Отраслевые соглашения от "а" до "я"

4868
В статье вы узнаете про виды отраслевых соглашений, содержание и структуру отраслевых соглашений, порядок разработки и действия отраслевого соглашения.

В статье вы узнаете про:
•    виды отраслевых соглашений,
•    содержание и структуру отраслевых соглашений,
•    порядок разработки и действия отраслевого соглашения.

Что такое отраслевое соглашение?

Нормативно-правовое регулирование отраслевых соглашений осуществляется в соответствии со ст.45 Трудового кодекса РФ, устанавливающей общие принципы регулирования связанных с ним экономических отношений. В отраслевых соглашениях, заключаемых между представителями работников и работодателей определенной отрасли, регламентируются общие нормы и условия оплаты, охраны и режимы труда и отдыха, а также устанавливаются гарантии, компенсации и льготы работникам в рамках социального партнерства.

Стимулом к заключению подобных соглашений послужил Указ Президента РФ №212 от 15.11.1991 г. «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)». Этим документом предписывалось ежегодное заключение трехсторонних отраслевых соглашений, сторонами которых выступают органы государственного управления, представительные органы работников отрасли и представители собственников (работодателей). В этих соглашениях устанавливается тарификация труда и предусматриваются взаимные обязательства сторон по регулированию социально-трудовых отношений, в том числе организация и оплата труда, социальные гарантии при найме и увольнении работников.

Больше подробностей об этом вопросе вы можете узнать, просмотрев статьи по данной тематике на нашем сайте:

В каждом конкретном случае содержание и структура заключаемого сторонами отраслевого соглашения определяются по взаимной договоренности, но оно в обязательном порядке должно включать в себя положения о сроке его действия и устанавливать порядок, по которому будет осуществляться контроль над его выполнением. Кроме вопросов, касающихся оплаты труда: установления размера минимально тарифной ставки, размеров окладов по должностям и соотношения размера заработной платы и ее условно-постоянной части, перечня частей заработной платы, включаемых в условно-постоянную часть и пр., в отраслевом соглашении могут оговариваться вопросы:

  • занятости и условия увольнения;
  • социальных гарантий, компенсаций и льгот работникам;
  • установленного режима труда и отдыха;
  • подготовки и получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации работников;
  • участия работников в управлении предприятиями в рамках развития социального партнерства;
  • условий и охраны труда;
  • дополнительного пенсионного страхования;
  • другие вопросы, перечень которых может определяться сторонами.

Виды отраслевых соглашений

В соответствии с договоренностями сторон, соглашения могут быть как трехсторонними, так и двухсторонними, исключающими участие в них органов государственного управления.

Ст. 45 ТК РФ устанавливает зависимость разных видов соглашений от той сферы, которые они регулируют. Поэтому существует несколько видов соглашений: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. Генеральное соглашение заключается не федеральном уровне. Федеральное отраслевое соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и экономических отношений, связанных с ними. Межрегиональное соглашение регулирует эти отношение на уровне двух или большего числа субъектов Российской Федерации, региональное отраслевое соглашение – на уровне одного субъекта РФ.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение, устанавливающее общие условия оплаты труда еще называют «отраслевое тарифное соглашение». Такое межотраслевое соглашение может заключаться в рамках социального партнерства на федеральном, межрегиональном, региональном и территориальном уровнях. В территориальном соглашении устанавливаются общие условия оплаты и режимы труда, а также оговариваются гарантии, компенсации и льготы работникам на территории конкретного муниципального образования. К иным соглашениям можно отнести те, которые заключаются сторонами не любом уровне и регламентируют вопросы социального партнерства по отдельным направлениям социально-трудовых и других отношений, связанных с ними.

Порядок разработки отраслевых соглашений

Порядок разработки и действия любого: федерального, межотраслевого или регионального соглашения устанавливают ст. 47 и 48 ТК РФ. Перед тем, как оно будет оформлено, должен быть составлен проект, положения которого оговариваются и уточняются в ходе коллективных переговоров с участием представителей работников и работодателей. От имени работников может действовать профсоюз, делегирующий свой комитет, чтобы подписать отраслевое соглашение. Профсоюзов может быть и несколько, каждый из них имеет право направить в единый представительный орган своих делегатов с учетом количества зарегистрированных членов профсоюза. Когда нет договоренности о создании единого представительного органа, в коллективных переговорах может принять участие тот профессиональный союз, который является наиболее многочисленным.

Принимаемое межотраслевое соглашение или региональное соглашение, а также иные соглашения, коллективные и трудовые договоры, действующие на предприятиях, не должны ухудшать социально-экономические условия, устанавливаемые федеральными соглашениями. Когда на работников той или иной организации распространяется действие нескольких соглашений, действительными являются условия, определяемые как самые благоприятные.

Действующие отраслевые соглашения

В настоящее время на территории страны действует порядка 60 отраслевых соглашений. Постоянно возобновляется генеральное отраслевое соглашение работников образования, здравоохранения, работников других бюджетных сфер. Региональное отраслевое соглашение работников образования или отраслевое соглашение здравоохранения, работников государственных учреждений и общественного обслуживания заключено почти в каждом субъекте Российской Федерации, что служит дополнительной гарантией прав сотрудников, трудящихся в этих социально-экономической сферы.

Популярное по теме:

Чтобы быть постоянно в курсе всех новостей по данной теме, а также оперативно получать информацию по всем кадровым вопросам и изменениях в трудовом законодательстве, оформите подписку на журнал «Кадровое дело».

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль