эти надбавки приплюсуют к их должностным окладам.

Нужно ли в положение об оплате труда и в штатное расписание вносить изменения?

- Обязательно нужно вносить, потому что у сотрудников меняется структура заработной платы.

Нужно ли о предстоящих изменениях ставить в известность сотрудников?

- Да, нужно.

C 1 сентября 2013 года вступил в силу «Закон об образовании», а Федеральный закон от 22 августа 1996 года № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском образовании» прекратил действие. В связи возникли вопросы о сохранении надбавок преподавателям за ученую степень и должность. Известно, что ранее размер таких доплат у доктора наук равнялся 7 тыс. рублей, для кандидата наук составлял 3 тыс. рублей. У профессора надбавка была 60% от должностного оклада, а у работника в должности доцента она составляла 40% от оклада. Преподавательское сообщество обеспокоено, что с этими доплатами будет дальше? Кто эти надбавки назначает и каким образом они будут предоставляться? Как вступившие в силу изменения правильно и грамотно оформить?

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3 тыс. кадровых документов

Оплата труда преподавателей высшей школы по новым условиям

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение оклада

Положение об оплате труда

Как повлияют на состав зарплаты преподавателей вузов новые изменения в законе

По старым правилам профессорско-преподавательский состав получал надбавки за ученую степень и должность как стимулирующие выплаты. Теперь новый Закон об образовании требует, чтобы эти доплаты руководство вузов включило в должностные оклады преподавателей (ч. 11 ст. 108 «Закона об образовании»). Получается, что раньше работники вузов получали доплаты в виде поощрения от государства, то теперь администрация образовательного учреждения будет сама устанавливать размер надбавок.


Внимание!

Уведомлять преподавателей о предстоящих изменениях структуры заработной платы необходимо не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Следует особо отметить, что на размер компенсаций и надбавок увеличение оклада действует только тогда, когда должность преподавателя обязательно предполагает наличие ученой степени. К таким должностям относятся: ассистент, преподаватель, старший преподаватель, доцент, профессор, заведующий кафедрой, декан факультета и другое.

Законодатель, чтобы уберечь работников высшей школы от произвола работодателя, установил, что размеры надбавок и доплат за должность и ученую степень не должны быть меньше тех, которые выплачивались, пока действовали прежние Федеральные законы (ч. 11 ст. 108 «Закона об образовании»). Значит, руководство вуза должно будет повысить кандидату наук минимальный оклад на сумму 3 тыс. руб., соответственно оклады докторов наук должны увеличиться на 7 тыс. руб. Кроме того, ежемесячная денежная компенсация на обеспечение продукцией книгоиздательства и периодикой должна войти в базовую часть заработной платы. Размер этой доплаты, как и раньше, равен 150 руб.

Структура зарплаты преподавателей высшего учебного заведения

Для лучшего понимания сути изменений следует обратиться к структуре заработной платы вузовского преподавателя. Состав этой зарплаты складывается из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат. Вступивший в силу новый «Закон об образовании» повлиял только на должностной оклад преподавателя, не коснувшись остальных выплат (за стаж, высокие результаты труда, качество и так далее), если руководство вуза устанавливало работнику эти надбавки.

Особо важно то, что каждый работодатель и вуз в том числе должны индексировать зарплату в связи с ростом цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). А это значит, что когда доплаты за ученую степень, должность и литературу станут составной частью оклада работника высшей школы, то вместе с окладом нужно будет повышать и эти выплаты.

Правильное оформление надбавок преподавателям, включенных в оклад

Работодатель должен внести изменения в положение об оплате труда, в штатное расписание и в трудовые договоры с вузовскими работниками. Обычно все изменения и дополнения к положению об оплате труда принимаются на заседании ученого совета, после чего проходят согласование с профсоюзным органом работников вуза, если таковой имеется. Когда все согласовано, ректор издает приказ, в котором утверждает положение с новыми изменениями и дополнениями.

В штатном расписании должны быть отражены и новые размеры профессорско-преподавательских окладов. Ректор также издает приказ о внесении изменений и в этот документ.

Руководство вуза в письменной форме при помощи таких документов, как извещение, уведомление, предложение, должно не позднее двух месяцев уведомить профессорско-преподавательский состав о предстоящих изменениях в структуре заработной платы (ч. вторая ст. 74 ТК РФ). Если работники согласны с изменениями, то с ними можно заключить дополнительные соглашения без ожидания, когда окончится двухмесячный предупредительный период.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в письменной форме в двух экземплярах и в нем указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, между которыми заключено дополнительное соглашение к трудовому договору,
  • сведения о документах, которые удостоверяют личность работника,
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем дополнительное соглашение, и указаны основания, в силу которых этот представитель наделен соответствующим правом подписи,
  • место и дата заключения соглашения.

Текст дополнительного соглашения должен содержать также основные изменения оплаты труда преподавателя и дату, когда эти изменения вводятся. Документ дополнительного соглашения скрепляется подписями работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ).

Один экземпляр дополнительного соглашения передается на руки работнику, за его получение преподаватель ставит подпись на экземпляре соглашения, которое будет храниться в организации работодателя.

Читайте материалы по теме в электронном журнале «Кадровое дело»:

Труд педагогов: как решить кадровые вопросы и обеспечить непрерывный учебный процесс?

Что суды признают дискриминацией при оплате труда?



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль