Аккордная система оплаты труда

8167
Аккордная система оплаты труда незаменима, когда невозможно применить ни сдельную, ни почасовую формы оплаты труда. Аккордная оплата – это разновидность сдельной формы, при которой расценки устанавливаются на весь объем временной работы с установкой сроков ее выполнения. Читайте подробнее в материале

Аккордная система оплаты труда

В статье вы найдете ответы на вопросы:

  • когда применяется аккордная система оплаты труда;
  • как оформить аккордную систему оплаты труда;
  • как распределяется заработок при аккордной оплате труда;
  • документы, на основании которых начисляется заработная плата при аккордной оплате.

Когда применяется аккордная система оплаты труда

В большинстве случаев для начисления заработной платы наемным работникам применяются сдельная и повременная системы оплаты труда. При сдельной оплате сумма заработной платы напрямую зависит от количества произведенных изделий или объема выполненной работы. Такая система оплаты применяется на производстве – на фабриках и заводах. Повременная система оплаты используется в случаях, когда количество вложенного труда нельзя определить произведенным продуктом. Расчетной единицей для начисления заработной платы в этом случае является отработанный час.


Читайте статьи по теме:

Но в некоторых случаях выполнение какого-то определенного объема работ требует комплексных решений и участия в их выполнении бригад, состоящих из специалистов разной квалификации. В таких случаях невозможно применять ни сдельную, ни почасовую формы оплаты труда, но следует использовать аккордную систему оплаты труда – разновидность сдельной формы, при которой расценки устанавливаются на весь объем временной работы с установкой сроков ее выполнения. К случаям, когда может быть использована аккордная оплата можно отнести:

  • авральные работы, когда предприятие не успевает выполнить в срок свои договорные обязательства и ему грозят значительные финансовые санкции;
  • возникновение чрезвычайных обстоятельств, грозящих остановкой производства: пожар, обвал, выход из строя основной технологической линии;
  • производственная необходимость: ввод в строй нового оборудования, выполнение разового объема работ.

Оформление аккордной системы оплаты труда

Аккордная оплата труда используется для стимулирования производственных процессов в случаях, обусловленных производственной необходимостью, в отношении тех работников, которые были привлечены для выполнения временного задания. Для выполнения подобных работ ст.59 Трудового кодекса РФ предусматривает заключение с работниками срочных трудовых договоров. В договоре, согласно ст.57 ТК РФ, необходимо указать виды работ, которые должен выполнить сотрудник или коллектив, срок выполнения и размер оплаты. Оплата может производиться как по окончании работы, так и поэтапно.

Типы аккордной системы оплаты труда

Характерными особенностями аккордной оплаты труда является то, что сумма заработной платы известна еще до начала выполнения работ. Эта система оплаты может применяться как в случае коллективного труда, так и в случае, когда выполнение объема работы поручено одному специалисту. Аккордная оплата труда характеризуется несколькими критериями: наличие производственного задания на конкретный объем работы, установленный срок его выполнения и сумма заработной платы, которая будет выплачена в случае соблюдения этого срока.

Каких-то обязательных норм и требований по организации и оформлению аккордной системы оплаты труда законом не предусматривается, но в большинстве случаев используется два типа оплаты – простая и аккордно-премиальная. В первом случае происходит начисление фиксированных сумм за выполненное задание, во втором – работники получают дополнительные премии к заработной плате и их зарплата состоит из заработка по применяемым расценкам, премиям и разного рода доплат.


О системах и формах оплата труда читайте далее


Распределение заработка при аккордной оплате

Между отдельными исполнителями распределение заработка может производиться с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). При этом распределению с помощью КТУ обычно подлежат только премии и доплаты. КТУ, устанавливаемый бригадиром или ответственным за выполнение работы, отражает степень участия каждого сотрудника, он проставляется в расчетном табеле и учитывается при начислении разного рода доплат, величина его может составлять от 1 до 2. КТУ может быть понижен в случае брака, прогулов или опозданий, невыполнения средней по бригаде нормы выработки. К факторам, повышающим КТУ, можно отнести выполнение средней нормы выработки, совмещение профессий, оказание помощи другим членам бригады с целью предотвращения нарушения сроков выполнения аккордного задания.

Оплата труда руководителей и инженерно-технических специалистов при аккордной системе оплаты может осуществляться в соответствии со штатно-окладным расписанием, включающему в себя список должностей и размер месячных окладов для каждой из них. Оклад по каждой должности целесообразно указывать в определенных пределах, чтобы у руководителя оставалась возможность устанавливать его с учетом опыта работы, образования и пр. Зарплата этих категорий исполнителей будет складываться из размера основного заработка по штатному расписанию, надбавок и премий, которые могут носить как регулярный, так и нерегулярный характер и зависеть от итогов работы всего коллектива. Чтобы избежать механического применения максимальных окладов, можно установить средний размер заработной платы по штатному расписанию.

Документы для начисления зарплаты

Для начисления заработной платы при аккордной оплате труда необходимо использовать документы, в которых отражено наименование аккордного задания и ход его выполнения. В общем случае, к таковым можно отнести наряды на выполнение аккордной работы и акты выполненных работ, например, по форме №Т-73, которая была утверждена постановлением Госкомстата №1 от 5.01.2004г. В документах, на основании которых начисляется зарплата, должен быть приведен полный перечень всех выполненных работ, их количество и качество, действующие расценки на каждый из них, общая стоимость всех выполненных работ и общая стоимость оплаты за выполненное аккордное задание.

В некоторых случаях, для некоторых отраслей и видов деятельности, предусмотрено использование унифицированных форм документов, на основании которых производится расчет заработной платы. Для автомобильной отрасти таким документом является путевой лист, в строительстве – рапорт о работе строительных машин, для предприятий агропромышленного комплекса – наряд на сдельную работу, учетный лист выполненных работ, путевой лист автомобиля или трактора, расчет начисления заработной платы.

Предприятие имеет право разработать собственные формы документов, по которым будет производиться начисление заработной платы при аккордной системе оплаты труда. Обязательные реквизиты для таких документов перечислены в ч. 2 ст. 9 закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» от 6.12.2011.

Популярные материалы по теме оплаты труда:

Больше статей о различных системах оплаты труда, а также практических вопросах работы кадровой службы, вы можете найти на сайте электронного журнала «Кадровое дело». Оформите демоподписку, и читайте журнал три дня бесплатно.

Инструкции по кадровой работе

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль