Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Образец трудового договора

22 января 2016
41252
Средний балл: 0 из 5

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор — это трудовое соглашение между работодателем и работником. Разберемся, для чего нужен этот документ, как составить трудовой договор, как внести изменения в трудовой договор, а также предоставим образец трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор — это трудовое соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым (ст. 56 ТК РФ):

  • работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату;
  • работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровым документам

Образец трудового договора

Трудовой договор с работником

Образец срочного трудового договора

Шаблон трудового договора с дистанционным работником

Для чего нужен документ

Трудовой договор – это основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между сотрудником и компанией. При спорах каждая из сторон имеет право ссылаться на те условия, которые стороны согласовали в трудовом договоре.

Как составить трудовой договор

В трудовой договор с работником вносятся (ст. 57 ТК РФ):

  • сведения о работнике и работодателе, месте и дате заключения договора;
  • обязательные условия.

Также в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, но они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым или коллективным договорами, соглашениями или локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Трудовое соглашение заключают в письменной форме в двух экземплярах. Его подписывают и работник, и работодатель. В экземпляре работодателя работник ставит подпись о получении своего экземпляра договора.


Подробнее о том, как составить трудовой договор и избежать ошибок, читайте в статье «Трудовой договор с точки зрения делопроизводства».


Как внести изменения в трудовой договор

Если при заключении трудового договора какие-то сведения или условия не были в него включены, недостающие сведения нужно внести непосредственно в текст трудового договора.

Недостающие условия определяются дополнительным соглашением к трудовому договору или отдельным соглашением сторон. Оба заключаются в письменной форме и являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Дополнительным соглашением к трудовому договору можно изменить одно или несколько обязательных условий трудового договора, например условие, определяющее место работы работника, или условие, определяющее оплату труда работника.

На какой срок можно заключить трудовой договор с работником

Трудовой договор может быть  заключен (ч. 1 ст. 58 ТК РФ):

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Случаи, когда он заключается, перечислены в статье 59 ТК РФ.

Например, если срочный трудовой договор заключается с работником на время исполнения им обязанностей отсутствующего сотрудника, в приказе (форма № Т-1) в графе «по» под датой приема на работу срок окончания трудового договора отражается:

  • конкретной датой;
  • событием (до выхода на работу основного сотрудника).

Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если (ч. 4 ст. 58 ТК РФ):


Подробнее о том, как оформить срочный трудовой договор, читайте в статье «Срочный трудовой договор: оформление и особенности».


  • ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия;
  • работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

В этом случае Трудовой кодекс не требует составлять соглашение к трудовому договору. Но Роструд в письме от 20 ноября 2006 года № 1904-6-1 рекомендует заключить соглашение об изменении трудового договора.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок