Дресс-код сотрудника отдела кадров: как найти свой стиль

1537
Порой мы настолько поглощены своей любимой работой, а также заботами о родных и близких, что нет времени подумать о себе. Но всегда можно найти время на преображение. Обновите гардероб, измените стиль, сделайте новую прическу. Вот несколько советов от Александра ВАСИЛЬЕВА, которые помогут вам выбрать верный путь.

Порой мы настолько поглощены своей любимой работой, а также заботами о родных и близких, что нет времени подумать о себе. Но всегда можно найти время на преображение. Обновите гардероб, измените стиль, сделайте новую прическу. Вот несколько советов от Александра ВАСИЛЬЕВА, искусствоведа, историка моды, которые помогут вам выбрать верный путь.

Одевайтесь по возрасту, обстоятельствам и погоде, но при этом обязательно учитывайте дресс-код того общества, где вы окажетесь. Уместность очень важна.

Всегда помните о том, что можно смешивать не более трех цветов в одном наряде. Четвертый цвет всегда лишний.

Цветовую гамму в одежде подбирайте под цвет глаз и волос. А крой одежды должен подходить вашему телосложению.

Купите себе большое зеркало во весь рост, чтобы адекватно оценить свой внешний вид, вес и возраст.

Если вы не знаете, что вам идет, на работе используйте сочетание «черный и белый». Оно идеально для офиса.

И самое важное:

«Помните о том, что следовать моде смешно, а не следовать – глупо. Умение почувствовать эту тонкую грань и есть чувство стиля. Это умение каждый должен в себе развивать»

Если вы обладаете пышной фигурой, то старайтесь не носить тонкий трикотаж и обтягивающую одежду. Выбирайте вертикальные линии, которые всех стройнят.

Всегда думайте о том, что нужно снять, а не что нужно добавить, сейчас мода минималистична. Не открывайте одновременно грудь и ноги – выбирайте что-нибудь одно.

Не старайтесь быть похожей на девочку. Многие в своем стремлении омолодиться выглядят смешно и патетично.

Выбирайте самоцветы в цвет глаз, а украшения – в соответствии с комплекцией (худым подойдут изящные украшения, дамам с пышными формами – массивные)

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль