Аннулирование трудового договора

3868
Аннулирование трудового договора – один из случаев прекращения трудовых отношений и действия трудового договора. В статье рассмотрены: виды прекращения трудовых договоров (в частности, аннулирование трудового договора), оформление приказа об аннулировании трудового договора, на основании которого происходит увольнение работника.

В статье рассмотрены:

  • виды прекращения трудовых договоров (в частности, аннулирование трудового договора)
  • оформление приказа об аннулировании трудового договора, на основании которого происходит увольнение работника.

Аннулирование трудового договора – один из случаев прекращения трудовых отношений и действия трудового договора.


Читайте подробнее о расторжении трудового договора в статье >>>


Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровым документам

Аннулирование трудового договора

Образец приказа об увольнении

Образец приказа о приеме на работу

Виды оснований для прекращения действия трудового договора

В Трудовом кодексе РФ приводится перечень случаев прекращения трудовых отношений, основанием для чего может являться:

- прекращение действия трудового договора;

- расторжение трудового договора;

- аннулирование трудового договора;

- увольнение работника.

Прекращение действия трудового договора, на каком бы основании это ни происходило, всегда означает и прекращение трудовых отношений. Это обусловлено тем, что трудовой договор по свое правовой сути является юридическим фактом, т.е. тем обстоятельством, с которым закон напрямую связывает возникновение, изменение или прекращение тех или иных общественных отношений, к числу которых относятся и трудовые отношения. В соответствии с нормами, установленными в ст. 16-19 ТК РФ, основой трудовых отношений является трудовой договор, не исключающий дополнительных действий: назначение, избрание и пр.

С некоторыми аспектами прекращения действия трудовых договоров также можно ознакомиться в статьях:

Аннулирование трудового договора

Для приема на работу разве главное приказ?

Трудовой договор: правила игры

Каждое из перечисленных выше оснований, хоть и означает одно и то же – прекращение трудовых отношений, имеет разный смысл. Так, в соответствии со ст. 77 ТК РФ, прекращение действия трудового договора может быть обусловлено несколькими обстоятельствами:

- окончание обусловленного срока действия договора;

- отказ работника продолжать трудовые отношения в связи с реорганизацией предприятия, сменой его собственника или ведомственной подчиненности;

- отказ работника от продолжения трудовых отношений в связи с изменением существенных условий трудового договора;

- отказ работника, состояние здоровья которого не позволяет продолжать выполнять работу, обусловленную трудовым договором, перейти на другое место работы;

- отказ работника от перевода, обусловленного тем, что работодатель переезжает в другую местность;

- прекращение трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.


О видах трудовых договоров читайте далее


Использование в качестве основания термина «расторжение трудового договора», как правило, означает, что трудовые отношения прерываются по инициативе одной из сторон трудового договора или же инициаторами этого выступают обе стороны. Основания, по которым трудовой договор может быть расторгнут, также приводятся в ст. 77 ТК РФ, к ним можно отнести:

- соглашение сторон;

- инициатива, проявленная работником;

- инициатива, проявленная работодателем;

- перевод работника к другому работодателю, осуществленный по его просьбе или же по его согласию, а также его переход на должность, которая является выборной.

Увольнение работника может произойти по инициативе работодателя вследствие нарушения им установленных норм законодательства и трудовой дисциплины или неоднократного неисполнения своих трудовых обязанностей. Оно не равнозначно аннулированию трудового договора, которое само по себе является отдельным основанием для прекращения трудовых отношений.


Рубрика "Аннулирование трудового договора" - еще больше материалов по теме данной статьи!


Что является основанием для аннулирования трудового договора

В действовавшем ранее законодательстве такого термина не существовало, аннулирование трудового договора как основание для прекращения трудовых отношений оговаривается в ст. 61 ТК РФ. Но четкого определения этого термина в действующем законе нет, поэтому у кадровиков-практиков возникает много вопросов, особенно в части оформления расторжения трудовых отношений на этом основании.

Порядок и условия прекращения трудовых отношений, предусматриваемые ст. 61 ТК РФ можно применять, когда работник, с которым подписан трудовой договор не приступил к выполнению своих трудовых обязанностей в установленный срок. В этом случае аннулирование трудового договора можно определить как признание его недействительным по причине того, что работник отказался от выполнения тех обязательств, которые принимал на себя, подписывая трудовой договор. Но при этом аннулирование трудового договора еще не означает его прекращения, поскольку может быть осуществлено работодателем в одностороннем порядке только по истечении недели с того дня, когда работник должен был приступить к выполнению своих трудовых обязанностей и при отсутствии уважительных причин для этого. Т.е. по закону у работника есть возможность:

- появиться на рабочем месте в течение недели после установленного трудовым договором срока;

- приступить к работе, предъявив документы, подтверждающие наличие уважительных причин отсутствия;

- при отсутствии таковых причин отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей.

Как правильно оформить документы для аннулирования трудового договора

Если уважительных причин отсутствия на рабочем месте нет, и работодатель не хочет продолжать с ним трудовые отношения, важно правильно оформить прекращение трудового договора, чтобы допущенные ошибки не дали нерадивому работнику повод потребовать восстановления на работе в судебном порядке. В данном случае правильным будет не издавать приказ об аннулировании трудового договора, а подготовить приказ или распоряжение об отмене приказа о приеме данного работника на работу, в связи с тем, что трудовой договор считается аннулированным на основании ч.4 ст. 61 ТК РФ.

Читайте подробнее о расторжении трудового договора в статье >>>

В том случае, когда у работника имелись основания для отсутствия на рабочем месте в установленные договором сроки, и работодатель заинтересован в продолжении трудовых отношений с ним, их можно правильно оформить несколькими способами:

- с согласия работника внести изменения в текст трудового договора о дате, с которой следует приступить к выполнению трудовых обязанностей, а также приказом внести изменения в предыдущий приказ о приеме на работу;

- по соглашению с работником издать приказ об аннулировании трудового договора на основании ч.4 ст. 61 ТК РФ и заключить с ним новый трудовой договор и издать новый приказ о приеме на работу;

- не заручаясь согласием работника можно оставить прежний трудовой договор и приказ о приеме на работу без изменений, но в табеле учета рабочего времени проставить  вести учет с той даты, когда работник фактически приступил к выполнению своих обязанностей.

Аннулирование трудового договора

Оформите подписку на печатный или электронный журнал « Кадровое дело»

Каждый месяц - несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль