Одобрен бюджет Пенсионного фонда на 2015-2017 годы

1424
Правительство России одобрило проект бюджета Пенсионного фонда на 2015-2017 годы, поручив ведомствам доработку вопроса о фиксированной выплате к страховой пенсии работающим пенсионерам. Эта информация содержится в сообщении на официальном сайте кабинета министров.

В проект документа заложены доходы Пенсионного фонда России (ПФР) в объеме 6,91 триллиона рублей в 2015 году, из них 6,84 триллиона в части, не связанной с формированием накопительной пенсии, 8,34 и 7,83 триллиона – в 2016-м, 9,06 и 8,48 триллиона – в 2017-м.

В 2015 году ожидаются расходы на уровне 7,12 триллиона рублей, из них 7,10 триллиона не связаны с формированием средств для финансирования накопительной пенсии, 8,65 и 7,83 триллиона – в 2016-м, 8,89 и 8,48 триллиона – в 2017-м.

Правительство поручило Минтруду и Минфину доработать законопроект в части уточнения объемов межбюджетных трансфертов, влияющих на сбалансированность пенсионной системы, параметров индексации пенсий, а также фиксированной выплаты к страховой пенсии работающим пенсионерам при новых назначениях пенсий.

18 сентября состоялось заседание правительства, на котором обсуждалось социально-экономическое развитие России до 2017 года. Среди прочего на заседании был поднят вопрос пенсионного обеспечения.

16 сентября стало известно, что Минфин предложил отказаться от так называемой фиксированной выплаты будущей пенсии для балансировки бюджета в 2015-2017 годах. Эта мера должна коснуться тех россиян, которые только начнут свою трудовую деятельность с 1 января 2015 года. «Мы предлагаем, чтобы все вступающие в пенсионную систему с 1 января 2015 года не получали фиксированную выплату к страховой пенсии», ­– заявил тогда замминистра финансов Алексей Лавров.

Вице-премьер российского правительства Ольга Голодец выступила с резкой критикой предлагаемой меры, назвав ее «антиконституционной».

 

Читайте по теме:

Новые правила расчета пенсии в 2015 году  

 

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль