Как упростить оформление иностранца на работу?

3519
При найме граждан других государств работодатели ищут прежде всего экономии. Но прием иностранца на работу сопряжен с большим количеством бумажной работы. Как упростить оформление иностранца при трудоустройстве и избежать лишней волокиты? Об этом читайте наш материал и смотрите видео.

Два способа упростить оформление иностранного работника

Исходя из практического опыта кадровых работников и администраторов, можно обозначить две основные схемы упрощения процедуры трудоустройства иностранца:

  • Предоставлять иностранному гражданину полноценную консультацию по вопросам документального оформления приема на работу: после ознакомления с правилами и стандартами делопроизводства, принятыми в Российской Федерации, новый сотрудник сможет объективно оценивать ситуацию и по мере сил содействовать работодателю, в результате чего процедура потребует гораздо меньше времени и иных ресурсов.
  • Трудоустраивать в первую очередь отдельные категории иностранных граждан, не требующие оформления разрешения на работу и пребывание на территории РФ, тем самым обходя наиболее трудоемкие и затратные этапы процедуры найма иностранцев и сводя сопутствующие расходы к минимуму.

Всю лекцию Оксаны ОЛЕКСЮК, руководителя отдела комплексных бизнес решений Intercomp, об особенностях найма иностранцев без соблюдения сложных процедур смотрите на видео:

Граждан каких государств нанять в отечественную компанию проще?

На сегодняшний день правом проходить процедуру приема на работу на территории РФ в максимально упрощенном режиме обладают граждане республики Беларусь. Основанием для применения упрощенного режима трудоустройства является соглашение «Об избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов в отношении налогов на доходы и имущество», подписанное представителями Российской Федерации и республики Беларусь 21 апреля 1995 года и позволяющее избежать двойного налогообложения белорусским гражданам, работающим на территории РФ. Работодатель, привлекающий на работу гражданина Беларуси, не обязан оформлять:

  • Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы;
  • Приглашение и разрешение на работу;
  • Документ-основание для пребывания иностранного гражданина на территории страны (ввиду установленного между Российской Федерацией и Беларусью безвизового режима).

В результате документооборот сводится к минимуму операций, что позволяет упростить процедуру оформления иностранца. Для закрепления трудовых отношений с иностранных работником требуется лишь паспорт потенциального сотрудника.

Разумеется, некоторые общие правила документального оформления пребывания иностранцев на территории Российской Федерации распространяются и на граждан Беларуси: так, они обязаны становиться на миграционный учет по прибытии, но заполнять миграционную карту при этом не требуется. Срок безвизового пребывания в данном случае составляет 90 дней, но при заключении трудового договора он может быть продлен.

Также для граждан республики Беларусь действуют особые условия налогообложения. Налоговый статус работающих на территории Российской Федерации специалистов из Беларуси приравнен к статусу ее резидентов: они облагаются подоходным налогом по ставке 13%, в то время как для всех остальных категорий иностранных граждан, не являющихся резидентами РФ, установлена налоговая ставка в размере 30%.

Читайте материалы по теме:

Принципы оформления трудоустройства иностранцев

Пять важных изменений в работе с иностранцами

Принимаем на работу сотрудника, получившего образование за рубежом

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль